РАЗДЕЛ 3
«Планирование труда и заработной платы на предприятиях автотранспортной отрасли »
ПЛАН:
1. Государственное регулирование заработной платы
2. Принципе организации заработной платы
3. Состав и структура заработной платы работников
4. Формы и системы оплаты труда
5. Оплата труда и премирование водителей
6. Тарифная система оплаты труда
7. Состав фонда оплаты труда
ЗАНЯТИЕ № 18
ТЕМА: Государственное регулирование заработной платы
В рыночных условиях хозяйствования организация заработной платы осуществляется на основе сочетания принципа самостоятельности предприятий в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников и регулирования оплаты труда со стороны государства и профсоюзов.
Государство регулирует оплату труда путем:
· законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ),
· налогового регулирования средств,
· направляемых на оплату труда предприятиями, и доходов физических лиц,
· установления районных коэффициентов и процентов (северных надбавок),
· установления государственных гарантий по оплате труда. Государственное регулирование позволяет:
ü приводить в соответствие темпы роста заработной платы с уровнем инфляции, ростом товаров и услуг,
ü особенностями расположения предприятий, оказывающими значительное влияние на условия проживания и труда работников, на прожиточный минимум.
Различают номинальную заработную плату, выплачиваемую в денежной форме, и реальную, под которой понимается определенное количество товаров и услуг, которое может быть приобретено (оплачено) за счет этих денег.
Размер реальной заработной платы с увеличением темпов инфляции в стране уменьшается. В этом случае требуется вмешательство государства по снижению темпов инфляции и повышению на этой основе реальной. Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение на рабочую силу: с увеличением спроса на рабочую силу реальная заработная плата повышается, и наоборот, с увеличением предложения труда заработная плата уменьшается.
ЗАНЯТИЕ № 19
ТЕМА: Принципы организации заработной платы
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат работникам за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). Она устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия, куда входят также денежные выплаты по социальным льготам, дивиденды по акциям и др.
В условиях рыночной экономики заработная плата и доходы трудящихся являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества услуг, экономии всех видов ресурсов. Поэтому организация оплаты труда должна основываться на принципе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.
Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития каждого предприятия с личной материальной заинтересованностью работников в результатах своего труда. Больший по количеству и лучший по качеству труд стимулируется более высокой оплатой.
Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на один—три года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов.
В договорах регулируются:
ü формы, системы и размер оплаты труда,
ü вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты,
ü механизм изменения оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции,
ü выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников,
ü продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников,
ü экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников.
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы коллективным договором предусмотрено производить индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум — показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, обоснования МРОТ и трудовой пенсии по старости и для установления минимального пособия по безработице и стипендий студентов.
Минимальный размер оплаты МРОТ— это низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальная ставка заработной платы основывается на МРОТ: месячная минимальная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер надбавок и доплат устанавливается государственными органами.
Оплата труда работников предприятий любой отрасли, включая транспорт (муниципальных, индивидуальных (частных), смешанных товариществ, АО и т.д.), определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного МРОТ, отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в коллективных договорах предприятий и индивидуальных трудовых договорах (контрактах), и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.
ЗАНЯТИЕ № 20