Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели




 

С целью комплексной характеристики человеческих ресурсов в экономике используется понятие “трудовой потенциал”.

Словом “потенциал” обычно определяют средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности конкретного лица, группы лиц, общества в конкретных обстоятельствах.

Трудовой потенциал – это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения.

Потенциал, выступая в единстве производственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

1) минувшее, как совокупность свойств, которые накопленные системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

2) настоящее, как уровень практического применения и использования имеющихся способностей;

3) будущее, которое сориентировано на развитие всех составляющих потенциала в процессе трудовой деятельности в рамках индивидуального и общественного труда.

 

Различают трудовой потенциал отдельного работника, предприятия и общества.

Трудовой потенциал работника постоянно изменяется и охватывает:

а) психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы;

б) квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение;

в) личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду.

Трудовой потенциал работника зависит от степени согласованности развития этих трех его составляющих.

Трудовой потенциал предприятия следует рассматривать как совокупность следующих элементов:

1) кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности);

2) профессиональной структуры, которая обусловленная содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТП;

3) квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (ростом умений, знаний, навыков);

4) организационной составляющей, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий и высокую ступень удовлетворенности трудом.

Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени ():

или , (3)

где – календарный фонд рабочего времени; – потери рабочего времени; – численность рабочих; – количество рабочих дней за год; – продолжительность рабочего времени в течении смены.

Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки и т.п..

Трудовой потенциал общества – это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся.

В общем виде величину трудового потенциала общества можно определить:

(4)

где – потенциальный фонд рабочего времени общества, часов; – численность разных групп населения, которое может принять участие в общественном производстве; – законодательно установленная величина времени работы по различным группам работников.

Важным документом относительно использования трудового потенциала является Указ Президента Украины “Об основных направлениях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года”. В нем указано, что основные направления развития трудового потенциала должны предусматривать:

1) в сфере улучшения естественной базы – обеспечение расширенного воспроизведения населения и увеличение продолжительности его активного трудового периода;

2) в сфере развития образовательной базы – всестороннее развитие интеллектуальных, духовных и физических способностей, обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой;

3) в сфере занятости – создание материально-технических и социально-экономических предпосылок для продуктивной занятости населения;

4) в сфере регулирования социально-трудовых отношений – обеспечение защиты прав и гарантий граждан;

5) в сфере политики доходов – усиление воспроизведенной, стимулирующей и регулирующей функции заработной платы и повышения трудовых доходов;

6) в сфере охраны труда – снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного влияния на организм работников и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: