Общая численность населения в Косинском муниципальном районе - 6633 человек, из них работающих – 851 человек. Численность работников в организациях, имеющих профсоюз – 529 человек, членов профсоюзов – 328 человек.
Координационный совет профсоюзов Косинского муниципального района – инициатор заключения двухстороннего соглашения между администрацией и профсоюзами, первое такое соглашение заключено в 2007 году. Объединения работодателей нет, поэтому Соглашение двухстороннее. На сегодняшний день срок действия двухстороннего соглашения истек, готовится новое. В соглашении будут прописаны направления социальной политики в районе, развития экономики, вопросы оплаты труда, занятости, охраны труда и т.д.
Координационный совет профсоюзов контролирует выполнение соглашения, а также инициирует рассмотрение вопросов выполнения соглашения на различных комиссиях. В состав двухсторонней комиссии входят три члена координационного совета. Координатором двухсторонней комиссии является заместитель главы по социальному развитию Кетова Наталья Васильевна, являющаяся активным участником политики социального партнерства в Косинском районе. В составе Координационного совета входят: председатель РТО образования, РО здравоохранения и культуры. В деятельности КСОП не принимают участия малочисленные организации.
В районе работает программа по молодежной политике, программа «Кадры».
В 2016 году оздоровились 18, в 2015 – 12 работников бюджетной сферы.
В результате оценки состояния социального партнерства в Косинском муниципальном районе членом комплексной бригады Моисеевой Ириной Валентиновной выявлено следующее:
1. Территориальная 3-х сторонняя комиссия в муниципальном образовании не действует. Подтверждением данного факта является отсутствие у председателя КСОП Павлиной Татьяны Николаевны пакета рабочих документов и их копий за 2016 год (как и за предыдущие годы): состава трехсторонней комиссии, протоколов заседаний комиссий, годового плана работы, отчетов о работе сторон социального партнерства и пр.
2. Территориальное соглашение 3-х сторон о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Косинском муниципальном районе отсутствует по причине «невозможности создания в районе объединения работодателей».
Представленный, как «рабочий» документ - текст 2-хстороннего соглашения между администрацией Косинского района и координационным советом организаций профсоюзов на 2014 – 2016 годы, не имеет подписей сторон; составлен в рамочном формате, без детализированных условий и обязательств; зарегистрирован, как трудовой договор органом по труду администрации Коми-Пермяцкого округа.
3. Итоги и анализ деятельности сторон за 2014 – 2016 годы по направлению «социальное партнерство» ни администрацией района, ни координационным советом не подводились, информация о взаимодействии профсоюзов и исполнительной власти в области социально-трудовых отношений в МО не размещалась в местных СМИ и на официальных сайтах партнеров, до сведения населения и членов профсоюза не доводилась.
4. Главой администрации муниципального района неофициально (без утверждения представительным органом) с начала 2016 года назначен координатор территориальной трехсторонней комиссии - Кетова Н.В., заместитель главы в сфере социального развития и управления бюджетными учреждениями. Из личного разговора выяснилось, что Наталья Васильевна не была ознакомлена ранее с Законом о социальном партнерстве в Пермском крае и не владеет информацией о работе территориальных комиссий, обязательствах и полномочиях органов местного самоуправления в рамках данного закона. При этом председатель КСОП Павлина Т.Н. вынуждена была самостоятельно, в одностороннем порядке решать вопросы по ведению делопроизводства (документооборота) территориальной комиссии.
Из доклада Кетовой Н.В. на совещании по итогам работы комплексной бригады краевых профсоюзов следует, что в Косинском районе на должном уровне решаются социально-трудовые вопросы: заработная плата бюджетникам выплачивается в соответствии с краевым соглашением о минимальной зарплате, задолженности по выплате не имеется.
С 2010 года создан и эффективно работает Молодежный парламент, действуют госпрограммы по улучшению жилищных условий работников и оздоровлению, развивается малоэтажное строительство, оказывается поддержка спортивных команд разных возрастных групп, проводятся массовые культурно-досуговые мероприятия для местных жителей и др.