1 Рабочая поза, статические и динамические нагрузки- так как это в основном умственный труд, тут присутствуют основные минусы сидячей работы- «болезни офисных работников». Тело постоянно испытывает статические нагрузки.
2 Анализ перцептивной и сенсорной схемы - высокий уровень развития концентрации, устойчивости и избирательности внимания (способность в течение длительного времени сосредоточиваться на одном важном виде деятельности);
3. Преобладающие типы мышления- аналитическое, адаптивное- приспособление имеющихся, общих знаний к условиям, контексту изменяющейся ситуации; ассоциативное мышление; оперативное (скорость мыслительных процессов, интеллектуальная лабильность) мышление;
5 Преобладающий вид речи –диалогическая. Важно умение грамотно выражать свои мысли;
умение четко и кратко формулировать информацию.
6 Эмоциональная сфера- уравновешенность, выносливость к эмоциональным нагрузкам;
Требования на личностном уровне
1. Общая и специфическая направленность личности. В деятельности преобладает деловая направленность. Присутствуют личностные установки на осуществление контроля за налогоплательщиками и социальная установка на строго формальное поведение.
2. Значение опыта- «Первые полгода заработная плата равняется голому окладу. То есть, мизерная. Только спустя полгода, если специалист выдержал и не уволился, идет двух кратное увеличение заработной платы. Со временем еще и премии. Но проверка организаций будет возможна только после того, как Вашу не спадающую активность заметит руководитель. И то, сразу это будут незначительные проверки. Совсем непримечательные. Дальнейшая карьера зависит от профессионализма, который у кого-то развивается, а у кого-то и нет.» - цитата из статьи налогового инспектора показывает, что опыту в данной профессии придается огромное значение.
3. Социальный интеллект- большую роль играет умение «чувствовать», когда стоит «закрыть глаза» на мелкие нарушения, дав этим самым возможность исправить ошибки и не обречь предприятие на неминуемое разорение, а когда стоит и наказать по всем статьям.
4. Внушаемость- уровень внушаемости обратно пропорционален успешности налогового инспектора.
5. Нравственно-психологическая устойчивость личности-Инспектор должен быть готов к неадекватному поведению со стороны посетителей, «в том числе проявлению агрессии». В этом случае ему полагается вначале попытаться «снять эмоциональное напряжение налогоплательщика», затем «спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса". Как правило инспектор не может находится на приеме налогоплательщиков более 4-х часов в сутки, во избежание психологической нагрузки и грубого обращения с людьми. Однако это правило обычно не соблюдается, поэтому инспекторами могут быть только психологически устойчивые личности.
6. Значение возраста, темперамента, типа нервной системы, состояния здоровья, нервно-психической и физической выносливости для успеха профессиональной деятельности- за любое оскорбление со стороны инспектора, на него могут пожаловаться и он будет подвергаться жестким санкциям, что говорит о том, что людям с взрывным неустойчивым характером лучше не идти в данную область. Но в то же время эмоциональные перегрузки и стрессы могут очень быстро привести к эмоциональному выгоранию у людей с меланхоличным темпераментом, что тоже весьма затруднит их деятельность. На роль налогового инспектора подходят только эмоционально устойчивые, уравновешенные люди, способные выдержать так же статические нагрузки на тело- последствия «сидячей работы».
7. Профессиональные способности-
• хорошее развитие математических способностей;
• умение обобщать материал;
• аналитические способности;
• хорошо развитая долговременная и оперативная память;
• склонность к работе с документацией.
8. Особенности характера (необходимые, желательные, нежелательные, категорически противопоказанные)
Желательные особенности характера:
• аккуратность;
• честность;
• самоконтроль;
• практичность;
• уравновешенность;
• терпимость;
• педантичность (особое внимание уделяется деталям);
• усидчивость.
Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности:
• нечестность;
• непорядочность;
• рассеянность;
• корыстность;
• неаккуратность;
• безответственность.
Ограничения и проверка на профпригодность