Федеральный закон от 30.12.2021 N 437-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 50 и 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Скорректирован порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих
Внесенными изменениями предусматривается исключение нормативов формирования фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих, которые в настоящее время установлены в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и определение их в порядке формирования и использования фонда оплаты труда, который будет утверждаться указом Президента РФ по представлению Правительства РФ.
Также регулируется порядок формирования фондов оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус".
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2022 года.
Положения Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов РФ, управлений Судебного департамента при Верховном Суде РФ в субъектах РФ, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом применяются с 1 января 2023 года.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Обучение осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать установленным требованиям.
Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового порядка, действительны до окончания срока их действия.
Постановление действует до 1 сентября 2026 г.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576
"О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
Определены требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных Законом о занятости населения
Перечень сведений и информации, представляемых органам службы занятости, установлен пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения. Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Определены способы направления сведений и информации, а также требования к их удостоверению.
Приказ Минтруда России от 18.10.2021 N 727н
"Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения на 2022 год"
Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66619.
На 2022 год определены целевые прогнозные показатели в области содействия занятости населения по регионам
Такими показателями являются:
доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;
доля трудоустроенных граждан в возрасте 14 - 29 лет в общей численности граждан указанной категории, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;
доля открывших собственное дело в общей численности зарегистрированных в отчетном периоде безработных граждан;
минимальная численность работников центров занятости населения в расчете на 10 000 человек рабочей силы субъекта РФ.
Приказ Минтруда России от 20.10.2021 N 738н
"Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66669.
Утверждены 34 формы документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения (гражданина и работодателя)
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 19 февраля 2019 г. N 90н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения", с внесенными в него изменениями.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)
С 1 сентября 2023 г. устанавливается новый порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе их приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация осуществляется за счет средств работодателя.
Предусмотрены в том числе: права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по их применению; порядок выдачи, замены, эксплуатации, хранения СИЗ; сроки нормативной эксплуатации специальной одежды и обуви для защиты от пониженных температур с учетом климатических поясов.
Признаны утратившими силу приказы и их положения, которые регулируют аналогичные правоотношения.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2029 г.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
"Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"
Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66671.
С 1 сентября 2023 года вступают в силу Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" утверждены:
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям);
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей;
Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Настоящий Приказ действует до 1 сентября 2029 года.
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894
"Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"
Работодателям даны рекомендации по размещению информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах
Работодатели могут размещать указанные информационные материалы следующими способами:
тиражированием (распространением) печатной продукции и видеоматериалов;
распространением материалов через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда;
размещением на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии);
рассылкой по электронной почте/проведением онлайн-опросов;
проведением телефонных интервью и собеседований.
В рекомендациях также приведен примерный порядок размещения работодателем информационных материалов в зависимости от выбранного им способа их размещения.
Настоящий Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Приказ Минтруда России от 28.12.2021 г. N 796 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"
С 1 марта 2022 г. вступят в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков
Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.
Рекомендации содержат критерии, которыми работодателю предлагается руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков, краткое описание применяемых в РФ и зарубежной практике методов оценки уровней профессиональных рисков, процесс и этапы выбора метода оценки уровней профессиональных рисков, а также примеры оценочных средств.
<Информация> Минтруда России
"Основные новеллы в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)"
При переводе на государственной гражданской службе РФ служащему необходимо представлять сведения о доходах в качестве кандидата
Ежегодно Минтруд подготавливает Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
При заполнении справки в 2022 году Минтруд рекомендует обратить внимание, в частности, на следующие изменения:
актуализирован перечень выплат, которые могут быть признаны доходом для целей законодательства РФ о противодействии коррупции;
определены особенности представления информации в случае приобретения недвижимого имущества посредством участия в долевом строительстве с использованием счетов эскроу;
определены особенности представления информации об акциях, приобретенных на организованных торгах.
"Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)"
Обновлены Методические рекомендации по заполнению справок о доходах госслужащих и лиц, занимающих государственные должности
Методические рекомендации разработаны с целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Представление сведений является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством.
Сведения представляются отдельно: в отношении служащего (работника), в отношении его супруги (супруга), в отношении каждого несовершеннолетнего ребенка служащего (работника).
Сведения представляются ежегодно в следующие сроки:
не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным (Президент РФ, члены Правительства РФ, Секретарь Совета Безопасности РФ, федеральные госслужащие Администрации Президента РФ и др.);
не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным (госслужащие, муниципальные служащие, работники ЦБ РФ, работники ПФР, ФСС РФ, ФФОМС, госкорпораций (компаний, публично-правовых компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, атаманы войсковых казачьих обществ, утвержденные Президентом РФ, и др.).
Сведения могут быть представлены служащим (работником) в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным.
Минтруд разъяснил, как заполнить трудовую книжку, если приказ о приеме на работу не издавали Документ: Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865
С 22 ноября необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу.
Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11)
Утверждены единые рекомендации по установлению на 2022 год систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.
Рекомендации также учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2022 году.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ПРОЕКТЫ
Проект Постановления Правительства РФ "Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом"
Предлагается установить порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Проектом постановления предусматривается, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем при:
заключении трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора с инвалидом.
Документом также определены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты и закреплены мероприятия, которые необходимо осуществлять государственным учреждениям службы занятости населения в части трудоустройства инвалидов.
От выполнения установленной квоты также освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Согласно проекту документа, работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в шестимесячный срок с момента возникновения такой обязанности.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
ЗАКУПКИ
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Вологодская область