Красным цветом выделен образец заполнения. Варианты, направляемые участниками Конкурса, могут отличаться от представленного образца
| ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации | ||||||||||
| 1. Заявитель | ||||||||||
| Полное наименование: | Акционерное общество «Участник» | |||||||||
| (АО «Участник») | ||||||||||
| Юридический адрес: | 114368, Москва, ул. Озерная, д.5 | |||||||||
| ИНН /КПП: | 7728401555/772801555 | |||||||||
| Основной вид деятельности: | Отделочные работы | |||||||||
| Сайт организации: | https://uchastnik.ru/ | |||||||||
| Телефон организации: | 8 (495) 999-00-00 | |||||||||
| E-mail организации: | info@uchasnik.ru | |||||||||
| Из какого источника Вы получили информацию о конкурсе? | Сайт nark.ru, информационная рассылка | |||||||||
| 2. Численность работающих: | ||||||||||
| Общее количество работников организации 60, из них в отношении которых профессиональные стандарты являются обязательными к применению 4. 3. Профессиональные стандарты, которые внедрялись в организации: | ||||||||||
| ||||||||||
| 4. Контактное лицо: | ||||||||||
| Фамилия, имя, отчество: | Иванов Иван Иванович | |||||||||
| Должность: | Старший администратор | |||||||||
| Телефон: | 8-916-999-99-99 | |||||||||
| E-mail: | ivanov@uchastnik.ru | |||||||||
| 5. Подпись руководителя организации: _____________________________ ____________________________ Дата М.П. | ||||||||||
Отчетное задание Конкурса по внедрению профессиональных стандартов в деятельность АО «Участник»
| Критерий | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Документальное подтверждение внедрения ПС в деятельность организации | Копии локальных нормативных актов, иных документов организации, подтверждающих внедрение ПС в деятельность АО «Участник» - Приложение 1 |
| Критерий | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Составление плана внедрения профессиональных стандартов | Копия плана внедрения профессиональных стандартов АО «Участник» - Приложение № 2 |
| Критерий | Количество профессиональных стандартов | Наименования профессиональных стандартов | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Участие организации в разработке профессиональных стандартов, их общественном обсуждении | Специалист в области воспитания (утвержден приказом Минтруда от 10.01.17 № 10н) | Копия пояснительной записки к профстандарту, с выделенной частью, которая подтверждает участие экспертов АО «Участник» в общественном обсуждении данного профессионального стандарта – Приложение № 3 |
| Критерий | Количество работников, обученных или отправленных на обучение | Доля работников организации, направленных на обучение за счет средств работодателя от общего числа работников, направленных на обучение, % | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Всего обученных или отправленных на обучение работников организации, чел. | Количество работников, обученных или отправленных на обучение за счет средств работодателя, чел. | |||
| Доля работников организации, направленных на обучение за счет средств работодателя с целью приведения квалификации работника в соответствие с положениями профессионального стандарта (по специальностям высшего и среднего профессионального образования, профессиональную переподготовку и повышение квалификации), от общего числа работников, направленных на обучение | работников (2 работников были направлены на обучение в связи с установленной необходимостью раз в 5 лет повышать уровень квалификации, это не связано с целью приведения квалификации работника в соответствие с положениями профессионального стандарта | 75% | (6/8)*100% = 75% - доля работников организации, направленных на обучение за счет средств работодателя с целью приведения квалификации работника в соответствие с положениями профессионального стандарта от общего числа работников, направленных на обучение |
| Критерий | Количество работников, которых затронуло изменение штатного расписания организации | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Внесение изменений в штатное расписание организации в связи с внедрением профессиональных стандартов (наименований должностей работников) | У 3 работников организации наименования должностей были приведены в соответствии с наименованиями должностей из профессиональных стандартов (Приказ № 54 от 01.07.2018г.) У Иванова наименование должности было «электросварщик», а стало «сварщик» У Петрова наименование должности было «газосварщик», а стало «сварщик» У Сидорова наименование должности было «ведущий бухгалтер», а стало «бухгалтер» |
| Критерий | Количество работников, которые прошли внутреннюю аттестации с использованием положений профессиональных стандартов | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Проведение аттестации работников с использованием положений профессиональных стандартов | 16 работников АО «Участник» прошли процедуру внутренней аттестации с использованием положений профессиональных стандартов «Штукатур» и «Специалист по экплуатации очистных сооружений водоотведения». Комиссия по аттестации утверждена приказом Ген.директора АО «Участник» А.А. Фомина от 17.04.18 № 7 Период проведения аттестации: с 21.05.18 по 20.06.2018 В ходе аттестации работников было выявлено, что уровень квалификации 10 из них превышает уровень установленной для квалификации «Штукатур по отделке внутренних и наружных поверхностей зданий и сооружений» (3 уровень квалификации) профстандарта «штукатур». По 5 работникам было выявлено, что уровень их квалификации соответствует трудовым функциям профессионального стандарта «Специалист по экcплуатации очистных сооружений водоотведения». По 6 работникам Комиссия пришла к выводу, что его квалификация не соответствуют профессиональному стандарту «Штукатур» и рекомендовало ему пройти повышение квалификации. В Положение о внутренней аттестации работников АО «Участник» включено, что: ¾ вопросы для внутренней аттестации сотрудников составляются с использованием положений профессиональных стандартов и актуализируются в соответствии с их требованиями. ¾ результаты независимой оценки квалификации учитываются при проведении внутренней аттестации |
| Критерий | Количество работников, которые прошли внутреннюю аттестации с использованием положений профессиональных стандартов | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Наличие подтвержденных дополнительных критериев в системе оплаты труда или стимулирующих выплат (эффективный контракт) | В Положении о заработной плате и премировании работников АО «Участник» (утверждено приказом Ген. Директора Фоминым А.А. от 10.05.2018) были внесены поправки о том, что в случае выявления в результате внутренней аттестации (или независимой оценки квалификаций) что квалификация специалиста соответствует требованиям профессионального стандарт, то их заработная плата повышается на 2% от текущего уровня. По 10 сотрудникам АО «Участник» были внесены изменения в систему оплату труда. 8 из них были переведены на более высокую должность с более сложными должностными обязанностями, и их заработная плата была увеличена 10% от текущего уровня. Двое сотрудников остались на той же должности в организации, но за счет высоких показателей по итогам аттестации их заработная плата была увеличена на 2% от текущего уровня. |
| Критерий | Количество работников, которые прошли независимую оценку квалификаций | Документы, которые необходимо приложить к отчету | |
| Факультативный критерий Прохождение работниками организации независимой оценки квалификаций (при наличии в отрасли разработанных комплектов оценочных средств и центров оценки квалификации) | Копия (выписка) из договора между АО «Участник» и ООО «ЦОК» на прохождение независимой оценки квалификаций пяти сотрудников АО «Участник» по квалификации «Штукатур по отделке внутренних и наружных поверхностей зданий и сооружений» (3 уровень квалификации) по профессиональному стандарту «Штукатур» - Приложение № 4 |
Генеральный директор АО «Участник»: _____________________ / Фомин А.А. / М.П. (подпись)