Наниматель – это юр или физ лицо, которому зак-вом предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).
В качестве нанимателей – субъектов ТП могут выступать коммерч и некоммерч организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 46 ГК РБ, те или иные органы гос-ва, граждане.
Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:
•пользуются правом найма и увольнения работника;
•организуют, управляют процессом труда;
•имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Филиалы и представительства организаций (ст.51 ГК РБ) могут самостоятельно, если это право закреплено положением о филиале: принимать и увольнять работников; предоставлять отпуска; налагать дисциплинарные взыскания; оплачивать труд.
Истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал (представительство), а само предприятие как юр лицо, поскольку филиал и представительство не могут быть субъектом рассмотрения трудового спора.
Некоммерческие организации, гос и частные предприятия обладают целевой правосубъектностью, соответствующей их уставным задачам, т.е. могут набирать работников только тех профессий и специальностей, которые необходимы для выполнения возложенных на них задач.
Полномочия нанимателя, как субъекта ТП, осуществляют спец органы управления (правления, дирекции, советы) и уполномоченные должностные лица. Обычно в качестве лиц, выступающих от имени нанимателя, являются руководители организаций.
Граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства могут выступать субъектами ТП в качестве нанимателей, индивидуальных нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц:
для выполнения работ в домашнем хозяйстве;
для оказания технической помощи в творческой деятельности;
при осуществлении предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.
В ТК РБ ст.12 закреплены права нанимателей, а ст.ст.54 и 55 – обязанности нанимателей как при приеме на работу работников, так и при организации их труда.
Профсоюзы как субъект трудового права.
Проф союз - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деят-ти как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права.
Субъектом ТП является не сама организация, а ее органы на всех уровнях – от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета ФПБ).
В настоящее время деят-ть профсоюзов регулируется Законом РБ ''О профессиональных союзах'', принятым Верховным Советом РБ от 22.04.1992. Он устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деят-ти, регулирует отношения профсоюзов с органами гос власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими общественными объединениями, юр лицами и гражданами.
Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его гос регистрации.
Все профсоюзы пользуются равными правами. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы).
К основным правам профсоюзов относится:
права профсоюзов по защите трудовых прав граждан;
права профсоюзов по социальной защите граждан;
участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации гос собст-ти;
права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;
права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключ коллективных договоров (соглашений);
полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования;
полномочия профсоюзов в области охраны здоровья;
права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением зак-ва РБ о труде и профсоюзах;
право профсоюзов на информацию;
право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и др кадров;
право профсоюзов на объявление забастовок.
Трудовые коллективы организаций составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деят-ти на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.