Содержание
Введение………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Дисциплина труда как институт трудового права………..…7
1.1. Трудовой распорядок: понятие и особенности……………………7
1.2. Понятие и значение дисциплины труда…………………………..25
1.3. Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины…….…36
Глава 2. Дисциплинарная ответственность…………………………...46
2.1. Понятие и виды дисциплинарных проступков…………………..…46
2.2. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения……….……58
Заключение……………………………………………………………...…80
Список использованной литературы……………………...……………84
Приложения…………………………...……………………...……………91
Введение
Ответственность играет важную роль при поддержании правопорядка и дисциплины (в том числе и дисциплины труда), а также является правовым средством, с помощью которого уравновешиваются интересы личности, общества и государства, надлежаще функционируют, исполняются и применяются нормы права. Если действие нормативных правовых актов не обеспечено эффективными правовыми средствами, то они превращаются в декларативные, что, в свою очередь, приводит к неустойчивости всей правовой системы государства.
Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина». Категорию трудовая дисциплина признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.
История правового регулирования труда показывает, что существуют три главных метода поддержания с помощью юридических инструментов трудовой дисциплины и обеспечения распорядка, необходимого для нормальной работы: эффективная, научная организация производства и труда; поощрения и наказания.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что обеспечение должной трудовой дисциплины – это главным образом дело работодателя, который в рамках установленных законом властных полномочий имеет право требовать от работников исполнения обязанностей по трудовому договору. Трудовое законодательство устанавливает правовой механизм поддержания трудовой дисциплины, который включает в себя поощрение за труд и дисциплинарные взыскания.
Дисциплина труда:
1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;
2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;
3) способствует работе без брака; повышению качества продукции, услуг данного производства;
4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.
Таким образом, дипломной работы представляет как теоретический, так и практический интерес. Кроме того, актуальность данной темы обусловлена тем, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Целью настоящей работы является анализ проблем применения норм трудового законодательства о дисциплине труда и формулирование предложений по совершенствованию названных норм.
Объектом исследованияданной работы являются общественные отношения при совершении дисциплинарных нарушений и применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Предмет исследования составляют нормы трудового права, регулирующие дисциплинарную ответственность работников, практика применения мер дисциплинарной ответственности.
Цель дипломной работы определила основные задачи исследования:
- раскрыть понятие «дисциплина труда» как правовой категории и определение ее места в системе трудового права;
- проанализировать метод правового регулирования дисциплины труда;
- исследовать нормативно-правовую базу, регулирующую вопросы внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
- охарактеризовать особенности дисциплинарной ответственности в трудовом праве;
- рассмотреть порядок применения дисциплинарных взысканий.
Нормативную основу дипломной работы составляют Конституция РФ, федеральные законы, подзаконные нормативные акты, материалы судебной практики.
Теоретическую базу исследования составили учебная и научная литература, материалы периодической печати. В процессе исследования использовались труды таких представителей науки трудового права, как Миронов В.И., Маврин С.П., Пашков С.А., Хохлов Е.Б., Шкатулла В.И., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П., Селянин А.В., Губенко М.И., Цветков С.Б., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Власов В.И., Черданцев А.Ф. и другие.
В целях реализации поставленной цели наиболее оптимальной видится следующая структура дипломной работы: введение, две главы, разделенные на пять параграфов, заключение, список источников и литературы.
Положения, выносимые на защиту:
1. В целях систематизации трудового законодательства и повышения
эффективности его применения в практической деятельности представляется
целесообразным все нормы в Трудовом кодексе Российской Федерации,
регулирующие ответственность в сфере трудового права, структурно
объединить в единый раздел: «Ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права», что придало бы целостность и определенность структуре
Трудового кодекса РФ и всей системе трудового законодательства, облегчило
бы применение данных норм на практике.
Целесообразно назвать главу ТК РФ, которая содержит нормы, регулирующие трудовой распорядок, дисциплину труда и дисциплинарную ответственность «Трудовой распорядок, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность»; данную главу включить в отдельной раздел ТК РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
2. Целесообразно закрепить принципы и правила дисциплинарного производства в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ, указав на необходимость всестороннего рассмотрения работодателем обстоятельств, совершенного дисциплинарного проступка и принятие мотивированного решения. Это в свою очередь приведет к уменьшению трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью работников.
3. Необходимо дополнить ст. 372 ТК РФ положением, обязывающим учитывать мнение иного представительного органа работников по аналогии с тем, как учитывается мнение выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, а также установить сходный порядок разрешения разногласий и обжалования решения работодателя.
4. Ст. 362 ТК РФ следует исключить из ТК РФ, чтобы избежать дублирования правовых норм (ст.362 и ст. 419 ТК РФ) и ошибок в правоприменительной практике.
Глава 2. Дисциплинарная ответственность.