ТЕМА: «Рабочее время и время отдыха работников. Особенности регулирования допуска к работе в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени»
Основные нормы рабочего времени и времени отдыха регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями рудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (6ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды рабочего времени:
1) нормальная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьей 91 трудового кодекса не более 40 часов в неделю);
Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее нормальной и зависит от категории).
Не полное рабочее время.
Работа в ночное время.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе: работника (совместительство) или работодателя (сверхурочная).
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников: которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в следующих случаях, -
когда это необходимо по условиям труда;
на сменных работах при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем*.
* Список указанных работ может определятся коллективным договором, локальным нормативным актом
К работам в ночное время не допускаются:
беременные женщины,
работники до 18 лет, за исключение лиц участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
женщины, имеющие детей до 3-хлет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
опекуны детей до 5 лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится по инициативе:
работника (совместительство);
работодателя (сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ).
Совместительство.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободной от основной работы время.
Работодатель имеет право разрешить работнику (по его заявлению) работать по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности, должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству:
лиц в возрасте до 18 лет;
на тяжелых работах;
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).