Д И П Л О М Н ЫЙ П Р О Е К Т
на тему: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
СТУДЕНТ _____________________ К.В. Кириллова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
РУКОВОДИТЕЛЬ_____________________ ст. преподаватель Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)
КОНСУЛЬТАНТ _____________________ ст. преподаватель Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)
Допустить к защите
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ ________________ к.э.н., доцент Егоров Е.Е.
(личная подпись) (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)
“ 23 ” января 2014г.
Нижний Новгород – 2014 г.
ФГБОУ ВПО «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫМИНИНА»
Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра инновационных технологий менеджмента
Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»
Специализация: нет
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой _________ Е.Е.Егоров
“ 01 ” октября 2013 г.
З А Д А Н И Е
По дипломному проекту студента
Кристины Вадимовны Кирилловой
(имя, отчество, фамилия)
1. Тема проекта: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОВНАЛА
утверждена приказом ректора от “ 26 ” декабря 2013 г. № 3755/01.2.5.4
2. Срок сдачи студентом законченного проекта 23 января 2014г.
3. Исходные данные к проекту
Документы и информационно-аналитические материалы базовой организации – Негосударственного пенсионного Фонда электроэнергетики
4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)
- исследование теоретических вопросов деятельности кадровой службы организации, изучение целей, задач и основных направлений кадровой службы в сфере подбора персонала в рамках организации;
- изучение особенностей кадровой службы в конкретной организации; анализ деятельности специалистов кадровой службы в НПФ электроэнергетики;
- разработка мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы в сфере подбора персонала в указанной организации;
- изучение возможностей компьютерного обеспечения кадровой службы;
- предложение социально-экономической оценки разработанных мероприятий;
- правовое обеспечение системы подбора персонала организации.
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) рисунки и таблицы, которые обуславливают необходимость наглядного изображения материала.
6. Консультанты по проекту (работе) с указанием относящихся к ним разделов:
| Раздел | Инициалы, фамилия | Дата | Подпись |
| консультанта | |||
| Раздел 6 | Ю.И. Станченкова | 01 октября 2013г. | |
7. Дата выдачи задания “ 01 ” октября 2013 г.
Руководитель дипломного проекта ____________ Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
Задание принял к исполнению ____________ К.В. Кириллова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
ФГБОУ ВПО «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫМИНИНА»
Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра инновационных технологий менеджмента
О Т З ЫВ
руководителя на дипломный проект
Студента: Кристины Вадимовны Кирилловой
Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»
Специализация: нет
Отделение: очно-заочное, курс: 4, группа МВ-10-1
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Актуальность темы определяется необходимостью применения современных подходов к деятельности кадровой службы в условиях организации, где, в настоящее время, руководители зачастую не осознают важность деятельности кадровой службы в сфере подбора персонала. Реализация разнообразных подходов к организации деятельности кадровой службы, основанных на современных принципах позволит организации достичь наивысшей эффективности, за счет высокопроизводительного труда персонала.
Степень самостоятельности проведенного исследования: Автору дипломного проекта удалось самостоятельно проработать литературу по теме, провести анализ применения методов подбора персонала в условиях НПФ электроэнергетики, выявив при этом положительные стороны и недостатки применения этих методов. Также Кириллова К.В. предложила мероприятия по совершенствованию отдельных направлений по развитию деятельности кадровой службы организации в сфере подбора персонала.
Практическая значимость: В дипломном проекте разработаны мероприятия по стратегическому и тактическому планированию деятельности компании по подбору персонала; хорошо проработан механизм борьбы с текучестью персонала НПФ электроэнергетики, с точки зрения реализации алгоритмов по адаптации персонала; предложен иной подход к оценке потенциала развития коллектива и отдельных его работников. Все это, может быть использовано в практике деятельности фирм, так как доказана социальная и экономическая эффективность.
Недостатки: Слабые стороны дипломного проекта (слишком общее структурирование большого объема информации по деятельности кадровой службы, неполный анализ кадровой политики в НПФ электроэнергетики) оказывают небольшое отрицательное влияние на уровень проекта.
Общий вывод: можно утверждать, что данный дипломный проект является законченной работой, удовлетворяет требованиям выпускающей кафедры и заданию научного руководителя.
Рекомендуемая оценка: «хорошо»
Руководитель ____________________ Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
“___” _____________ 20__ г.
Р Е Ц Е Н З И Я
на дипломный проект студента