1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу ИП СИУКАЕВА МАЛГИНА ВЛАДИМИРОВНА (далее - Организации).
1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора Организации.
1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному директору.
1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее одного года.
1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей Инструкцией.
1.6. Менеджер по персоналу выполняет возложенные на него задачи и функции в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями организации.
1.6. В период временного отсутствия Менеджера по персоналу его обязанности возлагаются на Генерального директора.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Менеджер по персоналу обязан:
2.1. Разрабатывать систему планирования потребности в персонале;
2.2. Осуществлять систему найма персонала;
2.3. Проводить адаптацию персонала;
2.4. Организовывать процесс обучения персонала;
2.5. Выполнять работу по ведению кадрового делопроизводства;
2.6. Осуществлять прогнозирование удовлетворения будущих потребностей;
2.7. Рассчитывать потребность предприятия в определенных категориях работников;
2.8. Информировать работников организации об имеющихся вакансиях;
2.9. Разрабатывать методику подбора и отбора кандидатов на вакантную должность;
2.10. Информировать сотрудника о коллективе в целом, о будущей работе;
2.11. Разрабатывать индивидуальную программу адаптации для каждой должности;
2.12. Сокращать период привыкания новых работников к профессии;
2.13. Осуществлять постановку целей обучения;
2.14. Составлять персональный план обучения персонала;
2.15. Вести учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников.
3. ПРАВА
Менеджер по персоналу имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Организации.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера по персоналу.
3.3. Докладывать Генеральному директору о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер по персоналу несет ответственность за:
4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей Должностной инструкцией обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора Организации.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. Месячный фонд заработной платы (оклада) менеджера по персоналу устанавливается в соответствии со штатным расписанием.
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Менеджеру по персоналу может выделяться служебный автотранспорт.
6.СВЯЗИ
Для выполнения функций Менеджер по персоналу взаимодействует:
6.1. Со всеми структурными подразделениями организации.
6.2. С Генеральным директором Организации.
7. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.
7.1. Данная Должностная инструкция разрабатывается на основании Устава организации.
7.2. Содержание Должностной инструкции должно быть согласовано с содержанием должностных инструкций должностных лиц, с которыми взаимодействует Менеджер по персоналу.
7.3. Подписывает и утверждает Должностную инструкцию Генеральный директор.
7.4. Приказом Генерального директора могут быть изменены, отменены, добавлены отдельные статьи, разделы, пункты Должностной инструкции или утвержден проект новой Должностной инструкции Менеджера по персоналу.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: _____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " _____________ 20__