1. В юридическую фирму поступил запрос по поводу особенностей разработки и принятия ПВТР:
1) обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе тех, количество работников которых не превышает 10 чел.;
2) если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР;
3) в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору;
4) можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор;
5) как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива;
6) могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР.
Помогите юристу ответить на запрос.
2. В ПВТР ОАО «Меркурий» закреплены следующие обязанности работников.
1. В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул.
2. Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресс-кода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Работник обязан посещать корпоративные мероприятия, проводимые как во время, так и после работы. При отсутствии работника на мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы — лишен премии.
4. Запрещается пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф.
5. Запрещается проносить на территорию организации флэш-карты, дискеты и любые иные предметы, которые могут служить носителем электронной информации. За нарушение этого правила предусмотрено лишение премии.
Соответствуют ли данные положения ПВТР действующему законодательству?
3. Начальник службы безопасности ООО «Глобал» представил к поощрению охранника Зайкова и Петренко за проявленную бдительность и совместные оперативные действия по предотвращению хищения продукции предприятия. В служебной записке указывалось, что Зайкову следует объявить благодарность и премировать его в размере 5000 руб., в то время как Петренко следует наградить почетной грамотой. Юрисконсульт выразил сомнения в правомерности просьбы начальника службы безопасности, указав, что, во-первых, применение двух поощрений не предусмотрено ТК РФ, во-вторых, не прошел год с момента применения к Зайкову дисциплинарного взыскания в виде замечания, в-третьих, нельзя применять разные меры поощрения к работникам за одно и то же действие, так как это может быть расценено как проявление дискриминации.
Согласны ли Вы с юрисконсультом?
4. Менеджер по продажам ОАО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня).
Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Каково должно быть решение суда?
5. Проведите сравнительный анализ общей и специальной дисциплинарной ответственности, оформив результат в виде таблицы (подберите не менее 7 критериев сравнения):
| Критерии сравнения | Общая дисциплинарная ответственность | Специальная дисциплинарная ответственность |
| 1. | ||
| 2. |
6. Проведите диспут на тему «Штраф как вид дисциплинарного взыскания: за и против».
Студенты делятся на две группы. При подготовке к диспуту одна группа студентов ищет доказательства, подтверждающие эффективность штрафа как санкции за нарушение трудовой дисциплины, а другая группа подбирает аргументы, свидетельствующие о незаконности такой меры наказания работника.
Используйте отечественную практику применения мер дисциплинарного воздействия к работнику, а также зарубежный опыт в сфере регулирования вопросов дисциплины труда. Изучите научную литературу по данному вопросу и приведите позиции разных ученых по поводу установления такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф.
7. Вопросы для размышления, касающиеся оснований и процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности:
1. Если работник отказался предоставить объяснительную и, по его словам, не передумает ее представить, можно ли работодателю не ждать два дня, а сразу же составить акт и применить дисциплинарное взыскание?
2. Если работника не ознакомили под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается ли оно примененным? И можно ли впоследствии при совершении работником нового дисциплинарного проступка уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
3. Для того, чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно предварительно применить к нему как замечание, так и выговор? А можно после применения замечания уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, минуя объявление выговора?
4. Какие рабочие дни имеются в виду в ст. 193 ТК РФ — установленные для работника графиком сменности или по ПВТР? Как действовать работодателю, если график работы работника, привлекаемого к ответственности, не совпадает с общим графиком работы работодателя по ПВТР?
5. Как соотносятся между собой основания прекращения трудового договора, предусмотренные п. 8 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ? Почему, на ваш взгляд, увольнение работника за совершение аморального проступка отнесено к дисциплинарным взысканиям, в то время как увольнение за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, таковым не является?
6. В соответствии с ч. 2 ст. 195 ТК РФ работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, если подтвердился факт нарушения последними трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Как быть представительному органу работников, если работодатель отказывается применить к указанным работникам дисциплинарное взыскание, а факт нарушения подтвердился?
7. В каких случаях при применении к работникам дисциплинарных взысканий необходимо учитывать мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ)?
8. На складе производственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки заведующего складом Обухова спасти продукты, значительная их часть была испорчена. Возместить ущерб завскладом отказался.
Есть ли основания для привлечения Обухова к материальной ответственности?
Если основания имеются, какой вид материальной ответственности будет у Обухова?
9. В результате грубого нарушения технологического процесса токарь Аксененко повредил станок, ремонт которого обошелся работодателю в 100 000 руб. Поскольку станок ремонтировался три недели, работодатель не получил запланированную прибыль в размере 150 000 руб., заплатил штраф за недопоставленную продукцию в размере 50 000 руб., а также оплатил двум сменщикам Аксененко простой в размере 40 000 руб. Заработная плата Аксененко составляет 30 000 руб.
Может ли Аксененко быть привлечен к материальной ответственности?
Если может, то в каких пределах?
10. Генеральный директор ООО «СтройКа» обязал заключить специалиста по кадрам с офис-менеджером договор о полной материальной ответственности за офисную мебель и оргтехнику, находящиеся в зале приема посетителей, а с другими сотрудниками — договоры о полной коллективной материальной ответственности за материальные ценности, находящиеся в их кабинетах.
Правомерны ли действия генерального директора?
11. В Доме книги была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача канцелярских приборов на 103 000 руб. Подозрение пало на Скворцову, которая неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение правил оприходования товара. Директор издал приказ об удержании из заработной платы Скворцовой ущерба в полном размере.
Скворцова обратилась в суд, указав, что, во-первых, поскольку вход в магазин и на склад не оборудован рамками, то украсть канцелярию мог любой; во-вторых, последняя инвентаризация была проведена два года назад, в то время как она работает в магазине всего лишь год; в-третьих, со всеми продавцами заключен договор о коллективной материальной ответственности, значит, сумма ущерба должна быть распределена между всеми в равных долях.
Решите дело.
12. В юридическую фирму поступил запрос от ОАО «Меркурий» по поводу договоров о полной материальной ответственности работников. В частности, в нем содержались следующие вопросы:
1) может ли работник отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности и как быть работодателю в случае отказа;
2) наступает ли полная материальная ответственность на основании п. 2 ст. 243 ТК РФ при обнаружении факта порчи вверенного имущества работником компании;
3) обязательно ли договор о полной материальной ответственности должен соответствовать форме, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;
4) можно ли вместо договора о полной материальной ответственности включить в трудовой договор с работником условие о полной материальной ответственности;
5) какой разовый документ имеется в виду в п. 2 ст. 243 ТК РФ;
6) можно ли работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, привлекать за недостачу вверенного имущества не к полной, а ограниченной материальной ответственности или вообще к ответственности не привлекать.
Подготовьте аргументированные ответы.
13. Помогите инженеру по закупкам Иванчуку рассчитать размер денежной компенсации, который должен заплатить ему работодатель за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующих условий: ежемесячная заработная плата Иванчука составляет 37 000 руб., день выплаты заработной платы — 7 февраля, однако заработная плата выплачена лишь 1 апреля.
Используйте ключевую ставку ЦБ РФ на день выполнения задания.
Темы рефератов
1. Роль судебной практики в толковании и применении норм о юридической ответственности субъектов трудового права;
2. Проблемы организационной ответственности в трудовом праве.
3. Правовое регулирование юридической ответственности субъектов трудового права в государствах ЕАЭС (сравнительно-правовой анализ).
4.Отграничение юридической ответственности субъектов трудового права от смежных правовых категорий.
5.Проблемы административной ответственности за нарушение норм трудового права.
6.Уголовная ответственность за нарушение норм трудового права
7.Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности
8.Договоры о полной материальной ответственности: теоретические и практические проблемы
9.Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность: характеристика и проблемы привлечения работников
10.Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности.
Примерные вопросы к зачету
1. Особенности юридической ответственности субъектов трудового права.
1. Отграничение юридической ответственности субъектов трудового права от смежных правовых категорий.
2. Общая и специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
3. Понятие дисциплинарного проступка и его состав. Понятие дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий.
4. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: стадии и их характеристика. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Снятие дисциплинарного взыскания..
5. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
6. Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности.
7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
8. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
9. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
10. Компенсация морального вреда, причиненного работнику.
11. Материальная ответственность работника: понятие и особенности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника.
12. Полная материальная ответственность работника.
13. Определение размера причиненного ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
14. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
15. Виды административных правонарушений, связанных с нарушением норм трудового права.
16. Составы преступлений, связанные с нарушением норм трудового права.