Задачи:
1. Сформировать представления о сущности и состоянии рынка труда, его требованиях к современному профессионалу.
2. Оказание учащимся помощи в выборе профессионального идеала.
3. Формирование потребности в постоянном общем и профессиональном развитии.
Оборудование и материалы: компьютер, тестовый материал, использование ИКТ.
Ход урока:
I. Организационный момент:
· приветствие;
· проверка, готовности учащихся к уроку.
1 слайд:
Предположим, городу нужны 99 сантехников и один юрист. Однако из 100 выпускников школ города 99 планируют стать юристами и только один сантехником.
Что в этом случае произойдет в городе?(ответы учащихся)
Возможны следующие варианты: «лишние» юристы переквалифицируются в сантехников, или уедут в другие города, где есть потребность в их услугах, или умрут голодной смертью, сидя по уши в нечистотах. Не, думаю, что кто-нибудь из них мечтал о таком финале, выбирая профессию из соображения престижа, а не по требованиям рынка труда.
2 слайд:
И сегодня на уроке мы как раз и поговорим о современном рынке труда, о том какие требования он предъявляет к современному профессионалу.
И так тема нашего урока «Современный рынок труда и его требования к профессионалу».
II. Изложение нового материала.
3 слайд:
Рынок труда один из древнейших экономических механизмов цивилизации.
Рынок труда (рабочей силы) – это система социально – экономических взаимоотношений между работодателем и теми, кто ищет работу. В этом смысле человека, ищущего работу, можно считать продавцом, потому что он предлагает себя как профессионала тому, кто готов платить за его работу.
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно широк. В него входят люди самых разных профессии: водитель автомобиля, перевозящий груз; певец, подписывающий договор на проведение концертов; ученый, получающий деньги за научную работу; чиновник, которому государство платит жалование за исполнение обязанностей; врач, давший клятву Гиппократа; сотрудники МВД, стоящие на страже законов государства. Все они предлагают на рынок труда дарованные им способности и приобретенные в результате обучения навыки ради того, чтобы получить деньги.
Сегодня мы познакомимся с одной из интереснейших профессий – флорист.(Выступление учащегося с докладом)
Работодателя можно рассматривать как покупателя, выбирающего подходящего специалиста для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности.
Эти отношения равноправны. Хотя каждая сторона преследует свои цели. Если цели совпадают, то есть работа устраивает специалиста, специалист – работодателя, в результате выигрывает обе стороны.
4 слайд:
Нередко возникает конфликт интересов:
1. Специалист предъявляет особые требования к условиям и оплате труда (например, требует бесплатного обед, личного шофера, может работать только через день и другое). Если этот специалист уникален и незаменим, работодатель может согласиться на все эти условия в расчете на то, что затраты окупятся. Если же специалист не представляет особой ценности, то ему придется снизить уровень притязаний, отказавшись для начала, хотя бы от личного шофера. Иначе он рискует остаться без работы.
2. Работодатель проявляет нереалистичный уровень притязаний, когда требует от своих работников усилий, несопоставимых с заработной платой. Классический пример такого работодателя показал А.С. Пушкин в «Сказке о попе и его работнике Балде».
Нужен мне работник – конюх, повар, плотник,
Да где найти такого,
Работника не слишком дорогого?
Как вы помните, дешевый работник обошелся работодателю очень дорого.
5 слайд:
В наше время права и обязанности сторон регулируется:
· трудовым соглашением (контрактом) – документом, в котором оговариваются условия и оплата труда;
· должностной инструкцией. Работодатель не вправе требовать от специалиста работы, выходяшей за рамки его служебных обязанностей.
Рынок труда развивается по тем же законам что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формируются цены на особый товар – рабочую силу. Эта цена называется заработной платой.
6 слайд:
Заработная плата – это денежное вознаграждение работника за выполнение своих обязанностей. Заработная плата начисляется в соответствии с занимаемой должностью и зависит от квалификации специалиста, которая складывается из уровня профессионально подготовки, опыта работы, личностных и профессионально важных качеств. На ее размер влияют интенсивность, продолжительность и условия труда.
Чем больше специалистов определенной квалификации на рынке рабочей силы, тем ниже их цена. Эта ситуация выгодна работодателям.:
· есть выбор;
· можно сэкономить на их зарплате.
Ситуация, при которой специалистов меньше, чем требуется на рынке труда, выгодна этим специалистам, потому что они могут диктовать свои условия. Однако дефицит специалистов негативно сказывается на экономике в целом. В результате пострадают все.
Идеальный вариант – число специалистов предлагающих свои услуги, равно числу требуемых специалистов. Такая ситуация называется рыночным равновесием.
Когда говорят о занятости имеют ввиду прежде всего тех, кто может работать, то есть население в трудоспособном возрасте.
В нашей стране в эту категорию попадаю люди старше 16 лет и не достигшие пенсионного возраста (Жен. 55, муж. 60).
Официально безработными признаются лишь те, незанятные граждане, которые не только могут, но и хотят работать. Статистикой учитывается лишь те люди, которые активно ищут работу, регистрируясь в государственной службе занятости населения. Люди по различным причинам работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю так же считаются занятыми.
7 слайд:
Что же лежит в основе безработице?
Экономисты выделяют 4 типа безработицы:
1. Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Например, выпускник вуза может числится безработным пока не найдет место, соответствующее его уровню подготовки и специальности. Фрикционная безработица явление временное и по сути неизбежное.
2. Сезонная безработица – обратная сторона сезонного характера деятельности в отдельных отраслях (с/х, курортные зоны в летнее время).
3. Структурная безработица является порождением технической перестройки самого производства. Спрос на одни профессии падает, но параллельно растет спрос на другие. Бухгалтер, привыкший работать со счетами, лишится работы с внедрением на предприятие компьютеров. Он будет обречен на структурную безработицу до тех пор, пока не освоит компьютерные программы. Сгладить структурную безработицу можно при помощи своевременной переподготовки рабочей силы, но исключить полностью вряд ли возможно.
4. Циклическая безработица порождается общим падением производства в ходе экономического цикла. С сокращением выпуска товаров происходит увольнение ранее занятых работников.
Что же делать человеку, если он оказался без работы? Что вы можете посоветовать?
Первое – не отчаиваться. Если есть желание работать, без работы или без специальной помощи не остается никто.
Второе – нужно решить, что лучше: жить на небольшое пособие и искать подходящую работу; пойти на курсы переподготовки и получить новую специальность, которая нужна в данной местности.
Третье – обратиться в подразделение государственной службы занятости по месту вашего жительства. Служба занятости собирает заявки из различных учреждений, организаций, предприятий о вакантных рабочих местах, условиях труда, месте труда, предлагает должности, заработной плате и другие сведения. Обратившись в службу занятости населения, человек сообщает о себе сведения необходимые для его трудоустройства.
Все заявки, встречающиеся на «бирже труда» составляют банк вакансий рабочих мест, который систематически пополняется. Происходит отбор возможных вариантов.
Государство, выплачивает пособие по безработице, посредством фонда занятости.
Пособие по безработице – мечта принципиального бездельника. Но получить его не так просто. Пособие выплачивается тем гражданам, которые потеряли работу (а не просто никогда не имели ее) и проработали до увольнения определенный срок.
Служба занятости населения не может решить все проблемы за человека, оказавшегося безработным. Служба занятости должна оказать содействие в трудоустройстве гражданам, желающим работать и активно ищущим работу. Только сам человек, его воля и характер помогут преодолеть все трудности. Каждому человеку предстоит постоять за самого себя, без оглядки на доброго дядю – государство.