Задача 1. Определение численности работающих.
На строительной площадке имеется 68 единиц строительной техники. Норма обслуживания для рабочих-ремонтников составляет 17 ед. в смену, для наладчиков– 34 ед. в смену. В учреждении 4 смены: утренняя, дневная, вечерняя и ночная. Рассчитать расстановочную численность ремонтников и наладчиков.
Чраст=Ор/Но,
где
Чраст – численность расстановочная,
Ор – планируемый объем работ,
Но – норма обслуживания.
Исходя из этой формулы можно рассчитать расстановочную численность для наладчиков и рабочих-ремонтников для одной смены.
68/17= 4 рабочих-ремонтников
68/34=2 наладчика.
И для того, чтобы посчитать необходимое количество персонала для 4 смен мы умножаем полученные результаты на 4.
4*4=16 рабочих ремонтников
2*4=8 наладчиков.
Произведя необходимые расчеты установлено, что на 4 смены требуется 16 рабочих-ремонтников и 8 наладчиков.
Задача 2. Движение персонала.
Среднесписочная численность работников предприятия составляет 314 чел. В течение года на предприятие принят 21 человек. За этот же период времени с предприятия выбыл в связи со смертью 1 чел., переведены на другие предприятия 18 чел., за нарушения трудовой дисциплины были уволены 3 человека, уволились по собственному желанию 56 чел. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия, текучести, необходимого оборота, стабильности персонала.
Ответ:
Кп = Чп / Чсп,
где
Кп - коэффициент приема;
Чп - количество вновь принятых сотрудников за текущий период;
Чсп - среднесписочная численность организации за текущий период;
Кв =Чв / Чсп,
где
Кв - коэффициент выбытия;
Чв - количество уволенных сотрудников за текущий период;
Чсп - среднесписочная численность организации за текущий период.
Ктек = (Чсж + Чнпр) / Чсп, где
Ктек - коэффициент текучести персонала;
Чсж - численность персонала, уволенного по собственной инициативе за текущий период
Чнпр - численность персонала, уволенного по инициативе работодателя за текущий период
Чсп - среднесписочное число сотрудников организации за текущий период.
Ко=(Чп+Чу)/Чсп
где
Ко – коэффициент необходимого оборота
Чп - количество вновь принятых сотрудников за текущий период (человек);
Чу - количество уволеных сотрудников за текущий период (человек);
Кст. = 1 – Чвыб/(Чср.сп. + Чпр.), где
Кст – коэффициент стабильности
Чвыб – число выбывших сотрудников
Чсп - среднесписочная численность организации за текущий период
Коэффициент приема:
21/314*100%=6,6%
Коэффициент выбытия:
3+1/314*100%=1.2%
Коэффициент текучести персонала:
(56+3+1)/314*100%=19%
19% > 5% (условная норма увольнения), что указывает на проблемы на предприятие, из-за которых происходят увольнения людей.
Коэффициент необходимого оборота:
(21+3+1)/314*100%=7,9%
<10% - это условная норма оборота. 7.9% <10%, следовательно в данной области обстановка на предприятии более или менее стабильная.
Коэффициент стабильности:
Кст.=1-4/(314+21)=1-0,01=0,99
Исходя из того, что коэффициент стабильности персонала около 1, мы делаем вывод, что на предприятии ситуация с персоналом стабильна.
Задача 3. Санитарно-гигиенические условия труда.
В малярном цехе обнаружены концентрации паров ацетона 230 мг/м3, бензола – 14 мг/м3. Рассчитать частные коэффициенты состояния воздушной среды, если ПДК вредных веществ по ацетону – 200 мг/м3, бензолу – 20 мг/м3.
а=Нфакт./Ннорм.., где
а – коэффициент содержания вредных веществ
Нфакт - фактического параметра в соответствующих единицах изменения согласно данным инструментальных замеров;
Нсан. – санитарная норма (ПДК, ПДУ) в тех же единицах измерения.
Рассчитаем коэффициент содержания вредных веществ по ацетону.
230/200=1,15
Нам необходимо получить проценты, для этого мы умножаем на 100%
1,15*100%=115%
Посчитаем превышение концентрации ацетона в воздухе.
115%-100%=15% превышение концентрации ацетона в воздухе
Теперь переходим к расчетам по бензолу
14/20=0,7
0,7*100%=70% - не превышает ПДК по бензолу в воздухе
Можно сделать вывод, что содержание вредных веществ в воздухе превышает норму по ацетону, но не превышает по бензолу, и рекомендуется прекратить работы и очистить воздух.
Задача 4. Профессиональная заболеваемость и травматизм.
На строительном предприятии в течение года произошло 8 несчастных случаев. При этом наблюдалась потеря трудоспособности на 124 рабочих дня. Рассчитать коэффициенты частоты и тяжести травматизма и процент относительного снижения продуктивности труда, если Фвр – 261 день, среднесписочная численность работников предприятия – 518 чел.
коэффициент частоты травматизма
Кч =N·1000/С,
где
N - количество несчастных случаев;
С - среднесписочный состав предприятия
8*1000/518=15.444
коэффициент тяжести травматизма
Кт = Д / N,
где
Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;
N - количество несчастных случаев;
124/8=15,5
Для того, чтобы выяснить процент относительного снижения продуктивности труда нам необходимо произвести расчеты по формулам
Δ ПТ = ((ФрЧсп - Nд)/ФрЧсп)100
где Фр - фонд времени 1 работника,
Чсп - среднесписочная численность,
Nд - число дней временной нетрудоспособности из-за травм или профзаболеваний.
((261*518-124)/261*518)*100=0.999%
100%-0.999%=0.001% - процент относительного снижения продуктивности труда
Подведя итоги расчетам можно ответить, что
коэффициенты частоты травматизма - 15.444
коэффициент тяжести травматизма - 15,5
и процент относительного снижения продуктивности труда 0.001%.