Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Решение Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П касается только оплаты сверх месячной нормы рабочего времени (Приложение 1).
При оплате труда в выходной и праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.
В расчете оплаты труда в выходной и праздничный день должны учитываться:
Должностной оклад
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие квалификационной категории
Надбавка за категорийность
Надбавка за наличие ученой степени
Премиальные выплаты по итогам работы
Выплаты компенсационного характера
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата за работу в ночное время
Доплата за дежурства на дому
Доплата за работу в сельской местности
Доплаты за совмещение профессий (должностей),
Доплата за расширение зон обслуживания,
Доплата за увеличение объема работы,
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Доплата за сверхурочную работу
Доплата за работу в праздничные и выходные дни в рамках нормы рабочего времени
Не учитываются
Компенсация выдачи молока
Возмещение медосмотраКроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.
1. СМЕННЫЕ ГРАФИКИ РАБОТЫ(медицинский персонал)
ВЫХОДНЫЕ
К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности (апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 г. по делу № 33-2665).
ПРАЗДНИЧНЫЕ
Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в ПОВЫШЕННОМ размере (апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 г. по делу № 33-1976-2013, апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Самарского областного суда от 25 сентября 2012 г. по делу № 33-8934).
Повышенный размер
В пределах нормы праздничный день при сменном графике работы
Для оплаты в пределах месячной нормы рабочего времени учреждения применяют ст. 153 ТК РФ и устанавливают ПОВЫШЕННЫЙ РАЗМЕР – оплата труда как за обычный рабочий день + ДОПЛАТА за работу в праздничные и выходные дни 100% от должностного оклада за каждый час работы в выходной или нерабочий день.
При сменном графике работы если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
Сверх нормы праздничный день при сменном графике работы
Вариант Отсутствует работа сверх месячной нормы рабочего времени.
Все, что отработано сотрудником сверх месячной нормы рабочего времени - учреждения переводят на отдельный трудовой договор по совместительству.
– УЖЕ НЕ СВЕРХНОРМА И НЕ ПОДПАДАЕТ ПОД ОПЛАТУ согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.
Вариант Когда есть часы, отработанные сотрудником сверх месячной нормы
- Неправильно, когда учреждения оплачивают работу в праздничные дни как сверхурочные: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- Правильно: оплачивают согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П сверх месячной нормы рабочего времени в двойном размере из расчета должностного оклада, всех стимулирующих и компенсационных выплат.
2. ОБЫЧНЫЕ ГРАФИКИ РАБОТЫ(администрация, отдел кадров, экономический отдел, прочий персонал, и др.).
В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.
Если сотрудник был привлечен к работе в праздничные или выходные дни сверх нормы рабочего времени, он может выбрать один из вариантов компенсации:
ЛИБО оплату труда за этот день он получает в двойном размере за каждый час исходя из расчета должностного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П без предоставления другого дня отдыха.
ЛИБО оплату труда за этот день он получает в одинарном размере за каждый час исходя из расчета должностного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П с предоставлением другого дня отдыха
Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника
Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Коми от 15 апреля 2013 г. по делу № 33-2187/2013).
Если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал (кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11).