МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М. В. ЛОМОНОСОВА
Кодекс корпоративной этики
Студенческого Союза Законотворческих Инициатив Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Студенческий Союз Законотворческих Инициатив Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова считает своей обязанностью соответствовать самым высоким стандартам корпоративного поведения и профессиональной (деловой) этики.
2. Кодекс корпоративной этики (далее - Кодекс) Студенческого Союза Законотворческих Инициатив Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова (далее – «Организация», «ССЗИ») закрепляет корпоративные ценности Организации, а также определяет основанные на них и принятые в Организации наиболее важные правила делового поведения.
3. При разработке Кодекса учтены общепринятые нормы корпоративной и деловой этики.
4. Положения Кодекса обязательны для всех членов Организации.
5. В случае нарушения положений настоящего Кодекса членами Организации соответствующий факт подлежит рассмотрению председателем ССЗИ, который решает вопрос о применении мер ответственности.
МИССИЯ И КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
6. ССЗИ является студенческой организацией Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова.
7. Миссия Организации: Наша команда работает для повышения заинтересованности студентов Юридического факультета в разработке, проведении и участии в организации мероприятий правовой направленности, законотворческой деятельности, анализа положений действующего законодательства и предложения новых решений, необходимых отечественному правопорядку.
8. Корпоративными ценностями Организации являются:
· Профессионализм– способность эффективно выполнять свою работу с высоким результатом;
· Инициативность – готовность принимать самостоятельные решения и нести ответсвенность за их принятие;
· Развитие в сфере законотворческой деятельности – анализ законодательной техники российского и зарубежных правопорядков, участие в парламентских моделях
· Взаимное уважение – способность учитывать интересы каждого члена Организации при взаимной работе
· Открытость к диалогу и сотрудничество - готовность и способность членов Организации совместно достигать поставленных целей.
· Преемственность
СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
9. Организация осуществляет в полном соответствии с духом и положениями действующих законов, подзаконных нормативных актов и корпоративных норм.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ
10. Отношения между членами ССЗИ строятся на основе доверия и взаимопонимания.
11. Организация соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих членов.
12. Организация предоставляет членам условия, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потенциала и эффективной работе.
13. Организация гарантирует своим членам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Российской Федерации и нормами международного права.
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОЛИТИКА
14. Организация не ведёт политическую деятельность.
15. Организация не связана с какой-либо политической силой, не выражает предпочтения какой-либо политической партии.
6. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
16. Организация осознает всю степень ответственности перед нынешним и будущими поколениями за влияние, которое оказывает деятельность человека на окружающую среду.
17. В своей деятельности Организация придерживается принципа максимально рационального использовании природных ресурсов и сохранении благоприятной окружающей среды для будущих поколений.
18. Организация стремится:
· гарантировать соблюдение всех норм, установленных законодательством Российской̆ Федерации и международными правовыми актами в области охраны окружающей среды;
· обеспечивать бережное использование природных ресурсов;
· принимать все возможные меры по сохранению климата, биоразнообразия и предотвращению возможного ущерба окружающей среде;
· непрерывно углублять профессиональные и экологические знания членов ССЗИ
7. КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ И СТИЛЬ
19. Организация уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, который̆ складывается из таких элементов, как деловое поведение членов и фирменный̆ стиль.
20. Каждый̆ член ССЗИ участвует в создании положительного имиджа Организации и укрепляет репутацию Организации своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются официально-деловой стиль одежды и стиль его делового общения.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. Настоящий Кодекс утверждается членами Организации и размещается в официальных группах Организации в социальных сетях.
22. Все изменения и дополнения в настоящий Кодекс вносятся на основании решения членов Организации.