Выполненные задания отправить в аккаунт vk.com/id563296374 Наталья Бондаренко
или на электронную почту Bond06062002@mail.ru
Вопросы по телефонам: 0721043706, 0509680087
Тема занятия. Трудовые отношения в рыночных условиях.
Ø Записать тему занятия.
Ø Прочитать.
Выполнить задание:
1. Составить план.
2. Составить краткий конспект.
Теоретический материал.
Понятие трудового права
Трудовое право - это одна из ведущих отраслей права Луганской Народной Республики, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовое право достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики (производства), а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
Понятие трудовых отношений
Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Помимо трудовых отношений трудовое право регулирует и «иные,непосредственно связанные с ними отношения». К ним относятся:
- отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;
- организационно-управленческие отношения (например, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и администрацией);
- отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
- отношения по разрешению трудовых споров;
- некоторые другие отношения.
Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.
Принципы трудового права
Правовые принципы - это основополагающие идеи, лежащие в основе регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Основными принципами являются следующие:
‒ свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
‒ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
‒ защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
‒ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
‒ равенство прав и возможностей работников;
‒ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
‒ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
‒ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
‒ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
‒ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
‒ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
‒ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
‒ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
‒ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
‒ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом ЛНР и иными законами;
‒ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
‒ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
‒ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
‒ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Источники трудового права
Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы.
Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Луганской Народной Республики, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации.
Конституция ЛНР законодательно закрепляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы. Она признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Также Конституция гарантирует работающим по трудовому договору право на отдых. Работнику, который заключил трудовой договор, гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК ЛНР. В случае противоречий между этим кодексом и иными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс ЛНР.
Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее место принадлежит указам Президента ЛНР, регулирующим общественные отношения в сфере труда. Также к подзаконным актам как источникам трудового права относятся и постановления Правительства ЛНР. Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК ЛНР, иным законам и указам Президента Луганской Народной Республики.
Постановления, инструкции и разъяснения службы по труду и занятости - следующие источники трудового права. Эти акты, как правило, издаются с целью дать основу для закрепления соответствующих положений на локальном уровне, обеспечения правильного, единообразного толкования и применения, разъяснения трудового законодательства.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов ЛНР также могут быть источниками трудового права. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов ЛНР, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК ЛНР, иным законам, указам Президента ЛНР, постановлениям Правительства ЛНР и нормативным правовым актам органов исполнительной власти.
В пределах своей компетенции документы, содержащие нормы трудового права, могут принимать также органы местного самоуправления.
Широкое распространение в настоящее время получили заключаемые на различном уровне акты-соглашения между работниками и работодателями. Эти акты представляют собой результат договоренностей сторон, участвовавших в переговорах на равноправной основе.
Наконец, специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, т.е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты.
Примером локальных нормативных актов могут служить правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании или положение организации о вознаграждении по итогам работы за год и т.д.