Приложение №2
| Возраст | Стоимость одного часа с начислением 30,2% | Количество часов работы в день | Количество рабочих дней | Заработная плата с учётом подоходного налога |
| 14 – 15 лет (дети которым не исполнилось 16 лет) | 77,05 рубля | 2485,48 | ||
| 16 – 17 лет | 52, 83 рублей | 1704,19 |
+ на сберегательные книжки дети от Центров занятости получают материальную поддержку в сумме 1275рублей независимо от возраста
Приложение №3
Перечень документов в школе
1. Заявление о принятии на работу на имя директора школы
2. Согласие одного из родителей;
3. Медицинское заключение о допуске к работе (индивидуально на каждого)
4. Договор, заключаемый с работником (2 экземплярах)
5. Приказ по школе об организации трудовых бригад
6. Приказ о приёме на работу
7. Приказ об увольнении
8. Смета работ
9. Согласие на обработку персональных денных (в соответствии с требованиями федерального закона от 27.07.2006г N 152-ФЗ "О персональных данных")
10. Табель учёта рабочего времени (14 – 16 лет по 2 часа в день, 16 – 18 лет по 2 часа в день)
11. Проведенный инструктаж по технике безопасности и приёме на работу.
12. Список детей по форме, заполняется в Excel
| Ф.И.О. полностью | Дата рождения | Домашний адрес | Данные паспорта (копия) | Копии пенсионных страховых свидетельств (копия) | ИНН (копия) | № договора | Номер лицевого счёта в сберегательном банке |
Перечень документов в отдел образования
1. Приказ по школе об организации трудовых бригад (оригинал)
2. Смета работ (оригинал)
3. Табель учёта рабочего времени (14 – 16 лет по 2 часа в день, 16 – 18 лет по 2 часа в день) (оригинал)
4. Список детей по форме, заполняется в Excel
| Ф.И.О. полностью | Дата рождения | Домашний адрес | Данные паспорта (копия) | Копии пенсионных страховых свидетельств (копия) | ИНН (копия) | № договора |
5. Договор, заключаемый с учащимся
Вышеуказанные документы предоставляются в отдел образования каб.206:
Вахитовский район – Нуждина Лариса Борисовна, 224 27 05
Приволжский район - Зимина Надежда Николаевна, 224 32 12
Перечень документов для предоставления
В ГКУ ЦЗН по временной занятости несовершеннолетних граждан
(уточнить в Центре занятости)
1. Список учащихся направляемых на временные работы –
| Ф.И.О. полностью | Дата рождения | Домашний адрес | Данные паспорта (копия) | Копии пенсионных страховых свидетельств (копия) | ИНН (копия) | № договора | Номер лицевого счёта в сберегательном банке |
2. Копия паспорта (1 страница и прописка);
3. Копия лицевого счета - Сбербанк России, открытый в Приволжском или Вахитовском районах, открытый только на имя самого несовершеннолетнего!!!!)
4. Копия ИНН;
5. Копия Страховое пенсионное свидетельство;
6. Приказ о приеме на работу
7. Срочный трудовой договор на каждого школьника
8. Приказ об увольнении с работы
9. Табель учета рабочего времени (заверенный печатью) - (количество часов в день -2ч.)
10. Акт выполненных работ – (заверенный печатью)
11. Договора об организации временных работ;
12. Заявление-анкета на каждого учащегося
13. Согласие на обработку персональных данных каждого учащегося
14. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда
15. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства
16. Направление заполняем только результат рассмотрения кандидата (ФИО учащегося) - от 02.06.2014, с указанием должности Руководителя, подписи и печати.
Трудовой договор №
«___»_________2015г.
Директор школа _____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и учащийся
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю:
без испытательного срока____________
1.2. Место работы Работника общеобразовательное учреждение ______________________
1.3. Должность Работника: подсобный рабочий
1.4. Оплата труда Работника: _______ рублей
1.5. Работник обязан приступить к работе с «____»______________ 2015г.
1.6. Трудовой договор заключен на срок (определенный, неопределенный):_____________
1.7. Работа по настоящему договору является не основным местом работы Работника.
1.8. На весь период действия настоящего договора на Работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством.
Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности
2.1.2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности.
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим и график работы.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Обеспечить Работнику условия труда в соответствии с требованиями настоящего договора, трудового законодательства и правил техники безопасности.
2.2.2. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, не ниже установленной настоящим договором.
2.2.3. Предупредить в письменной форме Работника об изменении существенных условий настоящего договора не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).
Режим работы и отдыха
3.1. Работнику устанавливается: рабочий день С___до__ часов; продолжительность рабочего дня _____ часов; количество рабочих дней в неделю (месяц) _ пять _; продолжительность рабочих дней – 21 день; выходные дни суббота, воскресенье;
особенности режима (отпуск) ______________________________________________
Срок действия и прекращение договора
4.1. Настоящий договор действует со дня его подписания сторонами.
4.2. Работодатель и Работник имеют право прекратить действие настоящего трудового договора в порядке и на условиях ст.77-84 ТК РФ.
4.3. В случае если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия, договор продолжает действовать как бессрочный.
Особые условия
5.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
5.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из сторон (копия трудового договора хранится в Центре занятости населения).
Иные условия
наставник - ______________________________________________________-___________________________________________________________________________
7. Реквизиты и подписи сторон: