Санкт-Петербург
Год
Оглавление
Введение. 4
1. Сущность заработной платы.. 5
1.1 Определение заработной платы.. 5
1.2 Функции заработной платы.. 5
1.3 Структура заработной платы. 7
1.4 Фонд заработной платы.. 9
1.5 Факторы, воздействующие на заработную плату. 10
1.6 Формы и системы заработной платы.. 12
2. Материальное стимулирование: понятие, роль, виды. 20
2.1 Определение материального стимулирования. 20
2.2 Сущность материального стимулирования. 21
2.3 Принципы материального стимулирования. 25
3. Практическая часть. 29
Введение
Для того, чтобы на предприятии была сформирована здоровая атмосфера и благоприятный климат, следует помнить о таком важном элементе в рыночной экономике, как заработная плата.
Труд — это целесообразная, осознанная деятельность человека, которая направлена на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Каждый работник получает оплату за приложенные усилия, за свой труд. Именно поэтому работник должен получать достаточную заработную плату, т.к. от нее зависит его уровень жизни и благополучие. Если на предприятии отсутствует налаженная система стимулирования должного уровня труда, то конкурентоспособность фирмы может снизиться, а это окажет негативное влияние на заработную плату и отношения в коллективе.
Целью курсовой работы является изучение сущности заработной платы и стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе рассмотрим следующие вопросы:
1.Определим понятие и функции заработной платы, рассмотрим сдельную, повременную, повременно-премиальную оплату труда, а также разные виды системы оплаты труда.
2. Определим понятие и функции стимулирования труда, рассмотрим виды и формы стимулирования.
3. Во второй части моей курсовой работы я рассмотрю практическую сторону вопроса на одном из предприятий.
Сущность заработной платы
Определение заработной платы
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Другая интерпретация: заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.
С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Если вдруг в структуре организации имеется такая система как профсоюз, то и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.
Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются:
· распределительная;
· воспроизводственная;
· стимулирующая;
· ресурсно-разместительная,
· функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму;
· статусная функция,
· функция обеспечения социальных накоплений (источника социальных рисков).
Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство зависят от социально-экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоят из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию работников, удовлетворение их социальных потребностей и др. с развитием производства и научно-технического прогресса возрастают и расходы на воспроизводство рабочей силы.
Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закрепления кадров в организации. Данная функция проявляется непосредственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов.
Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводиться к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает перемещение работников с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей их потребности. Воздействие данной функции обеспечивает перемещение работников в наиболее эффективнее отрасли и сферы производства, удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалификационного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места с учетом потребностей самого исполнителя.
Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается в определении их покупательной способности, что в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.
Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы.
В настоящее время заработная плата, кроме вышеперечисленных, выполняет функцию обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Размер заработной платы определяет величину отчислений на пенсионное страхование, а следовательно, финансирование как страховой, так и накопительной части пенсии. Если сбережения у населения на достаточном уровне, то имеется возможность инвестиционного процесса, что способствует экономическому росту. В зависимости от размера заработной платы определяется и сумма страхования таких рисков, как временная утрата трудоспособности (оплата больничных листов), потеря работы (величина пособия по безработице), оплата отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.
Таким образом, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы.
По общему правилу заработную плату необходимо выдавать в рублях. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность иных форм оплаты труда. Так, если существует необходимость выдать зарплату в натуральной форме, в трудовом или коллективном договоре должна быть соответствующая запись. Работнику, который желает получить зарплату в натуральной форме, нужно подать заявление3.
Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.4