По дисциплине «Управление персоналом»
В соответствии с учебным планом и программой курса «Управление персоналом» студенты выполняют курсовую работу.
Выполнение курсовой работы является важным этапом в изучении сложных проблем кадрового управления.
Основными целями курсовой работы являются:
- углубление и закрепление знаний, полученных студентами в результате изучения специальной литературы и практической деятельности в области управления персоналом;
- приобретение навыков в принятии соответствующих управленческих
решений;
- развитие умения увязывать теоретические положения с реальными условиями современной практики управления при переходе к рынку;
- оценка степени подготовленности к экзамену.
Базой для выполнения курсовой работы являются рекомендуемая специальная литература, а также новые публикации в области управления персоналом, материалы аналитического характера, отражающие состояние организации системы управления предприятия, производящего продукцию или оказывающего услуги.
СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ. Курсовая работа должна включать следующие разделы:
- введение;
- первый раздел, в котором рассматривается один из вопросов в области управления персоналом;
- второй раздел, в котором анализируются методы отбора кандидатов, методы определения требований к кандидату и разрабатываются их конкретные формы:
Ø вопросы к собеседованию;
Ø анкета изучения клиентуры;
Ø составление характеристики на работника;
Ø критерии оценки кандидатов при подборе кадров;
Ø рекомендации для беседы при устройстве на работу;
Ø расчет численности работников.
- заключение, содержащее выводы и предложения, вытекающие из первого и второго разделов курсовой работы;
- список используемой литературы.
Текст курсовой работы должен сопровождаться схемами, графиками, диаграммами, таблицами рисунками и другим иллюстративным материалом, который придаст тексту ясность и конкретность. Количество иллюстраций произвольное.
Содержание курсовой работы.
В введении должны быть обоснованы актуальность, научное и практическое значение выбранной темы в области кадровой политики в условиях рыночной экономики.
В первом разделе студенту рекомендуется проанализировать один из предложенных ниже вопросов.
Уфимский Государственный колледж радиоэлектроники
Утверждаю
Зам. директора по УР
_____________Л.Р. Туктарова
"____"_______________200__г.
Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»
1. Место и роль управления персоналом в условиях рыночной экономики.
2. Права, обязанности и ответственность менеджера по персоналу.
3. Кадровая политика предприятия: понятие, сферы деятельности, принципы.
4. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
5. Принципы управления персоналом.
6. Методы определения потребностей организации в человеческих ресурсах. Факторы, влияющие на определение потребностей организации в человеческих ресурсах.
7. Оптимизация численности сотрудников.
8. Методы привлечения кандидатов.
9. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
10. Методы отбора кандидатов.
11. Методы профессиональной ориентации и адаптации сотрудников.
12. Профессиональное развитие персонала.
13. Характеристика процесса профессионального обучения.
14. Методы профессионального обучения.
15. Планирование и развитие карьеры в современной организации.
16. Планирование и подготовка резерва руководителей.
17. Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
18. Цели системы оценки персонала в организации.
19. Аттестация персонала. Виды аттестации.
20. Нетрадиционные подходы к оценке персонала.
21. Цели системы компенсации.
22. Традиционная система компенсации.
23. Управление системой льгот.
24. Системы переменной заработной платы.
25. Управление персоналом на стадии формировании организации.
26. Человеческие ресурсы трудовой деятельности.
27. Методология управления персоналом организации.
28. Система управления персоналом организации.
29. Стратегическое управление персоналом организации (кадровая политика).
30. Планирование работы с персоналом организации (маркетинг персонала, планирование производства труда).
31. Технология управления персоналом организации (отбор, прием кадров).
32. Технология управления развитием персонала (обучение, аттестация).
33. Управление поведением персонала организации (мотивация, оплата труда).
34. Оценка результатов деятельности персонала организации.
| Разработал преподаватель ______________________ Рассмотрено на заседании цикловой комиссии общепрофессиональных и спец. дисциплин спец.0602 «____»_______________ _____________________ |