УВЕДОМЛЕНИЕ
Настоящим уведомляю Вас о том, что «__» «__________» 20___ г. в «____» часов «____» минут на рабочих местах участка ____________________________________ цеха ______________________________________________________ была зафиксирована ситуация:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В связи с чем, на основании ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я вынужден приостановить выполнение работ в условиях, угрожающих моему здоровью, c «____» часов «____» минут «__» «____________» 2013 г., до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно. Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас предоставить мне другую работу или оплатить мне всё время приостановления работ до устранения опасности в размере не менее 2/3 моего среднего заработка (согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
____________________
«__» «____________» 20___ г. (подпись)
Принято: _____________________________________________________________________
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Директору ________________________ ______________________________________________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
Настоящим уведомляю Вас о том, что «__» «__________» 20___ г. в «____» часов «____» минут на рабочих местах участка ____________________________________ цеха ______________________________________________________ была зафиксирована ситуация:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В связи с чем, на основании ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я вынужден приостановить выполнение работ в условиях, угрожающих моему здоровью, c «____» часов «____» минут «__» «____________» 2013 г., до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно. Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас предоставить мне другую работу или оплатить мне всё время приостановления работ до устранения опасности в размере не менее 2/3 моего среднего заработка (согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
____________________
«__» «____________» 20___ г. (подпись)
Принято: _____________________________________________________________________
ПАМЯТКА
по реализации права отказаться от работы
Прежде всего, каждый работник должен помнить, что отказ от работы это его и моральное, и законное право. В условиях, когда работодатель пренебрегает безопасностью работников и их здоровьем в угоду своему желанию получить максимальную прибыль при минимальных затратах, каждый работник имеет право на защиту своего здоровья всеми доступными законными способами. Также работникам следует помнить, что при решении любого вопроса, связанного с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте и при любом общении с кем-либо из начальников они имеют право потребовать присутствие представителя профсоюза.
Статья 21 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право на:
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Статья 219 Трудового кодекса РФ
Каждый работник имеет право на:
· рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Статья 220 Трудового кодекса РФ
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 379 Трудового кодекса РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.