Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:
· себестоимость продукции (работ, услуг);
· средства специального назначения, собственные средства работодателя;
· целевые финансирования и поступления.
Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.
Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 2.8.):
· суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
· стимулирующие доплаты и надбавки;
· премии, единовременные поощрительные выплаты;
· оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать:
· выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
· оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.
·
Дополнительная заработная плата включает:
· выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
· оплата времени отпусков;
· плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
· оплату перерывов в работе кормящих матерей;
· оплату подросткам льготных часов;
· выходное пособие при увольнении и др.
Р и с. 2.8. Фонд заработной платы
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
— денежным и фондовым рынками;
— инвесторами;
— страховыми компаниями;
— государственными органами управления.
2. Механизм образования и привлечения денежных ресурсов, предполагающий поступления от:
— реализации продукции, работ, услуг;
— внереализационных операций;
— улучшения использования оборотных и необоротных активов;
— привлечения банковских кредитов, инвестиций и других заёмных источников;
— эмиссии ценных бумаг;
— совместного производства;
— дотаций и субсидий;
3. Механизм использования финансовых ресурсов, направляющий полученные доходы и поступления на:
— образование резервного и амортизационного фондов, пополнение фонда развития;
— финансирование воспроизводства основных-фондов и дефицита оборотных средств;
— выполнение неотложных финансовых обязательств, в т. ч. перед бюджетом, фондами, поставщиками, работниками;
— погашение задолженностей, штрафов, пеней и т. п;
— кратко- и долгосрочные вложения;
— оплату труда и материальное стимулирование производства;
— социальное развитие.
Оптимальное взаимодействие вышеуказанных финансовых отношений и механизмов достигается через такие категории, как выручка от реализации продукции, прибыль, издержки, оборотные средства, безналичные расчёты, кредит, налоги, различного рода стимулы, льготы, нормативы отчислений, санкции.
Финансовый механизм должен способствовать наиболее полной и эффективной реализации финансами предприятий своих функций и их взаимосвязи.