ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка
Для работников эксплуатационного локомотивного депо Бабаево Октябрьской дирекции тяги Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД»
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) для работников эксплуатационного локомотивного депо Бабаево Октябрьской дирекции тяги Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД»(далее Депо)разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Бабаево Октябрьской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины в эксплуатационном локомотивном депо Бабаево Октябрьской дирекции тяги структурном подразделении Дирекции тяги – филиале открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников эксплуатационного локомотивного депо Бабаево Октябрьской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – эксплуатационное локомотивное депо Бабаево), основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
1.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», – совместно или с учетом мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге -структурного подразделения ППО ОАО «РЖД».
1.4. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками эксплуатационного локомотивного депо Бабаево.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ И ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
2.1. Прием и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом ОАО «РЖД» от 23 апреля 2007 г. № 55 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
2.2. Порядок прохождения работниками эксплуатационного локомотивного депо Бабаево обязательных (при поступлении на работу), периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время и возмещения работникам эксплуатационного локомотивного депо Бабаево расходов, связанных с их прохождением производятся в соответствии с распоряжением Дирекции тяги от 3 декабря 2012 г. №ЦТ-120р.
2.3. При заключении трудового договора лицами, поступающими на работу в эксплуатационное локомотивное депо Бабаево, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ представляются следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Дирекцией тяги);
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без представления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4 Работник не может быть принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Бабаево в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.
2.5. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон обуславливается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Испытание при приеме работника на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД».
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки, определенные трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.9. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ.
2.10. Прием работника на работу оформляется на основании заключенного трудового договора приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника ему выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления надлежаще заверенная копия этого приказа.
2.12. При приеме работника на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись:
а) с действующими в эксплуатационном локомотивном депо Бабаево правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;
б) с должностными обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
в) с коллективным договором ОАО «РЖД»;
г) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.13. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.15. Увольнение работников, являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ.
2.16. При переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» по инициативе работодателя, а также при переводе на постоянную работу в другую организацию работодатель обязан получить письменное согласие работника. Приказ о приеме на работу работника в связи с переводом издается по новому месту работы.
2.17. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ на всех работников, проработавших в эксплуатационном локомотивном депо Бабаево свыше пяти дней (если работа для них на предприятии является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.19. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, неоспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.
2.20. При увольнении работник обязан одновременно с получением трудовой книжки предъявить в эксплуатационное локомотивное депо Бабаево документ, в котором подтверждается отсутствие финансовых задолженностей перед эксплуатационным локомотивным депо Бабаево, а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в здания ОАО «РЖД».
2.21. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
3.1.РАБОТНИК имеет ПРАВО на:
3.1.1. Заключение, изменение и распоряжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ОАО «РЖД».
3.1.4.Своевременную выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором.
3.1.5. Отдых, гарантируемый Трудовым кодексом РФ и обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОАО «РЖД», локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и иными федеральными законами.
3.1.8 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД».
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОАО «РЖД», локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.15. Пенсионное обеспечение.
3.1.16. Карьерный рост.
3.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД»;
– соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;
– соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и гигиене труда;
– соблюдать Правила пожарной безопасности;
– немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников;
– соблюдать этику делового общения;
– соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, иные нормативные документы ОАО «РЖД» и условия трудового договора;
– не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО «РЖД»;
- поддерживать уровень своих профессиональных знаний и навыков, необходимый для выполнения должностных обязанностей, путем самообразования, посещения технических занятий, с использованием учебно-производственной базы, предоставляемой работодателем, а также с помощью общедоступных информационных ресурсов с последующей проверкой знаний в соотвествии с локальными нормативными актами;
- не курить во всех помещениях Депо, кроме специально установленных для курения мест.
- не распивать спиртные напитки в рабочее время на рабочих местах. Не появляться на рабочем месте и во всех административных зданиях депо в нетрезвом состоянии;
- по окончании рабочего времени работник обязан в течении 45 минут покинуть территорию предприятия (за исключением руководителей и специалистов, работающих в условиях ненормированного рабочего дня). Не находиться на территории предприятия в свободное от работы время без уважительных причин.
- извещать работодателя о невозможности явки на работу не менее чем за 2 час 00 мин используя любые доступные средства связи или в письменном виде.
- недопускать повреждения и вывода из строя приборов безопасности, другого оборудования локомотива.
- использовать регламент служебных переговоров в полном объеме и в соответствии с приложением №20 Правил технической эксплуатации железных дорог.
- не допускать использование личных мобильных средств связи при:
· выполнении подготовительно-заключительных операций на локомотиве;
· ведении поезда;
· производстве маневровых работ и маневровых передвижениях.
- не допускать сон в период всего времени нахождения на рабочем месте.