ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
город Ковдор «___» ________ 20___ года
Администрация Ковдорского района в лице главы Ковдорского района Сомова С.Б., действующего на основании Устава муниципального образования Ковдорский район, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин РФ _____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», трудовым законодательством заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Ковдорского района, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы – начальник отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав.
1.3. Должность начальника отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав относится к группе старших должностей муниципальной службы.
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.5. Работник подчиняется и подотчетен главе Ковдорского района и заместителю главы Ковдорского района, курирующему работу отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав.
1.6. Местом работы Работника является администрация Ковдорского района по адресу – Мурманская область, город Ковдор, площадь Ленина, дом 1 каб. № 2.
1.7. Работнику устанавливаются следующие условия труда на рабочем месте – 2 класс условий труда.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
2. Срок действия трудового договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.2. Дата начала исполнения Работником должностных обязанностей по настоящему трудовому договору - ___________.
Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и с настоящим трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ;
13) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
14) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и другие организации;
15) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном действующим законодательством.
Работник имеет другие права, установленные иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в РФ.
Работник вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено действующим законодательством.
3.2. Работник обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, Устав и законы Мурманской области, иные нормативные правовые акты Мурманской области, Устав муниципального образования Ковдорский район и иные муниципальные правовые акты Ковдорского района и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также поручения главы Ковдорского района и заместителя главы Ковдорского района, курирующего работу отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав качественно и в установленные сроки;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в администрации Ковдорского района правила внутреннего трудового распорядка, Регламент администрации Ковдорского района, иные локальные нормативные акты Работодателя;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах (расходах) и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами;
11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, администрации Ковдорского района, муниципальному образованию Ковдорский район его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
3.3. В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется всеми видами государственного социального страхования. Работник имеет также право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством РФ.
3.4. Работник отчитывается о своей деятельности главе Ковдорского района и заместителю главы Ковдорского района, курирующему работу отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Оценку деятельности Работника дает глава Ковдорского района, который вправе применить в отношении Работника меры поощрения за труд и меры взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Ковдорского района.
3.6. В связи с производственной необходимостью работник может направляться в служебные командировки.