Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов о себе (информация необходима для статистического анализа).
Пол 1______Муж 2______Жен
Ваша корпоративная электронная почта (e-mail)
__________________________________________________________________________
Официальное название Вашей организации (информация необходима только для статистического анализа).
_____________________________________________________________________________________
Возраст 1_______20-24 2_______25-29 3_______30-39 4_______40-49 5_______50 и выше
Образование 1_______Бакалавр 2_______Магистратура
3_______PhD/кандидат наук 4_______Другое
Как долго вы работаете в этой организации?
1_______Меньше 1 2_______1-3 3_______4-10
4_______11-20 4_______Больше 20
Должность в организации 1_______Преподаватель 2_______Старший преподаватель
3_______Заведующий кафедры 4_______Заместитель декана 5_______Декан
6_______________________________Другое
| ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ | |||||||
| категорически не согласен(а) | не согласен(а) | частично не согласен(а) | затрудняюсь ответить | Частично согласен(а) | согласен(а) | полностью согласен(а) | |
| Я часто предлагаю более лучшие методы работы моим коллегам из моей рабочей группы (кафедра, деканат, ректорат) | |||||||
| Другие члены моей рабочей группы (кафедра, деканат, ректорат) сообщают мне, когда я делаю что-то, что облегчает их работу | |||||||
| Я часто сообщаю другим членам моей рабочей группы (кафедра, деканат, ректорат), когда они делают что-то, что облегчает мою работу | |||||||
| Другие члены моей рабочей группы (кафедра, деканат, ректорат) признают мой рабочий потенциал | |||||||
| Другие члены моей рабочей группы (кафедра, деканат, ректорат) понимают мои проблемы и нужды | |||||||
| Я часто меняюсь рабочими обязанностями с другими членами команды (кафедра, деканат, ректорат), чтобы облегчить их работу | |||||||
| В ситуациях с высокой занятостью, другие члены группы (кафедра, деканат, ректорат) просят меня помочь им | |||||||
| В то время когда очень много работы, я часто добровольно предлагаю свои усилия, чтобы помочь другим в моей команде (кафедра, деканат, ректорат) | |||||||
| Я охотно помогаю закончить работу, порученную другим | |||||||
| Другие члены моей команды (кафедра, деканат, ректорат) охотно помогают закончить работу, порученную мне |
| ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА | |||||
| Совершенно не согласен(а) | Частично не согласен(а) | Затрудняюсь ответить | Частично согласен(а) | Совершенно согласен(а) | |
| Моя организация действительно заботится о моих возможностях карьерного роста | |||||
| Наша организация прикладывает усилия в предоставлении внутреннего карьерного роста своим сотрудникам | |||||
| Моя организация заинтересована в создании условий карьерного роста своих сотрудников | |||||
| Продолжение работы на текущем рабочем месте позитивно скажется на моей карьере | |||||
| Я не думаю, что данная организация заинтересована в возможностях моего повышения по карьерной лестнице | |||||
| Часто случается, что в моей организации лучшие возможности в карьере предоставлены случайным (некомпетентным) людям | |||||
| ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ | |||||
| Совершенно не согласен(а) | Частично не согласен(а) | Затрудняюсь ответить | Частично согласен(а) | Совершенно согласен(а) | |
| Моя организация инвестирует в улучшение уровня компетенций своих сотрудников | |||||
| Я считаю, что моя организация обеспечивает сотрудникам обучение и развитие лучше, по сравнению с конкурентами | |||||
| Моей организации очень важно, чтобы ее сотрудники получили необходимое обучение и повышение квалификации | |||||
| Я уверен(а) что я получу необходимое обучение и повышение квалификации для решения новых задач, которые передо мной могут поставить в будущем | |||||
| Обучения и повышения квалификации, которые я получил(а) недостаточно для решения задач за которые я отвечаю | |||||
| Обучения и повышения квалификации, которые я получил(а) не адаптированы под мои индивидуальные нужды | |||||
| Обучение и повышение квалификации, полученные в моих предыдущих местах работы, лучше, чем здесь | |||||
| Я удовлетворен(а) полученными обучением и повышением квалификации на текущем месте работы |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОБСТВЕННОСТЬ | |||||||
| категорически не согласен(а) | не согласен(а) | частично не согласен(а) | затрудняюсь ответить | Частично согласен(а) | согласен(а) | полностью согласен(а) | |
| Я считаю, что я должен(а) защищать свои идеи от использования другими сотрудниками в моей организации | |||||||
| Я считаю, что люди, с которыми я работаю в моей организации, не должны вторгаться в мое рабочее пространство | |||||||
| Я считаю, что мне необходимо защищать свое имущество от использования другими в этой организации | |||||||
| Я считаю, что мне нужно говорить сотрудникам моей организации, чтобы они «не вмешивались» в мои проекты | |||||||
| Я уверен(а) в своей способности вносить позитивный вклад в работу моей организации | |||||||
| Я уверен(а), что я могу внести позитивные изменение в работу моей организации | |||||||
| Я не боюсь ставить перед собой высокие рабочие цели в моей организации | |||||||
| Я бы выразил(а) не согласие любому сотруднику в моей организации, если бы считал(а), что что-то сделано неправильно | |||||||
| Я незамедлительно сообщу начальству, если увижу, что что-то неправильно сделано | |||||||
| Я считаю себя частью этой организации | |||||||
| Я считаю, что моя организация это мой второй дом | |||||||
| Я совершенно комфортно себя чувствую в этой организации | |||||||
| Я считаю, что успех этой организации – мой успех | |||||||
| Я считаю, что быть частью этой организации, помогает мне определить, кем я являюсь | |||||||
| Я чувствую необходимость защищать свою организацию, если ее критикуют |
| ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ | |||||
| Совершенно не согласен(а) | Частично не согласен(а) | Затрудняюсь ответить | Частично согласен(а) | Совершенно согласен(а) | |
| Меня устраивает то, как моя организация оценивает мою работу | |||||
| Я уверен (а) что получаю адекватную оценку от начальства за проделанную мной работу | |||||
| Я считаю, что моя организация замечает хорошо выполненную работу своих сотрудников | |||||
| Оценка проделанной работы, которую я получаю, соответствует моим реальным достижениям | |||||
| Я считаю, что моя организация оценивает работу своих сотрудников адекватно | |||||
| Моя организация больше заинтересована в предоставлении положительных оценок за хорошую результативность, чем в высказывании претензий о низкой результативности |
| ВЗАИМОТНОШЕНИЯ | |||||||
| категорически не согласен(а) | не согласен(а) | частично не согласен(а) | затрудняюсь ответить | Частично согласен(а) | согласен(а) | полностью согласен(а) | |
| Руководители должны принимать большинство решений, не советуясь с подчиненными | |||||||
| Часто руководителям необходимо использовать полномочия и власть, чтобы решать вопросы с подчиненными | |||||||
| Руководитель должен редко спрашивать мнения сотрудников | |||||||
| Руководители должны избегать неформальных отношении с сотрудниками | |||||||
| Сотрудники не должны выражать несогласие с решениями руководства | |||||||
| Руководители не должны делегировать важные задачи сотрудникам |
| ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА | |||||
| Совершенно не согласен(а) | Частично не согласен(а) | Затрудняюсь ответить | Частично согласен(а) | Совершенно согласен(а) | |
| Я активно решаю рабочие вопросы | |||||
| В рабочих вопросах, когда что-то идет не так, я всегда активно ищу оптимальные решения | |||||
| Я использую любой шанс быть активно вовлеченным в любых рабочих вопросах | |||||
| В рабочих вопросах я сразу беру инициативу на себя, даже если другие не готовы взять инициативу на себя | |||||
| В рабочих вопросах я быстро реагирую на появившиеся возможности, необходимые для достижениях поставленных мною целей | |||||
| Обычно в рабочих вопросах я делаю больше, чем меня просили | |||||
| Мне особенно хорошо удается осуществление идей в рабочих вопросах |