Gr-ca
c) Diga qué opinan sus padres de Vd sobre las siguientes actividades.
1. levantarse tarde
2. teñir el pelo muy a menudo
3. fumar
4. ahorrar dinero
5. casarse joven
6. recibir buenas (malas) notas
7. hacer fiestas en casa
8. ir a la Uni
9. salir por las noches
10. lavar la ropa, limpiar el cuarto etc.
d) Forme frases con los verbos siguientes según el modelo: cantar — Me molesta que mis vecinos canten por las noches.
1. hablar
2. pensar
3. hacer
4. traer
5. regalar
6. poder
Ejercicio 23. Transforme según el modelo:
Siento no tener trabajo, (tú) — Siento que no tengas trabajo.
1. Me alegro de estudiar bien, (mi hermano)
2. Estamos contentas de aprender idiomas, (nuestros amigos)
3. Me irrita tener que esperar, (nosotros)
4. Tiene miedo de quedarse sola, (su hija)
Lec. 22
Tema de conversación: Trabajo y profesiones.
Lec 23
Otras formas de mandar
Mónica Vázquez, 33 años, una de las directoras de la compañía! "cazatalentos"' Nicholson International es experta en recursos humanos, localiza y presenta candidatos a sus clientes: grandes empresas que buscan a los ejecutivos más calificados del mercado. Ella afirma que ha cambiado el perfil del directivo. Hace seis años, lo importante era la experiencia, la buena preparación académica y la capacidad de mando. Pero Internet y las empresas de la nueva economía han variado el panorama. Ahora, los más buscados son los que compaginan conocimientos académicos con habilidades personales, profesionales con rapidez mental, capacidad de reacción y creatividad.
También deben saber escuchar: es fundamental para poder tomar después las mejores decisiones. Además tienen que saber comunicarse con todo tipo de interlocutores y saber trabajar en equipo. La tendencia marca que gente muy joven se está haciendo con puestos2 de mucha responsabilidad. Hay consultores de 25 años y directores de 30. Este cambio de generaciones está provocando muchas novedades. La imagen del ejecutivo se ha relajado, muchos van vestidos de manera informal. Pero la imagen ya no radica en llevar corbata, sino en transmitir seguridad y profesionalidad.
Las grandes empresas pretenden que sus directivos se identifiquen con el proyecto. No quieren gente demasiado ambiciosa en lo personal. Quieren directivos capaces de liderar la empresa desde un conocimiento minucioso de todo el proceso, que sean capaces de trabajar como uno más de la plantilla. Todos deben hablar varios idiomas y dominar Internet. Dadas las exigencias, los candidatos no abundan y suelen estar pillados.
VOCABULARIO
recursos m humanos человеческие ресурсы
localizar находить
empresa/предприятие, фирма
ejecutivo m служащий
certificar свидетельствовать, удостоверять
perfil m профиль
directivo m руководитель
preparación/académica академическая (университетская) подготовка
capacidad/de mando умение руководить
variar менять, изменять
compaginar сочетать
mental adj мысленный, умственный
creatividad/творчество
interlocutor m собеседник
marcar указывать, показывать
relajarse становиться менее строгим
de manera/informal неофициально, неформально
radicar en заключаться, состоять (в чём-либо)
identificarse стать одним целым, сливаться (с чем-либо)
liderar возглавлять, руководить
minucioso adj подробный, мельчайший
plantilla/штат сотрудников
Примечания:
compañía "cazatelentos" - компания «ищем таланты»
hacerse con puestos - занимать должности
estar pillados - быть на расхват
1. ¿De qué se ocupa Mónica Vázquez?
2. ¿Cuál es el perfil del directivo actual?
3. ¿Qué provoca tales cambios?
4. ¿Qué exigen las grandes compañías de sus directivos?
5. ¿Por qué para un directivo es importante saber trabajar en equipo?
Anuncios
Lea los anuncios siguientes y conteste las preguntas.
Director de Marketing - España
Esta función conlleva la responsabilidad de las acciones de marketing, ampliación de los canales de distribución y desarrollo de la nueva campaña publicitaria.
El candidato ideal tiene título universitario en Marketing y cinco años de experiencia en este campo. Preferimos experiencia en el sector de la moda. Dominio de las lenguas español e inglés es imprescindible y se valora el conocimiento de la lengua italiana.
Invitamos a los interesados a enviar curriculum vitae, carta y cartas de referencia por e-mail a esl56@msa.com o por FAX al 457 22 56.
Supervisores Técnicos
Resposabilidades: Supervisión de entre 10 y 20 técnicos, entrenamiento de nuevos empleados, diseño y supervisión de proyectos
Buscamos: Profesionales con cinco años de experiencia en gerencia
Certificación profesional con PC's, Windows, el sistema operativo Windows NT, y/o el Internet
Profesionales acostumbrados a trabajar bajo presión y a planificar proyectos a corto plazo
Ofrecemos: Plan médico
Bonificaciones
Director de Cuentas/Hotel Estrella
Se requiere: Edad de 30-40 años
Experiencia demostrada en captación y gestación de empresas, convenciones, viajes
Se valorarán conocimiento del programa Estadus
Persona dinámica, adaptable y con buenas habilidades sociales
Funciones: Se responsabilizará de la gestación del Departamento de Grandes Cuentas
Se ofrece: Incorporación en G.V.I. grupo turístico
Salario convenir según valía del candidato
Preguntas
1. Describa los puestos disponibles, según los anuncios.
2. ¿Cuáles son los requisitos para cada puesto?
3. Describa los beneficios ofrecidos por las distintas compañías.
4. ¿Qué tiene que hacer para solicitar los puestos en los anuncios?
Ejercicio. Diga su opinión sobre las siguientes cosas utilizando
Es bueno Es horrible Es espantoso
Es interesante Es una tontería Es estupendo
Es fantástico Es normal Es maravilloso
Es bárbaro Me parece bien, mal, fatal...
Es divertido Es aburrido
MODELO: Ir al cine - Es muy divertido ir al cine, sobre todo, con amigos.
1. Vivir en una ciudad grande
2. Ahorrar dinero
3. Ver la tele todas las noches
4. Trabajar mucho
5. Casarse joven
6. No tener novio/a
7. Leer algún libro
8. Practicar algún deporte
9. Salir con los amigos
10. Escuchar un concierto por la radio
Ejercicio. Transforme según el modelo:
Voy allí. Es necesario. - Es necesario que vaya allí.
1. No me quiere. ¡Qué pena!
2. No hace nada. Es terrible.
3. Se casan. Es ridículo.
4. No nos pagan nada. Es injusto.
5. Llámame. Hace falta.
6. El intérprete traduce muy mal. ¡Qué vergüenza!
7. Ella no sabe nada. Es lógico.
8. ¿Me mientes? Es curioso.
9. Sigue enfadado. Es asombroso.
10. Pedro tiene razón. Es posible.
11. Le escriben. Es inútil.