В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих в организациях:
- в коллективном договоре может быть предусмотрен соответствующий раздел;
- оказывается содействие в создании и деятельности комиссий по работе с женщинами.
7.6.1. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя и с их согласия, проходят обучение с целью восстановления квалификационных навыков или переподготовку в случае перевода на другое место работы.
На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок в соответствии с действующим законодательством.
7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
7.6.3. Не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных трудовым законодательством).
7.6.4. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются в удобное для них время дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанные гарантии также распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
7.6.5. Работникам (матери, отцу или другому лицу, осуществляющему уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, могут выплачиваться дополнительные ежемесячные компенсационные выплаты, порядок и размер которых определяетсяв коллективном договоре.
7.6.6. Женщинам, в соответствии с коллективным договором, может предоставляться один оплачиваемый рабочий день в течение года для прохождения медицинского осмотра в женской консультации.
7.6.7. Женщинам, занятым на тяжелых и вредных работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, по их желанию с момента установления беременности может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам.
Беременным женщинам, занятым на других работах, по их желанию за два месяца до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления, размер оплаты дополнительного отпуска и его продолжительность определяются коллективным договором.
7.6.8. Работнику (одному из родителей) в связи с рождением ребенка выплачивается дополнительное единовременное пособие. Порядок выплаты и размер пособия определяются коллективным договором.
7.7. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации могут предусматривать совместное финансирование проведения праздничных мероприятий в связи с Международным женским днем 8 Марта.
РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
8.1.Приоритетными направлениями совместной деятельности сторон считать закрепление молодых работников в организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
В этих целях разрабатываются комплексные молодежные программы, и в коллективном договоре может предусматриваться соответствующий раздел,в которых:
- предусматривается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные организации, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву;
- в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» один день военной службы по призыву за два дня работы засчитывается в непрерывный стаж работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;
- может предоставляться материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, определяемая коллективным договором;
- коллективным договором могут предусматриваться средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам;
- при заключении первого брака молодому работнику оказывается материальная помощь в размере, определяемом коллективным договором.
8.2. Работодатель, в целях повышения качества подготовки молодых специалистов в профессиональных образовательных организациях начального, среднего и высшего образования, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии финансовой возможности:
- предоставляет безвозмездно образовательным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;
- оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга лицам, с которыми оформлен ученический договор;
- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся, с которыми в соответствии с ТК РФ организация заключила ученические договоры.
8.3.Работодатель принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тех из них, с которыми оформлены трудовые отношения.
8.4. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации может:
- создавать молодежные советы и содействовать их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации;
- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников;
- создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности;
- проводить для молодых работников профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций;
- организовывать наставничество.
ОХРАНА ТРУДА
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и выборных органов Профсоюза по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организацию производственного и профсоюзного контроля охраны труда на рабочих местах.
9.1. Работодатели совместно с выборными органами Профсоюза обязуются:
9.1.1. Осуществлять контроль состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
9.1.2. Включать в коллективные договоры раздел «Охрана труда» и/или разрабатывать соглашение по охране труда, являющееся приложением к коллективному договору;
9.1.3. Создавать комитеты (комиссии) по охране труда и организовывать их работу;
9.1.4. Создавать совместные комиссии для контроля качества приобретаемых СИЗ;
9.1.5. Проводить смотры по охране труда и смотры-конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда»;
9.1.6. Осуществлять контроль выполнения мероприятий по охране труда не реже одного раза в год.
9.2. Работодатели обязуются:
9.2.1. Создавать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
9.2.2. Обеспечивать выполнение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;
9.2.3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (специальную оценку условий труда) в сроки и в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами;
9.2.4. Организовывать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии с требованиями законодательства. Не допускать к выполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования), а также в случае наличия медицинских противопоказаний;
9.2.5. Выделять необходимые средства на проведение мероприятий по охране труда;
9.2.6. Разрабатывать план мероприятий по улучшению условий и охраны труда с указанием необходимых для их реализации средств в размере не меньше, чем установлено законодательством;
9.2.7. Разрабатывать инструкции по охране труда и проводить ознакомление работников с требованиями по охране труда;
9.2.8. Информировать работника об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, льготах и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
9.2.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9.2.10. Обеспечивать работников бесплатными средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Виды спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда) или локальными нормативными актами;
9.2.11. Осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку (чистку), ремонт, замену СИЗ работников.
9.2.12. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживани е работников организации в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются помещения: санитарно-бытовые, для приема пищи; комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое;
9.2.13. Обеспечивать обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссии (комитета) по охране труда, создавать необходимые условия для выполнения ими общественных обязанностей;
9.2.14. Предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
9.2.15.Обеспечивать беспрепятственный допуск в организации технических инспекторов труда Профсоюза при наличии у них соответствующего удостоверения для проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9.2.16. В недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений в сфере охраны труда сообщать в выборный орган первичной профсоюзной организации о результатах рассмотрения этого требования и принятых мерах;
9.2.17.Организовывать расследование и учет несчастных случаев в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
9.2.18. По форме и в сроки, установленные нормативными правовыми актами федеральных органов власти, сообщать ЦС ГМПР, территориальному органу Профсоюза о каждом групповом (два и более пострадавших) несчастном случае и случае со смертельным исходом, направлять им материалы комиссионного расследования;
9.2.19. Создавать в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 13.11.2012 г. № 911н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях» врачебные (фельдшерские) здравпункты.
9.3. Выборные органы Профсоюза обязуются:
9.3.1. Осуществлять общественный контроль состояния условий и охраны труда, производственной среды через техническую инспекцию труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, представителей профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующих на основании законодательства и соответствующих положений;
9.3.2. Осуществлять профсоюзный контроль соблюдения законодательства об охране труда. При выявлении нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работников, выборный орган первичной профсоюзной организации, уполномоченные (доверенные) лицапо охране труда, технические инспекторы труда Профсоюза вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений;
9.3.3. Проводить среди работников разъяснительную работу о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда;
9.3.4.Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
9.3.5. Содействовать реализации мер по снижению потерь рабочего времени из-за нарушений работниками правил охраны труда, технологической и производственной дисциплины, общей и профессиональной заболеваемости. Конкретные меры и формы решения указанных задач предусматриваются в коллективных договорах или соглашениях по охране труда.
9.4. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, необеспечения его необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
9.5. Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненному из-за отсутствия соответствующей работы, могут производиться выплаты из расчета минимального размера оплаты труда по РФ за все время отстранения, но не более указанного срока.
9.6. Работодатель, при необходимости, с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации может проводить алкотестирование и наркотестирование работников, эксплуатирующих опасные производственные объекты. Порядок проведения данных мероприятий определяется коллективным договором.