ПРОГРАММА ФОРУМА
В 2014 году мы имеем честь пригласить Вас на следующие мероприятия:
I. Школа управления персоналом – весна-2014 (с 22.03.14 по 26.03.14)
Ставшая традиционной выездная школа управления персоналом для учащихся 9-11 классов. Справки по тел. 38-06-68, Группа «ВКонтакте» - https://vkontakte.ru/club23799927
03.04.14 (четверг)
6 корпус ОмГУ, ауд. 303
13.30 – 20.00
II. Олимпиада по управлению персоналом (II тур Всероссийской студенческая олимпиады)
Состав участников: студенты 2-5 курсов вузов, обучающиеся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организаций».
Традиционно в олимпиаде принимают участие команды из Бийска, Екатеринбурга, Москвы, Новосибирска, Омска, Томска, Тюмени и других городов.
Отличительная особенность технологии Омской олимпиады: ориентация на решение реальных практических кейс - заданий, которые ведут представители бизнеса; параллельное проведение заданий, что требует правильного распределения ролей между участниками команды; полнейшая прозрачность результатов по каждому заданию и итоговых результатов; доброжелательная атмосфера, способствующая общению участников после мероприятий; возможность познакомиться с Омском и студенческой жизнью с помощью студентов ОмГУ, которые прикрепляются для сопровождения каждой иногородней команды.
Содержание: разбор кейсов, решение практических ситуаций, презентации, демонстрирующие развитие навыков менеджера по персоналу.
Жюри: HR-менеджеры, преподаватели вузов.
Приглашаются также руководители служб УП, менеджеры по персоналу, руководители организаций.
03.04.14 (четверг)
4 корпус ОмГУ, ауд. 204
10.00 – 18.00
1. "Механизмы включения управленческого потенциала в стратегию развития региона" – Деловая игра – тренинг.
Для выпускников Президентской программы, представителей бизнеса, представителей Министерства экономики Омской области, общественных организаций. В результате будут выработаны механизмы взаимодействия органов власти, сообщества управленцев и каждого мотивированного менеджера по включению в совместные программы. Передовой международный опыт и опыт регионов России будут основой для анализа. Проектная форма предоставления результатов позволит освоить основы проектного управления.
Ведущие: бизнес - тренеры ОмГУ.
Регистрация закрыта. 4 корпус ОмГУ, ул. Нефтезоводская,11, ауд.204
ПРОГРАММА ФОРУМА
04.04.14 (пятница)
6 корпус ОмГУ, Актовый зал
10.00 – 12.30
III. Международная научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами: развилки и противоречия развития».
10.00-10.10: Цели и задачи, программа и технологии Форума – доклад Половинко В.С.
10.10-10.20: Приветственные выступления – ректор ОмГУ им. Ф.М. Достоевского Струнин В.И., заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр экономики Омской области Высоцкий С.В.
10.20-10.30: Основные характеристики кадрового потенциала региона как фактора стратегического развития Омской области (показатели миграции, обеспеченности трудовыми ресурсами, результаты и проблемы определения перспективности потребности, региональные и федеральные программы развития кадрового потенциал: возможности для организаций и менеджеров по персоналу) – доклад Министерства труда и социального развития Омской области.
10.30-11.00: Управленческий персонал Омска: востребованность, подготовка, миграция, ресурс или «тормоз» для реализации стратегии Омской области - дискусс-раунд с участием представителей Правительства Омской области, выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров, представителей работодателей, менеджеров по персоналу.
Участники дискуссии обсудят проблему: почему при достаточно большом количестве и неплохом качестве программ подготовки управленческих кадров в регионе ощущается их дефицит. Почему они более востребованы в организациях других регионов. Как включить потенциал и мотивацию управленцев в программы развития региона?
11.00-11.30: Токсичный персонал – новейшая теория и методики: токсичные менеджеры как элемент организационной жизни, предупреждение, контроль и управление проблемными и сложными сотрудниками. В оценке персонала классически преобладают принципы эффективности/результативности, лояльности, включенности и пр. В новой теории на базе экологического принципа токсичности рассматривается персонал с точки зрения его влияния на других сотрудников, соответствия целям и динамике организации. В итоге появляются абсолютно неожиданные положения в управлении персоналом и методики – доклад приглашенного профессора Маура Гатти (кафедра менеджмента Римского университета Сапиенца, Италия).
11.30-11.40: «Школа Управления Персонала» - инновационная технология формирования имиджа и профориентации – выступление вожатых ШУП.
11.40-12.00: Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом: общественные слушания по проекту (Москва-Новосибирск), опыт самоорганизации и сертификации профессионального сообщества (Екатеринбург) – Дискусс-раунд с участием разработчиков официального стандарта, менеджеров по персоналу, специалистов по сертификации, работодатели, ученые.
Презентация новых проектов.
12.20 – 13.00: Перерыв на обед
Мастер - классы и Дискуссии
13.00 – 16.30
2. "Удовольствие от работы или необходимость" – Мастер - класс.
Энергия, ответственность, инициативность, успешность, радость – как это может относиться к вашей работе. Как реанимировать сотрудника ударившегося о потолок «результата». Как менеджер по персоналу может помочь сотруднику найти себя в своей работе. Как научиться ставить учебные задачи и задачи развития, не отрываясь от непосредственной работы.
Ведущая: Макшанова Людмила, бизнес-тренер Центра «Харизма», бизнес-консультант.
Количество участников ограничено. 50 чел (ауд.102)
3. "Токсичный персонал – методики диагностики и механизмы повышения лояльности"– Мастер-класс.
Использование в практике теории токсичного персонала. Методы работы с деструктивными людьми. Этические проблемы современного рабочего места, источники их возникновения и пути предотвращения: буллинг, преследование, запугивание, нетерпимость, профессиональное выгорание и насилие на рабочем месте. Лучшие практики по раннему выявлению токсичных менеджеров и дисфункционального управления. Способы выявления рискогенного потенциала работников. Стратегии эффективного посредничества и преобразования.
Модераторы: Мауро Гатти – профессор кафедры менеджмента Римского университета Сапиенца, Италия, Алена Эдуардовна Федорова – доцент кафедры социологии и социальных технологий управления Уральского федерального университета, директор Центра международного сотрудничества СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами».
Количество участников ограничено. 70 чел. (ауд.303)
4. Trainings4Jobs - Модульная программа.
На основе захватывающей групповой работы со своим личным потенциалом, где каждый участник узнает себя изнутри, помогая друг - другу понимать и развивать то, что делает нас успешными – наши ПРОРЫВНЫЕ компетенции. Уникальная методика по диагностике и развитию прорывных компетенций, которую Вы сможете использовать для руководителей, сотрудников и для себя лично.
Ведущий: управляющий партнер AEG-Group (Германия) Шавкатжон Каххаров.
Количество участников ограничено. 40 чел. (ауд.214)
5. "Корпоративная социальная ответственность: взгляд изнутри - содержание, индикаторы, эффективность" - Дискуссионная площадка.
В настоящее время функции работодателя от просто организатора производства/ бизнеса расширяются. Теперь чтобы быть успешным, «социально правильным» и HR-привлекательным уже недостаточно только своевременно выплачивать заработную плату, необходимо развивать персонал и не только профессионально, но и личностно, а также знать и понимать местное сообщество, его проблемы и потребности. Такая расширительная трактовка функций современного бизнеса получила название Корпоративной Социальной Ответственности. Не смотря на то, что в омском регионе уже сложились успешные практики реализации КСО, вопросы необходимости участия, уровни погружения, стейкхолдеры и эффективность участия нуждаются в обсуждении и уточнении с точки зрения интересов бизнеса и тенденций развития региона.
Ведущая: Татьяна Александровна Лапина, к.э.н., доцент кафедры Экономики и социологии труда, ОмГУ.
Количество участников ограничено. 30 чел. (ауд.301, или К/К)
6. "Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом и самоорганизация менеджеров по персоналу" - Дискуссионная площадка.
В 2013 году на Десятом (Юбилейном) Омском Кадровом Форуме мы обсуждали возможности создания профессиональных стандартов для персонала наших организаций. Меньше чем через месяц в России появится профессиональный стандарт, регламентирующий деятельность самих HR-ов. Его проект, предложенный рабочей группой при Министерстве труда и социальной защиты РФ, сейчас активно обсуждают в разных регионах России. Согласны ли мы, чтобы кто-то другой установил для нас правила нашей работы или мы готовы формулировать эти правила самостоятельно? Мы приглашаем Вас на площадку по обсуждению проекта стандарта с участием разработчиков, где можно будет высказать свои пожелания, предложить изменения в проект профессионального стандарта, до того, как он будет передан на окончательное утверждение. Коллеги из Екатеринбурга поделятся своим опытом самоорганизации профессионального сообщества и опытом сертификации менеджеров по персоналу.
Ведущие: Ксения Валерьевна Солоусова, Кристина Викторовна Гилева, Оксана Леонидовна Сафронова (Сибирский государственный университет путей сообщения, г. Новосибирск), Светлана Борисовна Гиниева (УрГЭУ, рук. Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, Екатеринбург).
Количество участников ограничено. 70 чел. (ауд.302)
7. "Фабрика звезд: выявить таланты, развить их компетенции и обеспечить лояльность" – Тренинг-семинар.
Как управлять теми, кто сам мастер управления, кого крайне сложно заменить, от кого зависит весь производственный процесс, чей талант – ключевая ценность вашей компании? Потребуется менеджер-садовод, менеджер-пасечник. Управления талантами – это тренд. Это модно, популярно, и только ленивый еще не слышал о том, что талантами можно и нужно управлять. Свести это в систему и опробовать некоторые инструменты в тренинговом формате вы сможете на тренинг - семинаре «Фабрика звезд».
Ведущие: Наталья Рачковская, бизнес-тренер, руководитель компании «Бизнес-поддержка», Евгений Лупинос, бизнес-консультант, преподаватель ОмГУ.
Количество участников ограничено. 40 чел. (ауд.101)
8. "Механизмы включения управленческого потенциала в стратегию развития региона" – Деловая игра – тренинг. (продолжение работы)
Для выпускников Президентской программы, представителей бизнеса, представителей Министерства экономики Омской области, общественных организаций. В результате будут выработаны механизмы взаимодействия органов власти, сообщества управленцев и каждого мотивированного менеджера по включению в совместные программы. Передовой международный опыт и опыт регионов России будут основой для анализа. Проектная форма предоставления результатов позволит освоить основы проектного управления.
Ведущие: бизнес - тренеры ОмГУ.
Регистрация закрыта. 4 корпус ОмГУ, ул. Нефтезоводская,11, ауд.204
04.04.14 (пятница)
6 корпус ОмГУ, Актовый зал
17.00 – 19.00