Практическое занятие
Тема: Составление договора о полной материальной ответственности.
Цель и задачи:
углубить, расширить и детализировать теоретические знания, полученные на лекции о материальной ответственности; содействовать выработке навыков составления договора о полной материальной ответственности, развитию мышления, обучить обучающихся правильно пользоваться и ориентироваться в трудовом законодательстве.
Литература: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // СЗ РФ. 07.01.2002.
Краткие теоретические сведения
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
Обязательными условиями наступления материальной ответственности являются:
- наличие ущерба;
- противоправное поведение (действие или бездействие);
- вина причинителя ущерба;
- причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового договора, законодательство выделяет два вида материальной ответственности:
1) материальную ответственность работодателя перед работником;
2) материальную ответственность работника перед работодателем.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены - заключается в письменной форме;
- заключается с работниками не моложе 18 лет;
- работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества.
Содержание работы
Задание I. Ответить на вопросы теста
1. Основание возникновения трудового правоотношения
а. заключение трудового договора;
б. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;
в. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.
2. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
а. субъективные права и обязанности работника и работодателя;
б. ответственность сторон трудового правоотношения;
в. юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;
г. выполнение трудовой функции работником;
д. коллективный труд работников организации.
3. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
а. 19;
б. 14;
в. 15;
г. 16;
д. 18.
4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
а. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества;
б. прямой действительный ущерб;
в. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.
5. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
а. стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества;
б. первоначальной стоимости имущества;
в. минимального размера оплаты труда.
6. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
а. его низкая квалификация;
б. возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска;
в. непродолжительность работы на данном месте;
г. отсутствие договора о полной материальной ответственности.
7. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
а. в полном объёме;
б. двойном объёме;
в. в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ.
8. Материальная ответственность сторон может конкретизироваться …
а. локальными нормативными актами;
б. трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему;
в. дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера.
9. Максимальный срок заключения срочного трудового договора…
а. 2 года;
б. 3 года;
в. 5 лет;
10. Испытание при приеме на работу устанавливается сроком…
а. не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев;
б. два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;
в. не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.
11. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение …
а.работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
б. или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
в. или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
12. Срок действия дисциплинарного взыскания
а. не более 3 месяцев;
б. не более 6 месяцев;
в. не более 1 года;
г. по желанию работодателя.
13. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
а.лишение премии;
б. замечание, выговор, уволить;
в. понизить в должности сроком на 3 месяца;
г. подвергнуть штрафу.
Задание II. Решите ситуации
Ситуация 1.
Товаровед Макарочкин допустил ошибку при составлении акта при приемке по количеству товара. Через некоторое время эта недостача была выявлена.
Администрация обратилась в суд иском о взыскании с Макарочкина материального ущерба в полном объеме в сумме 60 000 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова 9500 рублей.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?
Каков порядок возмещения ущерба?
Какое решение должен вынести суд?
Ситуация 2.
Грузчик Андреев при выгрузке товара по небрежности разбил дорогостоящий товар. За указанное нарушение приказом руководителя организации ему был объявлен выговор, удержана стоимость ремонта станка, и он был лишен премии по итогам за квартал. Считая незаконным применение различных мер воздействия за один проступок, Андреев обратился в комиссию по трудовым спорам.
Возможно ли одновременное применение дисциплинарной, материальной ответственности и депримирование за один и тот же проступок?
Какую материальную ответственность должен нести грузчик (ограниченную или полную)?
Составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРАО ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ __________________________________________________________________________ (наименование организации)далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _________________________ (фамилия имя, отчество),или его заместителя________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующего на основании ________________________________________________, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и _________________________________________________________ (наименование должности) __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния, вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель _______________________ ___________________________ _______________________ _______________________ Работник __________________________ ___________________________ __________________________ __________________________ Дата заключения Договора Место печати