Ущербом, причиненным работодателю, считается понижение стоимости или полное уничтожение имущества последнего, а также вверенного работодателю имущества третьих лиц. Недостача материальных ценностей тоже является ущербом.
Основания возникновения материальной ответственности (МО). Для того чтобы привлечение к МО считалось законным обязательно наличие нескольких условий:
· Ущерб причинен в результате виновных действий работника.
· Данный факт подтвержден документально.
· Работник является субъектом, подлежащим МО.
Взыскать с работника можно только те средства, которые являются:
ü недостачей;
ü стоимостью покупки новой вещи, взамен той, которую работник сломал или уничтожил;
ü стоимостью ремонта неисправного оборудования, которое стало таким по вине работника.
Упущенная выгода (неполученная прибыль) взысканию не подлежит.
Ø Этапы привлечения работника к материальной ответственности.
| Установление факта причинения убытков и его документальная фиксация. | § В зависимости от обстоятельств выявления подтверждающие документы будут различны: ü если недостача выявлена в результате инвентаризации, то ее наличие подтвердит соответствующий акт и пояснения ревизоров. ü если нарушение выявлено другим сотрудником, то тот должен в письменной форме (докладная, служебная записка) уведомить о случившемся руководителя. ü если сотрудник сломал оборудование, то его вину могут подтвердить показания очевидцев произошедшего или самого работника. Кроме того, могут быть использованы записи с камер видеонаблюдения или видеозаписывающих устройств очевидцев, если те зафиксировали нарушение. § Все, что подтверждает факт совершения конкретным субъектом действий, в результате которых возникли убытки, может быть приложено к материалам проверки по сообщению о выявленном нарушении. |
| Проведение расследования с целью установления причин возникновения ущерба. | § Проведение такой проверки является обязанностью работодателя. Для этого он может создать на предприятии комиссию из необходимых специалистов. § В ходе проведения расследования обязательно нужно направить работнику письменное уведомление с требованием предоставления объяснения по сути обстоятельств причинения им вреда. § На раздумья работнику положено 2 дня, и не важно, согласен он давать объяснения или нет. При его нежелании что-то пояснять и расписываться на уведомлении, работодателем в присутствии третьих лиц и работника вслух оглашается данное уведомление, а затем предлагается дать объяснение. § При отрицательном ответе составляется акт об отказе от дачи объяснений, в котором фиксируется, что работнику при свидетелях (должности, ФИО) было предложено дать объяснение по такому-то факту, но он что-либо пояснять отказался. В конце акта ставятся подписи присутствующих лиц, он прикладывается к материалам проверки. То же самое делается с уведомлением, от подписи которого работник отказывается. § Если работодатель объяснение не истребовал или не зафиксировал факт отказа работника от его предоставления, то процедура привлечения к ответственности будет считаться не соблюденной. § По результатам служебного расследования составляется акт, в котором фиксируются: ü основания его проведения; ü состав комиссии; ü дата, время и срок проведения; ü перечень проведенных проверочных мероприятий; ü установленные в результате проверки данные, имеющие существенное значение (кто виноват в причинении ущерба, при каких обстоятельствах это произошло, каков размер убытков); ü вывод о том, что привлечению к МО подлежит установленный в результате проверки сотрудник. § Все объяснения и прочая документация являются приложениями к данному акту. |
| Определение размера ущерба. | § Если выявлена недостача, то размер убытков равен ей. А вот, если имущество повреждено или уничтожено, то тут с установлением суммы ущерба сложнее. Ущерб может быть определен 2-мя способами: ü путем создания оценочной комиссии в организации (если ущерб невелик); ü путем проведения экспертной оценки (при наличии крупного ущерба). Второй способ потребует материальных затрат со стороны инициатора оценки. § В случае несогласия работника с суммой взыскания, он может самостоятельно произвести новую независимую оценку и представить ее в суд при решении вопроса о взыскании ущерба в пользу работодателя, либо по соглашению с работодателем уменьшить данную сумму. При проведении переоценки за нее платит инициатор, в данном случае работник. |
| Установление объема материальной ответственности работника. | § Не всегда причиненный ущерб можно взыскать в полном объеме. Полную МО несут строго определенные категории лиц: ü те, с кем заключено соглашение о полной МО; ü допустившие недостачу вверенных им материальных ценностей, полученных на основании письменного соглашения или одноразового документа; ü те, кто причинил ущерб путем разглашения доверенной им тайны; ü нанесшие ущерб умышленно, в состоянии любого опьянения или в результате совершения ими противозаконных действий; ü нанесшие ущерб не во время исполнения своих обязанностей, определенных трудовым договором. § В остальных случаях ответственность наступает в пределах месячного дохода. Обратите внимание! Договор о полной МО не может быть заключен с несовершеннолетним работником. Даже если такое соглашение было заключено, то оно не имеет законной силы. Сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную финансовую ответственность только за ущерб, нанесенный в опьянении, умышленно либо при совершении преступления или административного правонарушения. |
| Взыскание ущерба. | § В пределах среднего заработка работника взыскание ущерба происходит по распоряжению работодателя. § С момента определения размера причиненного ущерба у работодателя есть 1 месяц на издание приказа о привлечении работника к МО. § У работодателя есть право на свое усмотрение отказаться от взыскания с работника суммы причиненного ущерба полностью или частично. § Если сумма ущерба больше указанной величины, то есть 2 варианта его взыскания: ü по соглашению о добровольном возмещении (рассрочка; замена уничтоженного имущества аналогичным; самостоятельное исправление работником причиненных оборудованию неисправностей); ü в судебном порядке (если работник от добровольного возмещения отказался). § На обращение в суд по трудовым спорам, связанным с возмещением имущественного вреда, работодателю отводится 1 год с момента обнаружения факта причинения ущерба (ч. 2 ст. 392ТК). Но если причинение ущерба своевременно не зафиксировано, то в суд ему будет предоставить нечего. § Если работник в добровольном порядке возместил часть ущерба, а от дальнейшего погашения задолженности стал уклоняться, то работодатель может обратиться в суд. |
Ø Этапы обращения в суд.
o Рассчитать сумму, подлежащую взысканию (отнять от общей суммы долга сумму, которая уже возмещена или, если никаких платежей не производилось, оставить сумму ущерба без изменений).
o Составить мотивированное исковое заявление с просьбой о взыскании убытков.
o Оплатить госпошлину и подать заявление в суд.
ü Размер пошлины рассчитывается в зависимости от суммы, которую требуется взыскать.
ü К заявлению должны быть приложены копии всех документов, подтверждающих обоснованность требований, изложенных в нем.
o Принять участие в судебном разбирательстве.
При возникновении трудностей в составлении искового заявления можно обратиться за помощью к практикующим юристам. После того как суд вынесет решение о взыскании ущерба, контроль за его исполнением возьмет на себя служба судебных приставов, в которую истцу необходимо передать данное решение.