6.1. Конкурс в муниципальном образовании объявляется по решению главы Анжеро-Судженского городского округа. Информация о формировании резерва с указанием основных условий участия, приложением образцов заявлений, анкеты и рекомендации размещается на сайте администрации Анжеро-Судженского городского округа.
6.2. В целях привлечения к участию в конкурсе большего количества заинтересованных граждан организуется работа с кадровыми службами предприятий и учреждений Анжеро-Судженского городского округа по привлечению государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных организаций к участию в отборе в резерв.
6.3. Для проведения конкурса распоряжением главы городского округа образуется конкурсная комиссия, определяется ее состав, сроки и порядок работы.
В состав конкурсной комиссии входят представители кадровой, юридической служб, подразделения, в котором проводится конкурс, а так же представители научных, образовательных и других организаций. В комиссию могут быть включены независимые эксперты. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
6.4. Конкурсный отбор в резерв проводится в несколько этапов, при этом используются следующие методы: анкетирование, собеседование или тестирование. Для отбора кандидатов в высший и базовый резерв используются методики, позволяющие оценить имеющиеся управленческие знания, умения и навыки, для отбора кандидатов в перспективный резерв используются методики, позволяющие выявить наличие потенциальных навыков, дающих возможность их реализации при дополнительной подготовке.
6.5. После объявления о формировании резерва отдел организационной и кадровой работы администрации Анжеро-Судженского городского округа проводит прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, по перечню, указанному в разделе 5 настоящего Положения.
Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6.6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в отдел организационной и кадровой работы администрации Анжеро-Судженского городского округа.
6.7. На первом этапе отбор осуществляется по общим формальным критериям: возраст, стаж работы, уровень и направление профессионального образования, рекомендации.
Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданином, осуществляется отделом организационной и кадровой работы администрации Анжеро-Судженского городского округа.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законом поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
По результатам первичного отбора формируется список претендентов в резерв.
6.8. На втором этапе осуществляется конкурсный отбор в форме собеседования, а также с использованием тестовых процедур по профессиональным компетенциям, направленным на выявление у претендентов соответствующих навыков и умений. Процедура оценки включает диагностику личностных особенностей, выявление мотивационных предпочтений при выборе карьерных стратегий, определение способностей к усвоению новых знаний, аналитической деятельности и т.д.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов.
Отдел организационной и кадровой работы администрации Анжеро-Судженского городского округа не позднее, чем за 15 календарных дней до начала проведения второго этапа конкурса размещает на сайте администрации Анжеро-Судженского городского округа информацию о дате, месте и времени его проведения, а также направляет соответствующие сообщения претендентам, допущенным к участию в конкурсе.
6.9. По результатам оценочных процедур комиссия открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии, принимает следующие решения:
не включать претендента в резерв;
включить претендента в "перспективный" уровень резерва;
включить претендента в "базовый" уровень резерва;
включить претендента в "высший" уровень резерва.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
6.10. Действующие муниципальные служащие Анжеро-Судженского городского округа, по представлению руководителя рекомендующей организации и с их письменного согласия включаются в резерв без прохождения дополнительных испытаний.
6.11. По результатам отборочных процедур комиссией формируется список граждан, включенных в резерв, который утверждается распоряжением главы Анжеро-Судженского городского округа.
6.12. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
6.13. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационной и кадровой работы администрации Анжеро-Судженского городского округа, после чего подлежат уничтожению.