Первый вопрос.
По большей своей части самой главной задачей было свести личные контакты кандидатов (между собой и между другими людьми)
до минимума. А Вы прекрасно понимаете, что задача эта не из самых легких. Ведь например ранее, для того что бы начать мероприятия профессионального отбора необходимо было лично прибыть в пункт отбора и исполнить заявление о поступлении на военную службу по контракту.
При чем необходимо это было сделать гражданину лично, без представителя. А это уже как минимум контакт с десятками людей от выхода из подъезда собственного дома, до контакта с инструктором пункта отбора.
Такой вариант развития событий только бы ухудшил эпидемиологическую обстановку. Понимая, что ежедневно по всей России такой человек
обращается в пункт отбора (по всем субъектам РФ) не один, а их счет достигает отметки в 1000 человек в день. Помимо написания самого заявления кандидату необходимо было лично периодически посещать пункт отбора для того что бы по мере завершения мероприятий профессионального отбора передавать свои документы (автобиографии, копии паспортов, аттестатов, дипломов об образовании, военных билетов, и многое многое другое) инструкторам пункта отбора для формирования личного дела.
Итак, что бы сделано Министерством обороны, что бы решить данную задачу?
Решением руководящего состава кадровых органов, в частности Главного управления кадров и управлений кадров военных округов
и Северного флота работа по оформлению личного дела кандидата частично приняла цифровой (электронный) вид. Что это значит? Во-первых появилась возможность подачи заявления через официальный сайт военного ведомства (www.mil.ru) в электронном виде. Для этого необходимо на главной странице сайта выбрать вкладку «КАРЬЕРА», далее «служба по контракту», далее нажать на картинку со слоганом: «Военная служба по контракту – Твой выбор!» и сайт автоматически перенаправит вас на адрес www.contract.mil.ru, вы сможете через личный кабинет (необходимо зарегистрироваться на портале, займет не более 3 минут) подать заявление на контракт, пройти тест на профпригодность, посмотреть интересующую информацию и даже посчитать в онлайн калькуляторе свое будущее денежное довольствие.
(главная страница портала для поступающих на контракт)
(личный кабинет гражданина, поступающего на контракт)
(тест на профпригодность)
(калькулятор будущего денежного довольствия военнослужащего)
На портале можно в режиме реального времени ознакомиться с имеющимися вакансиями во всех субъектах Российской Федерации во всех видах и родах войск, прям в интерактивной карте России. Очень удобно, наглядно, а главное функционально. Всем советуем попробовать ознакомиться с интерфейсом.
(основная страничка с вакансиями)
(интерактивная карта с воинскими частями по видам и родам войск
с имеющимися вакантными должностями в них)
По мимо разработанного специалистами Министерства обороны данного ресурса в настоящее время также прорабатывается вопрос
о взаимодействиями с многофункциональными центрами «Мои документы», что бы любой гражданин мог подать заявление на контракт в ближайшем отделении МФЦ в своем городе или населенном пункте.
Вопрос сбора основных документов, необходимых для формирования личного дела кандидата был решен путем передачи отсканированных документов посредствам электронной почты, имеющейся во всех пунктах отбора и имеющие свой домен (группа доменов Минобороны России – @mil.ru). Должностные лица пункта отбора такие заархивированные документы принимают, скачивают и распечатывают на имеющихся штатных технических средствах оргтехники.
Недопущение случаев распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 как среди личного состава пункта отбора, так и среди граждан, поступающих на военную службу по контракту или обращающихся в офф-лайн режиме в пункт отбора.
Не смотря на то, что Минобороны России разработав такой функционал на своем официальном сайте, полностью со старой схемой работы не распрощалось. Как ни крути, медицинский осмотр, медицинское освидетельствование, сдачу нормативов по физической подготовленности в режиме он-лайн не пройдешь, поскольку необходимо личное присутствие каждого кандидата.
В этих целях руководством пункта отбора принимаются все необходимые меры по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19. Рассмотрим только некоторые из них:
1. Социальное дистанцирование при нахождении на территории пункта отбора, в его помещениях. Строго соблюдаются рекомендации Роспотребнадзора по данному вопросу. Дистанция между людьми не может быть менее 1,5 метров.
2. Использование средств индивидуальной защиты, таких как масок и перчаток. Данное требование предъявляется как к личному составу пункта отбора, так и к его посетителям.
3. При входе на территорию пункта отбора каждый входящий подлежит обязательной термометрии. Будь то военнослужащий пункта отбора, сотрудник военного комиссариата или же обычный посетитель или кандидат.
4. Периодическая обязательная обработка антисептиком дверных ручек, стульев и столов, других предметов мебели и военной техники
в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора.
5. При проведении мероприятий профессионального отбора (профессионального психологического отбора, медицинского освидетельствования, проверки уровня физической подготовленности помимо перечисленных выше мер, так же осуществляется контроль «массовости» нахождения внутри одного помещения (холла, спортивного сооружения или кабинета).
Справочно.
Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации:
Служба по контракту – это не просто работа. Военнослужащий
по контракту – это профессиональный защитник Родины.
В настоящее время важнейшим направлением деятельности Министерства обороны РФ является совершенствование системы комплектования Вооруженных Сил рядовым и сержантским составом.
Главным приоритетом в этой работе является безусловное преимущество качественных характеристик перед количественными, что предполагает увеличение в составе Вооруженных Сил числа профессионалов-контрактников.
В целях своевременной и качественной реализации указаний Президента РФ в Министерстве обороны РФ разработаны основные подходы к комплектованию войск (сил) военнослужащими по контракту.
В основу работы по комплектованию войск (сил) военнослужащими по контракту заложена жесткая многоуровневая система отбора кандидатов, обязательное направление их на обучение в учебные центры или вузы для подготовки и последующего заключения контрактов, а также многоступенчатая система прохождения военной службы, которая предусматривает, в зависимости от квалификации, профессиональный рост военнослужащих по контракту.