Перевод на другую работу:
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе 
работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии Трудового кодекса.
В ТК указано, что, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Подобное условие отсутствовало в КЗоТ РФ.
Кроме того, работодатель получил право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников. В случае если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов, то трудовой договор с ним расторгается по п.2 ст.81 ТК (сокращение численности или штата работников).
Следует отметить, что в ТК появилось новое терминологическое выражение "изменение существенных условий трудового договора", тогда как в ст.25 КЗоТ РФ использовалось словосочетание "существенные условия труда".
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Серьезное нововведение - наличие в Трудовом кодексе отдельной статьи о трудовых отношениях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации. Новому собственнику предоставляется право расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. В случае отказа работника от выполнения своей трудовой функции, связанного со сменой собственника, трудовой договор с ним прекращается. Это условие относится и к отказу продолжать работу при изменении подведомственности (подчиненности) организации и при ее реорганизации.
По инициативе работника:
Основные условия, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), остались прежними. Вместе с тем в законодательном порядке 
закрепляются отдельные положения, соответствующие
сложившейся в стране практике.
Работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию, предоставляется право отозвать это заявление до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В свою очередь статья 62 определяет, что не может быть отказано в заключении трудового договора работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя. Однако в ряде случаев установленные законом ограничения, связанные с заключением трудового договора, должны распространяться также и на работников, приглашенных в порядке перевода. Например, на лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока; при приеме на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.
Случаи, при которых работодатель обязан расторгнуть договор в срок о котором просит работник, теперь дополнены обстоятельствами установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий соглашений, коллективного или трудового договора.
Такое дополнение связано с тем, что лица, заключившие срочный трудовой договор, вправе расторгнуть его по собственной инициативе на общих основаниях.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, как и прежде, составляет 2 недели. Для некоторых же категорий работников при увольнении по этому основанию предусмотрены иные сроки предупреждения: для руководителей организаций - один месяц, для работников, которым установлен испытательный срок и для заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах - 3 календарных дня.
По инициативе работодателя:
Положения, регулирующие вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в целях кодификации сгруппированы в основном в ст. ТК, которая содержит 13 пунктов -оснований для расторжения трудового договора. В соответствии с п. 14 этой статьи другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться только федеральным законом (например, для государственных служащих они определяются законодательством о государственной службе).
При этом предусматривается ряд новых положений, в том числе и направленных на повышение, по сравнению с КЗоТ, гарантий работникам, увольняемым по инициативе работодателя.
В частности, разделены на два самостоятельных основания расторжение трудового договора вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Отдельными подпунктами предусматривается увольнение вследствие состояния здоровья и увольнение вследствие недостаточной квалификации, что позволит работодателю при приеме на работу определить истинную причину увольнения работника с предыдущего места работы.
Недостаточная квалификация может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если она подтверждена результатами аттестации. Поскольку кодекс не предусматривает введение каких-либо новых форм аттестации, то следует исходить из того, что аттестация в этих целях может проводиться лишь в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде. При этом необходимо иметь в виду, что если ранее результаты аттестации учитывались наряду с другими доказательствами несоответствия работника выполняемой работе, то теперь они являются основным поводом для расторжения договора.
Вместо увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей предусмотрено расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, таким образом, при повторном неисполнении свои обязанностей у работодателя возникает право расторжения трудового договора по его инициативе.
В Трудовом кодексе дополнительно предусматривается возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях прекращения допуска к государственной тайне, а также в случае предоставления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если они могли являться основанием для отказа в его заключении.
В отношении всех категорий работников впервые перечень оснований увольнения в случае однократного грубого нарушения ими трудовых обязанностей группируется в п.6 кодекса:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
ОСОБЫЕ СЛУЧАИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Учитывая, что результаты деятельности организации во многом определяются эффективностью работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, кодекс предусматривает повышенные требования к ним, устанавливая дополнительные основания для расторжения с ними трудового договора.
В отличие от других работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут лишь при однократных грубых нарушениях трудовых обязанностей, руководитель организации (филиала, представительства) и его заместитель могут быть уволены за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей.
В качестве самостоятельного основания для расторжения трудового договора может быть принятие руководителем, его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации.
При смене собственника трудовые отношения с работниками, с их согласия, продолжаются. Вместе с тем в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера новым кодексом установлены изъятия из этого правила. Новый собственник вправе расторгнуть с этими работниками трудовой договор не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. В связи с этим предусмотрено и соответствующее основание для увольнения указанных работников: смена собственника имущества организации.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
В разделе Трудового кодекса, определяющем особенности регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются также и дополнительные основания для прекращения трудового договора, связанные со спецификой труда этих работников, либо дополнительные гарантии при расторжении с ними договора по инициативе работодателя.
Действовавшие ранее гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя воспроизводятся и в Трудовом кодексе. При этом допускается увольнение названных работниц не только при ликвидации организации, как это было предусмотрено, но также и в случае несоответствия их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, а также при нарушении трудовых обязанностей, являющихся основанием для расторжения трудового договора.
При расторжении договора по инициативе работодателя с работниками моложе восемнадцати лет необходимо получить согласие государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Ряд дополнительных оснований предусмотрен для прекращения трудового с руководителем организации:
в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника, в соответствии с законодательством о банкротстве;
в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора. Такое решение может быть принято при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. При прекращении с руководителем трудового договора по указанному основанию собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
В отношении лиц, работающих по совместительству, помимо общих оснований, в законодательном порядке предусматривается расторжение трудового договора в случае приема работника, для которого эта работа будет основной.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
Впервые в Трудовом кодексе появилась глава, в которой отражены особенности регулирования труда работников транспорта. В ранее действовавшем КЗоТе такое положение отсутствовало.
В соответствии со статьей ТК, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ ПРИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Существенно меняются нормы, связанные с защитой профсоюзами трудовых прав работников при расторжении трудового договора.
Вместо согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работника по отдельным основаниям теперь предусматривается учет мотивированного мнения этого органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях:
-сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
-при повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
По Коллективному договору Приволжской железной дороги на 2001-2003 годы предупреждение работников осуществляется за 3 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с формулировкой-недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации - в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение v в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и, в случае признания его незаконным, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
________________________________________
(должность, фамилия автора, роспись)
"___" ____________20___ г.