Задача№ 9
Работнику ЗАО «Смена» установлен оклад в размере 16000 руб. в месяц. С 16 октября текущего года ему предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней. Расчетный период с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года отработан полностью.
В течение расчетного периода работнику начислялись премии по итогам работы:
В феврале – 7000 руб.
В марте – 3000 руб.
В мае – 5000 руб.
В июне – 10500 руб.
В августе – 3500 руб.
Кроме того, в январе текущего года была начислена годовая премия по итогам работы за прошлый год в сумме 12000 руб.
Рассчитать сумму отпускных.
Дополнительные данные: учетпремий при расчете среднего заработка
| Вид премии | В какой сумме включается в средний заработок |
| Ежемесячные премии и вознаграждения | Не более одной премии в месяц, полученной за одни и те же показатели |
| Премии и вознаграждения за период работы, превышающей один месяц | Учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода |
| Вознаграждения по итогам работы за год, единовременное за выслугу лет | В размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода |
Задача № 10
Бухгалтер ЗАО «Сибирь» с 22 января текущего года уходит в отпуск продолжительностью 36 календарных дней. При этом с 1 августа прошлого года была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад бухгалтера возрос с 7200 до 8640 руб., то есть коэффициент пересчета составит 1,2 (8640:7200). Расчетный период отработан полностью.
Рассчитать сумму отпускных с учетом повышающего коэффициента.
Контрольные вопросы:
- Дать определение повременной и сдельной формам оплаты труда
- Дать определение понятиям: «основная» и «дополнительная» заработная плата
- Порядок расчета среднего заработка при начислении отпускных
- Порядок расчета аккордной формы оплаты труда
- Указать данные, на основании которых производится расчет заработной платы за отработанное и неотработанное время
- Состав фонда оплаты труда
- Указать расчетный период при начислении выплат за очередной отпуск
Практическая работа № 2
Тема: оформление лицевого счета
Цель: приобрести практические навыки по заполнению лицевого счета при начислении заработной платы, документальному оформлению расчетных операций.
Методические указания для решения ситуационных задач.
Студенты решают ситуационную задачу на практическом занятии под руководством преподавателя. Для выполнения данной работы студентам необходимо изучить порядок оформления лицевого счета в унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. При решении задач студенты руководствуются следующими нормативными документами:
- Трудовой кодекс РФ
- План счетов бухгалтерского учета
- Налоговый кодекс РФ (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»)
- ПБУ 10/99 «Расходы организации»
Краткие теоретические сведения по предлагаемой работе:
1. Лицевой счет ( ф.№ Т-54) – заполняет бухгалтер на основании личной карточки работника.
В левой части лицевого счета производят начисление з/платы, а в правой – удержания и сумму к выдаче.
В лицевом счете содержатся расчеты по определению сумм з/платы, подлежащих выплате работникам.
Лицевой счет открывают на каждого работника, в нем указывают необходимые сведения: разряд, оклад, стаж работы, должность). Форма Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т -51. На каждого работника в ведомости отводится одна строка.
Для выплаты з/платы используют платежную ведомость (ф № Т-53). В ней указываютфамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении з/платы.
Задание для выполнения практической работы:
- Выполнить расчет заработной платы согласно варианта задания:
- Произвести начисление заработной платы
- Сделать необходимые удержания и определить сумму к выдаче
2. Заполнить лицевой счет на основании произведенных расчетов
Дополнительные сведения:
Работа выполняется по одному из 6-ти вариантов. Для вариантов 1 – 4 установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, в том числе: варианты 1 и 2 начисляют заработную плату исходя из установленных должностных окладов, а варианты 3 и 4 исходя из установленных тарифных ставок. Для вариантов 5 и 6 установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.
В организации установлена 40 часовая рабочая неделя, то есть 5 дней по 8 часов.
Исходные данные:
1 вариант: оклад 10500 руб.
Из 22 рабочих дней отработано 19
Кроме того, отработано ночных 68 часов, доплата за ночные часы установлена в размере 30% к основному заработку.
Так же, согласно дополнительного табеля, работник отработал сверхурочно в один из дней 3 часа
На основании Положения о премировании сотрудников в организации начисляется премия ежемесячно в размере 15 % от основного заработка, включая оплату за ночные часы.
Районный коэффициент – 30%.
Начислить отпускные за 28 календарных дней (из них 5 дней в текущем месяце, 23 дня в следующем месяце). Расчетный период отработан полностью. Заработок в расчетном периоде составляет 365215 руб.
Удержания из заработной платы: НДФЛ по установленной ставке и по исполнительному листу 25%.
2 вариант: оклад 12700 руб.
Из 22 рабочих дней отработано 18
Кроме того, отработано ночных 65 часов, доплата за ночные часы установлена в размере 25% к основному заработку.
Так же, согласно дополнительного табеля, работник отработал сверхурочно в один из дней 4 часа
На основании Положения о премировании сотрудников в организации начисляется премия ежемесячно в размере 25 % от основного заработка, включая оплату за ночные часы.
Районный коэффициент – 30%.
Начислить отпускные за 36 календарных дней (из них 7 дней в текущем месяце, 29 дней в следующем месяце). Расчетный период отработан полностью. Заработок в расчетном периоде составляет 369514 руб.
Удержания из заработной платы: НДФЛ по установленной ставке и по исполнительному листу 33%.
3 вариант: тарифный заработок 75 руб. в час, фактически отработано 128 часов дневных и 46 часов ночных смен. Доплата за ночные часы составляет 30% к тарифной ставке дополнительно.
Так же, согласно дополнительного табеля, работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа
На основании Положения о премировании сотрудников в организации начисляется премия ежемесячно в размере 10 % от основного заработка, включая оплату за ночные часы.
Районный коэффициент – 30%. И северная надбавка 30%
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней болезни при страховом стаже 7 лет. Сумма заработка в расчетном периоде 765958 руб.
Удержания из заработной платы: НДФЛ по установленной ставке
4 вариант: тарифный заработок 85 руб. в час, фактически отработано 136 часов дневных и 38 часов ночных смен. Доплата за ночные часы составляет 30% к тарифной ставке дополнительно.
Так же, согласно дополнительного табеля, работник отработал сверхурочно 2 дня по 3 часа
На основании Положения о премировании сотрудников в организации начисляется премия ежемесячно в размере 12 % от основного заработка, включая оплату за ночные часы.
Районный коэффициент – 30%. И северная надбавка 30%
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за 7 дней болезни при страховом стаже 8 лет. Сумма заработка в расчетном периоде 898657 руб.
Удержания из заработной платы: НДФЛ по установленной ставке и за причиненный материальный ущерб 20%
5 вариант: сдельная расценка за 1 изделие 72 руб. в обычных условиях, в ночную смену расценка за 1 изделие 105 руб. Изготовлено 150 изделий в дневное время и 65 изделий в ночные часы.
На основании Положения о премировании сотрудников в организации начисляется премия ежемесячно в размере 22 % от основного заработка, включая оплату за ночные часы.
Районный коэффициент – 30%. И северная надбавка 30%
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за 10 дней болезни при страховом стаже 6 лет. Сумма заработка в расчетном периоде 799652 руб.
Удержания из заработной платы: НДФЛ по установленной ставке и за причиненный материальный ущерб 25%
6 вариант: сдельная расценка за 1 изделие 82 руб. в обычных условиях, в ночную смену расценка за 1 изделие 107 руб. Изготовлено 145 изделий в дневное время и 755 изделий в ночные часы.
На основании Положения о премировании сотрудников в организации начисляется премия ежемесячно в размере 25 % от основного заработка, включая оплату за ночные часы.
Районный коэффициент – 20%. И северная надбавка 30%
Начислить отпускные за 30 календарных дней (из них 7 дней в текущем месяце, 23 дня в следующем месяце). Расчетный период отработан полностью. Заработок в расчетном периоде составляет 425658 руб.
Удержания из заработной платы: НДФЛ по установленной ставке и по исполнительному листу 25%
Контрольные вопросы:
- Виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в организациях
- Установить расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности
- Порядок расчета среднего заработка при начислении отпускных
- Допускается ли замена оплаты сверхурочных часов дополнительным днем отдыха
- Укажите начисления, не включаемые в фонд оплаты труда
- Порядок расчета отпускных в случае неполностью отработанного расчетного периода
- Начислена заработная плата за демонтаж основного средства. Укажите бухгалтерскую запись.
Практическая работа № 3
Тема: Начисление пособия по временной нетрудоспособности
Цель: Закрепить знание нормативно-законодательной базы и формировать бухгалтерские проводки по начислению пособия в связи с временной нетрудоспособностью.
Методические указания для решения ситуационных задач.
Студенты решают ситуационную задачу на практическом занятии под руководством преподавателя. Для выполнения данной работы студентам необходимо изучить порядок оформления лицевого счета в унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. При решении задач студенты руководствуются следующими нормативными документами:
- Трудовой кодекс РФ
- План счетов бухгалтерского учета
- Налоговый кодекс РФ (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»)
- ПБУ 10/99 «Расходы организации»
Краткие теоретические сведения по предлагаемой работе:
Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить больничный лист, оформленный в установленном порядке.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка.
При непрерывном стаже работы до 5-ти лет – 60% заработка
От 5 до 8 лет – 80% заработка;
От 8 лет и более– 100%.
Независимо от стажа работы пособие в размере 100% выдается:
· Вследствие трудового увечья или проф. заболевания;
· Работающим инвалидам;
· Лицам, имеющим на иждивении 3-х и более детей до 16 лет;
· По беременности и родам.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка за последние 2 года, предшествующих тому году, в котором начисляют и выплачивают пособие. Если работник проработал менее 6-ти месяцев, размер пособия не должен превышать минимальный размер оплаты труда.
Предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать сумму, с которой не начисляются платежи в фонд социального страхования.
Порядок исчисления пособия:
- Заработок за каждый год, включаемый в расчет, сравнивают с суммой предельных отчислений в фонд социального страхования. При этом, начисления не должны превышать установленный размер.
· Определяют среднедневной заработок: сумма начисленной з/платы за последние 2 года / 730 дней;
· Определяют среднедневное пособие: среднедневной заработок * % от стажа работы (60,80 или100%
· Определяют размер пособия за дни болезни: среднедневное пособие * кол-во дней по болезни.
Задача 1
Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и отразить бухгалтерскими записями начисление пособия за счет средств работодателя и за счет средств фонда социального страхования
Исходные данные:
| Показатели | Порядок расчета, сумма, руб. |
| Основной заработок за 24 месяца, предшествующих начислению | 735000 + в |
| Ежемесячные премии за расчетный период, включаемые в фонд оплаты труда | 42000 +в |
| Годовое вознаграждение | 23250 +в |
| Постоянные надбавки 10% от основного заработка | ? |
| Итого: | ? |
| Число дней в расчетном периоде | ? |
| Среднедневной заработок | ? |
| Размер среднедневного пособия при стаже работы 6 лет | ? |
| Сумма пособия за 8 дней болезни: В том числе: за счет работодателя За счет ФСС | ? |
Задача № 2
Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в текущем году и отразить бухгалтерскими записями начисление пособия за счет средств работодателя и за счет средств фонда социального страхования
Исходные данные:
| Показатели | 20---г. | 20---г. |
| Основной заработок | 325658 +в | 295680+в |
| Ежемесячные премии за расчетный период, включаемые в фонд оплаты труда 25% от основного заработка | ||
| Постоянные надбавки 10% от основного заработка | ||
| Районный коэффициент 30% | ||
| Итого: | ||
| Число дней в расчетном периоде | ||
| Среднедневной заработок | ||
| Размер среднедневного пособия при стаже работы 8 лет | ||
| Сумма пособия за 10 дней болезни: В том числе: за счет работодателя За счет ФСС |
Задача № 3
Определить сумму заработка в расчетном периоде для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в текущем году и отразить бухгалтерскими записями начисление пособия за счет средств работодателя и за счет средств фонда социального страхования
Исходные данные:
Сотрудник организации болел с 15 по 21 июля текущего года включительно. Общий страховой стаж сотрудника - 7 лет. Расчетный период – два предыдущих года (2010 и 2011; 2011 и 2012; 2012 и 2013 и т.д.). Должностной оклад сотрудника в месяц составляет 21850 руб. в позапрошлом году и 25600 руб. в прошлом году.
При этом сотрудник:
В позапрошлом году был в отпуске с 3 по 31 августа (сумма отпускных – 21905 руб.), а заработок за отработанное время 5095 руб.
В прошлом году:
· был в отпуске с 5 июля по 31 июля (сумма отпускных 26595 руб.), заработок за отработанное время 2035 руб.
· болел с 11 по 18 августа, заработок за отработанное время составил 21818 руб.
Кроме того, в феврале прошлого года сотрудник получил премию по итогам работы за позапрошлый год в сумме 25000 руб.
Задача № 4
Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
Исходные данные:
Сотрудник организации болел с 18 по 21 марта текущего года. При этом два предыдущих года сотрудник нигде не работал, его страховой стаж составляет менее 6 - ти месяцев.
Контрольные вопросы:
1. Порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности;
2. Расчетный период для исчисления пособия
3. Бухгалтерские записи при исчислении пособия за счет средств работодателя
4. Бухгалтерские записи при исчислении пособия за счет средств ФСС;
5. Размер пособия исходя из страхового стажа;
6. Основные показатели, оказывающие влияние на размер пособия
7. Алгоритм исчисления пособия исходя из МРОТ
Практическая работа № 4
Тема: Начисление доплат и других стимулирующих выплат
Цель: Научиться рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом доплат и прочих стимулирующих выплат, формировать бухгалтерские проводки по данным операциям.
Методические указания для решения ситуационных задач.
Студенты решают ситуационную задачу на практическом занятии под руководством преподавателя. Для выполнения данной работы студентам необходимо изучить порядок оформления лицевого счета в унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. При решении задач студенты руководствуются следующими нормативными документами:
- Трудовой кодекс РФ
- План счетов бухгалтерского учета
- Налоговый кодекс РФ (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»)
- ПБУ 10/99 «Расходы организации»
Краткие теоретические сведения по предлагаемой работе:
Для правильного начисления оплаты труда работников большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
Дополнительные операции,не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
Отклонения от нормальных условийработы- листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятие устанавливает самостоятельно и фиксирует их в коллективном или трудовом договоре.
Простои не по вине рабочихоформляют листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания простоя, причины и виновников, а также сумму оплаты за простой (не менее двух третей среднего заработка). Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Оплата часов ночной работы (с22 до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором. Российским законодательством минимальный размер доплат за работу в ночное время не установлен.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается по правилам статьи 153 трудового кодекса РФ, где предусмотрено два варианта по выбору сотрудника.
Первый – когда сотрудник берет дополнительный день отдыха за работу в выходной и праздничный день. Тогда сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
Второй вариант – дополнительный день отдыха не предоставляется, оплата производится в двойном размере.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и оплачиваются за первые 2 часа в полуторном, в последующие часы в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Задача
Норма рабочего времени в месяце 144 часа (20 рабочих дней при 36-часовой рабочей неделе). Фактически работник отработал 160 часов, то есть 16 часов сверхурочно (8 рабочих дней по 2 часа вдень сверхурочно). Рассчитать заработную плату если часовая тарифная ставка 120 руб.
Задача
Месячный оклад работника 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце 20. Отработаны все дни, кроме того, работник был привлечён к работе в одну из суббот (выходной день). Начислить заработную плату.
Задача
Месячный оклад работника 5500 руб. Норма рабочего времени 160 ч. Кроме того, работник был привлечён к работе в воскресенье, при этом в выходной день было отработано 8 часов. Начислить заработную плату.
Задача
Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4500 руб. Месячная норма рабочего времени 160 ч. Отработано 160 часов по графику, кроме того, в воскресенье (выходной) – 8 часов сверх графика. Начислить заработную плату за месяц.
Задача
Месячный оклад работника составляет 5800 руб. Месячная норма рабочего времени 160 ч. Отработано 168 ч., из которых 8 ч. – в праздничные дни. Рассчитать заработную плату за месяц, если работа в праздничные дни оплачивается:
· В пределах нормы рабочего времени в одинарном размере;
· Сверх нормы рабочего времени в двойном размере.
Задача
Оплата за часы ночной работы установлена в размере, превышающем часовую тарифную ставку на 50%. Часовая тарифная ставка – 50 руб. В течение месяца отработано в режиме ночной работы 36ч. Определить размер доплаты за ночное время.
Задача
Оклад работника 4000 руб. Месячная норма рабочего времени 168 часов отработана полностью, из неё 24 часа в ночное время. Доплата за работу в ночное время составляет 35% от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Начислить заработную плату работнику за месяц.
Задача
Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени составляет 160 часов. Сверхурочные работы составили 10 ч., по 2 часа в течение 5 дней. Начислить оплату за сверхурочные часы, если часовая тарифная ставка 45 руб.
Задача
В соответствии с Положением об оплате труда за фактическое время выполнения работ в особо вредных условиях предусмотрено установление повышенной на 25% тарифной ставки при условии, что в соответствующих вредных условиях труда отработано не менее 50% рабочего времени.
Тарифный заработок работника предприятия в месяц составляет 5000 руб. Из 22 рабочих дней по графику во вредных условиях отработано 17 дней. Начислить заработную плату работнику с учётом вредных условий труда.
Задача
Месячный оклад работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце 20 (20 * 8ч. = 160 ч.). Отработаны все дни. Кроме того, работник был привлечен к сверхурочной работе (в один из дней было отработано 12ч., то есть 4 часа сверхурочно). Начислить заработную плату работнику с учётом сверхурочных часов.
Вопросы для защиты:
- Виды, формы и системы оплаты труда (перечислить, дать характеристику)
- Указать данные, на основании которых производится расчет заработной платы за отработанное и неотработанное время;
- Перечислить документы по учету заработной платы;
- Табель учета рабочего времени: предназначение, порядок заполнения.
- Указать расчетный период при начислении оплаты очередного отпуска;
- Директор предприятия часто говорит: «Рабочая сила является нашим основным активом» Почему эти активы не отражаются в бухгалтерском балансе?
- Состав фонда оплаты труда, виды выплат не включаемые в состав фонда оплаты труда.
Практическая работа № 5
Тема: Расчет заработной платы к выдаче
Цель: Научить студентов производить расчет начисления и удержаний из заработной платы, определять сумму к выдаче, составлять бухгалтерские проводки по учету оплаты труда как заемного источника формирования имуществ организации.
Методические указания для решения ситуационных задач.
Студенты решают ситуационную задачу на практическом занятии под руководством преподавателя. Для выполнения данной работы студентам необходимо изучить порядок оформления лицевого счета в унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. При решении задач студенты руководствуются следующими нормативными документами:
- Трудовой кодекс РФ
- План счетов бухгалтерского учета
- Налоговый кодекс РФ (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»)
- ПБУ 10/99 «Расходы организации»
Краткие теоретические сведения по предлагаемой работе:
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, представляемых работникам. Они определены ст. 164-165 гл. 23 Трудового кодекса РФ и призваны обеспечивать реализацию прав и свобод, предоставляемых работникам. Гарантии, установленные трудовым законодательством, распространяются на предприятия, организации всех сфер народного хозяйства Российской Федерации. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
· Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
· Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работника организаций бюджетной сферы РФ;
· Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
· Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
· Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Организации и предприятия не государственных форм собственности могут определять условия оплаты труда работников на договорной основе. Размеры тарифных ставок, окладов, премий и прочих выплат не государственные организации устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, трудовых договорах, контрактах. При этом трудовым законодательством всё же накладываются ограничения в рамках закона.
Дни выплаты заработной платы работникам предприятия и организации определяют самостоятельно по своему усмотрению в коллективных или трудовых договорах. Однако ст. 136 Трудового кодекса РФ требует, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц.
Государством установлены ограничения размера удержаний из заработной платы, общий размер которых при каждой выплате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законом – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Задание:
- Составить табель учета рабочего времени на основании приказов руководителя по личному составу работников
- Начислить заработную плату сотрудникам ООО «Вымпел», произвести удержания и рассчитать сумму к выдаче.
- Составить бухгалтерские записи по начислению, удержаниям из заработной платы
Исходные данные:
На предприятии ООО «Вымпел» установлена повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Премирование сотрудников осуществляется ежемесячно на основании Положения о премировании. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя (5 дней по 8 часов, выходные: суббота, воскресенье). В качестве районного регулирования оплаты труда предусмотрен районный коэффициент 30%.
Сведения о сотрудниках
| № п/п | Фамилия, И.О. | Должность | Оклад (сдельная расценка), руб. | Прочие сведения |
| Коваленко И.В. | директор | 2-е детей до 16 лет | ||
| Андреева Л.В. | Гл. бух | 1 ребенок до 16 лет Для расчета отпускных: сумма заработка в расчетном периоде 365895 руб., расчетный период отработан полностью | ||
| Соколова Н.П. | бухгалтер | - | ||
| Кузнецов И.С. | менеджер | По исполнительному листу 25% | ||
| Науменко Т.К. | рабочий | Науменко Т.К. больничный лист с 15.10. по 19.10.200__г. Сумма заработка в расчетном периоде 582400 руб. Количество дней в расчетном периоде?. Стаж работы 7 лет. | ||
| Васильева Г.Д. | штукатур | 15 руб. за 1 кв. м | - | |
| Панина Л.М. | кладовщик | - |
Приказы по личному составу ООО «Вымпел»
Приказ № 164 от 01.10.200__г.
§ 1
Командировать Кузнецова И.С. в г. Новосибирск, сроком на 3 дня с 03.10. 200__г. по 05.10.200__г. Основание: решение производственных вопросов.
Приказ № 165 от 05.10. 200___г.
§ 1
По итогам работы за 9 месяцев текущего года начислить работникам ООО «Вымпел» премию в размере 25% основного заработка.
Основание: высокий уровень производственных показателей.
Приказ № 166 от 14.10. 200__г.
§ 1
За систематическое нарушение служебных обязанностей снять 100% премии с заведующей складом Паниной Л.М. Основание: служебная записка главного бухгалтера Андреевой Л.В.
§ 2
Удержать из заработной платы заведующей складом Паниной Л.М. сумму недостачи материальных ценностей в размере 1560 руб.
Основание: акт инвентаризации на 01.10.200__г.
Приказ №167 от 15.10.200__г.
§ 1
Удержать из заработной платы директора Коваленко И.В. остаток неиспользованной подотчетной суммы в размере 4870 руб.
Основание: служебная записка главного бухгалтера Андреевой Л.В.
§ 2
Предоставить очередной отпуск сроком на 28 календарных дней Андреевой Л.В. с 16.10. 200__г. Основание: личное заявление
§3
На период отпуска Андреевой Л.В. обязанности главного бухгалтера возложить на Соколову Н.П. с выплатой разницы в должностных окладах. Основание: служебная записка главного бухгалтера Андреевой Л.В.
Наряд на сдельные работы за октябрь 200__г.
Рабочий (бригадир)_____________________
| дата | Описание работ | Ед.изм. | Задано кол-во | Принято кол-во | брак | Расценка за 1кв.м. | Сумма заработка |
| Штукатурка стен | Кв.м | - | ? |
Вопросы для защиты:
- Порядок исчисления среднего заработка для оплаты дней командировки
- Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных
- Порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности
- Состав фонда оплаты труда
- Виды удержаний из заработной платы
- Последовательность расчета заработной платы
- Расчет суммы к выдаче
Практическая работа № 6
Тема: Учет расчетов по социальному страхованию
Цель: Научить студентов производить отчисления в фонды социального страхования, формировать бухгалтерские проводки по отражению расходов на оплату труда.
Основные задачи:
1. Детализировать знания Налогового кодекса по исчислению страховых платежей во внебюджетные фонды
2. Определить налоговую базу за два отчетных месяца;
3. Рассчитать сумму отчислений по направлениям и сумму страховых взносов;
4. Указать корреспонденцию счетов по начислению всех видов оплат и отчислений на социальное страхование;
Методические указания к решению ситуации:
Необходимо использовать следующие нормативные документы:
1. Налоговый кодекс РФ, часть 2 (гл.24)
2. План счетов бухгалтерского учета.
Задание 1
На основании итоговых данных расчетных ведомостей, составленных в практической работе № 29 оформить сводную ведомость по учету заработной платы в таблице 1.
Таблица 1 – Сводная ведомость по начислению заработной платы за март _____20__г.
| Структурное подразделение | С-до на 01.03 | С кредита сч.70 в д-т счетов | Итого к-т | В д-т счета 70 с к-та счетов | С-до на 31.03 | |||
Задание 2
На основании итоговых данных сводной ведомости произвести расчет страховых платежей во внебюджетные фонды. Решение оформить в таблице 2.
Таблица 2 – Расчет страховых платежей во внебюджетные фонды
| ФОТ | ПФ | ФСС | ФФОМС | Итого | |
В соответствии с федеральным законом организация осуществляет начисление сумм на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществляет деятельность, соответствующую 2 классу профессионального риска согласно которого установлен страховой тариф в размере 0.2 %.
Таблица 3 – Расчет суммы страхового взноса от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
| Сумма выплат, на которую начисляются страховые взносы | Класс профессионального риска | Размер страхового тарифа | Скидка к страховому тарифу, % | Размер страхового тарифа с учетом скидки, % | Сумма страхового взноса, руб. |
| Итого к начислению |
Контрольные вопросы для защиты практической работы:
- Каким образом определяется база для исчисления страховых платежей во внебюджетные фонды;
- Укажите основной нормативный документ, регламентирующий порядок исчисления страховых взносов;
- Назовите плательщика страховых взносов;
- Подлежат ли страховые взносы включению в фонд оплаты труда работников предприятия?
- Для каких целей производится исчисления страховых платежей?
- К каким последствиям приведет изменение ставок по страховым платежам в ту или иную сторону?
- Перечислите, какие выплаты включаются в фонд оплаты труда работников;
- Основные проблемы, возникающие при исчислении страховых платежей во внебюджетные фонды (обоснуйте).
Практическая работа № 7
Тема: Расчеты с работниками по прочим операциям
Цель: научить студентов составлять бухгалтерские записи по расчетам с работниками по прочим операциям
Задание 1
Исходные данные:
Электрослесарь 5 разряда причинил материальный ущерб предприятию повредив электропроводку. В результате вышли из строя:
- трансформатор стоимостью 25000 + в*10 руб.
- холодильная установка стоимостью 38540+в*10 руб.
Рыночная стоимость поврежденного оборудования:
- трансформатор 42000 + в * 10 руб.
- холодильная установка 54785 + в*10 руб.
По решению руководителя взыскание материального ущерба с виновного лица произвести исходя из рыночной стоимости оборудования.
Задание:
Составить