1. На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?
Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
2. Что понимается под опасным производственным фактором?
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
3. Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?
Вредные условия труда (3 класс)
4. Что из перечисленного соответствует понятию "напряженность трудового процесса"?
Показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника
5 [h1]. Что из перечисленного соответствует понятию "м6 условия труда"?
Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
6. Что из перечисленного не относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?
Содействие созданию семейных династий, определение приоритетов приема на работу детей работников организации, создание надлежащих жилищно-бытовых условий
7. Что из перечисленного не входит в основные задачи трудового законодательства?
Правовое регулирование по жилищно-бытовому обеспечению работников организации
8. Что из перечисленного, согласно ТК РФ, не относится к категории "принудительный труд"?
Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
9. На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
На всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящих с работниками в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях
10. В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
Независимо от места выполнения ими работы
11. Что из перечисленного входит в понятие "трудовые отношения"?
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
12. В каком случае возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?
Возможно как лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, так и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд
13. Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ?
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
14. Кто может выступать сторонами трудовых отношений?
Работник и работодатель
15. Какой из перечисленныхпринципов относится к основным принципам социального партнерства в соответствии с ТК РФ?
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
16. В каких формах может осуществляться социальное партнерство?
Во всех перечисленных формах
17. Что регулирует коллективный договор и как он заключается?
Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей
18. Какие из перечисленных действий предпринимаются в отношении коллективного договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?
Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия
19. Какие из перечисленных действий предпринимаются в отношении коллективного договора в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?
Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору
20. На какой срок может быть заключен трудовой договор?
На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
21. С кем из перечисленных лиц может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон?
Со всеми перечисленными лицами
22. В какой срок до досрочного окончания дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работодатель должен предупредить работника в письменной форме?
Не позднее чем за три рабочих дня
23. В каком из перечисленных случаев работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором
24. Какой максимальный срок испытания устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе при приеме на работу?
Три месяца
25. Какое из перечисленных действий работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречит ТК РФ?
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
26. Что из перечисленного соответствует понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
27. В каком из перечисленных случаев временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя считается неправомерным?
В случае замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу
28. Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?
В письменной форме не позднее чем за два месяца
29. Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?
Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц
30. Какое из приведенных примеров действий руководителя организации при расторжении трудового договора работником организации соответствует ТК РФ?
В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет
31. Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Наличие у работника дисциплинарного взыскания
32. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?
35 часов
33. Какая максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов
34. Какой период времени суток определяется ТК РФ как ночное время?
С 22 часов до 6 часов
35. Кто из перечисленных лиц может привлекаться к работе в ночное время при условии их письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением?
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
36. При производстве каких работ допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия?
Временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
37. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника в год установлена ТК РФ?
120 часов
38. Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие
39. Какие требования установлены ТК РФ к срокам применения и действия дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
40. Какая предельно допустимая нагрузка для женщин предусмотрена нормами при подъеме и перемещении тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?
10 кг
41. Какая предельно допустимая масса груза предусмотрена нормами при подъеме и перемещении вручную груза в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для юноши в возрасте 16 лет?
20 кг
42. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?
За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
43. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Не может быть ниже двойного размера оплаты труда
44. Какая рабочая неделя устанавливается коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
36-часовая
45. С какой целью в организации создаются комиссии по трудовым спорам?
Для урегулирования разногласий работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
46. На какие из перечисленных действий не имеет права государственный инспектор труда?
Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
47. На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
48. Что из перечисленного не входит в обязанности работника в области охраны труда?
Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение
49. К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
К предупреждению или наложению административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей
50. Какое наказание установлено УК РФ для должностного лица, нарушившего правила безопасности или иные правила охраны труда, которые оно обязано было соблюдать, если это нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?
Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок
51. Какое наказание установлено УК РФ длядолжностного лица, нарушившего правила безопасности или иные правила охраны труда, которые оно обязано было соблюдать, если это нарушение повлекло по неосторожности смерть человека?
Принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
52. Каким образом профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?
Через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами