МиНИСТЕРСТВО НАУКИ и высшего образования РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное
Учреждение высшего образования
«тюменский ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ университет»
Институт сервиса и отраслевого управления
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Экономика и управление производством»
на тему: «Трудовые ресурсы»
Вариант № 13
Выполнил:
студент гр.________________
__________________
Ф.И.О.
Проверил:
Гурьева М.А., к.э.н., доцент
Тюмень
ТИУ
СОДЕРЖАНИЕ
| 1. | Трудовые ресурсы | |
| 2. | Практический вопрос с решением | |
| Список используемых источников |
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Понятие трудовых ресурсов
Экономическое содержание трудовой деятельности в современных условиях хозяйствования представляет собой процесс взаимодействия работников предприятия с предметами и средствами труда. В соответствии с этим содержание труда может оцениваться по степени его сложности, профессиональной пригодности работника и степени его самостоятельности при осуществлении трудовой деятельности. Как экономическая категория труд представляет собой один из факторов производства, а опосредованное выражение его использования хозяйствующими субъектами заключается в использовании имеющихся в распоряжении трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы могут рассматриваться в двух основных аспектах: трудовые ресурсы национальной экономической системы; трудовые ресурсы предприятия.
С точки зрения общеэкономического содержания трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться в соответствии с законодательством, в которую выходит, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В соответствии с данным подходом, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на три группы:
· Лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
· Лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);
· Лица, старше трудоспособного возраста.
В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных лиц, при этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот. С учетом этого, к трудовым ресурсам относятся:
· население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
· работающие лица пенсионного возраста;
· работающие подростки в возрасте до 16 лет.
Поскольку трудовые ресурсы – это один из важнейших элементов производительных сил, то на макроуровне оценки трудовых ресурсов демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост в масштабах страны в целом.
Трудовые ресурсы предприятия отличаются от других видов ресурсов предприятия тем, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Поэтому анализ и оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия представляют собой один из ключевых вопросов в управлении экономическим развитием предприятия.
Наиболее объективным подходом к определению понятия и содержания трудовых ресурсов предприятия представляется следующее определение: Трудовые ресурсы предприятия представляют собой общую совокупность работников, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием и принадлежащим к разным профессионально-квалификационным группам, получающие заработную плату на этом предприятии.
Данный подход предполагает наиболее объемлющую трактовку трудовых ресурсов предприятия, согласно которой они являются одним из важнейших элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную производственно-экономическую эффективность, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются.
Таким образом, трудовые ресурсы являются очень многоаспектным элементом потенциала предприятий, так как определяют количество и качество труда, который возможно использовать на современном уровне развития науки и производственных технологий. Учитывая значимость трудовых ресурсов, необходим их объективный анализ.