ЗАЯВЛЕНИЕ
По факту запрошенных у меня _______(кем:должность, ФИО) сведений о наличии ПЦР-теста на новую коронавирусную инфекцию/ сертификата прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции/ справки об антителах к коронавирусу сообщаю следующее:
Согласно ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - № 323-ФЗ) профилактика заболеваний, в том числе профилактические прививки, и диагностика заболеваний являются видами медицинской помощи.
Кроме того, из содержания Приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н следует, что профилактические прививки в рамках национального календаря профилактических прививок проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок); вакцинацию осуществляют медицинские работники, прошедшие обучение по вопросам применения иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики инфекционных болезней, организации проведения вакцинации, техники проведения вакцинации, а также по вопросам оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме; перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Таким образом, обязанность работодателя осуществлять вакцинацию сотрудников профилактическими прививками действующим законодательством не предусмотрена.
Положения действующего законодательства не предусматривают нахождение этих документов в распоряжении организации-работодателя гражданина, отказавшегося от проведения профилактической прививки, а также обязанности организации работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов.
В соответствии со статьёй 13 Федерального закона от 21.11.2011 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - № 323-ФЗ) сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, возможно только с письменного согласия гражданина.
Важно отметить, что любые медицинские вмешательства, в частности вакцинация, в Российской Федерации добровольны согласно ст. 20 № 323-ФЗ, а информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и не подлежат разглашению и предоставлению третьим лицам.
На основании Статьи 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 23, 24 Конституции РФ я запрещаю разглашение сведений, составляющих врачебную тайну в отношении своих медицинских данных, в том числе сведений о наличии ПЦР-теста на новую коронавирусную инфекцию, сертификата прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, справки об антителах к коронавирусу, а также на разглашение другим гражданам, в том числе должностным лицам, в любых целях других моих персональных данных, в частности сведений о реквизитах моего паспорта, номере страхового медицинского полиса, номере телефона.
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций.
На основании Статьи 3. «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ запрещается любая дискриминации в сфере труда и ограничение трудовых прав и свобод по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Согласно части 3 указанной статьи лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
С учетом изложенного, указание о необходимости разглашения сведений, содержащих врачебную тайну является незаконным и нарушающим мои трудовые права.
Дата, подпись, расшифровка подписи.