Трудовое право – самостоятельная отрасль права, основным документом которой является Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовое право регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции за плату (т.е. не все виды труда, существующие в обществе).
Трудовой договор. Как правило, отношения работника и работодателя оформляются трудовым договором, заключаемым в простой письменной форме. Однако в отсутствии трудового договора сам факт допуска работника к работе устанавливает трудовые отношения.
Трудовой договор должен содержать:
1) место работы (с указанием структурного подразделения),
2) наименование должности, специальности, квалификации в соответствие со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию работника,
3) дату начала работы,
4) характеристику условий труда, компенсации и льготы, установленные в связи с этими условиями,
5) режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил,
6) условия оплаты труда и др. информацию и условия (полный перечень – ст.57 ТК РФ).
Трудовой договор может быть срочным (до 5 лет) и бессрочным.
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
1) паспорт,
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в обиходе – СНИЛС),
3) трудовую книжку (за исключение работников, поступающих на работу впервые),
4) документы об образовании и квалификации (для видов работ, требующих специальных знаний и навыков),
5) документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу).
В некоторых случаях могут требоваться справки об отсутствии судимости, отсутствии ряда административных наказаний и пр., но работодатель не в праве требовать предоставления документов, не указанных в законе.
Испытательный срок – период работы, в течение которого работодатель может убедиться, что работник способен справиться с должностными обязанностями, а работник – удостовериться, что условия работы его устраивают. Это время полноценной работы, когда обязанности выполняются, а заработная плата выплачивается в полном объеме, но действует упрощенный порядок расторжения договора по инициативе любой из сторон. Испытательный срок для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев, а для руководящих – шести месяцев. Испытательный срок не может применяться к некоторым категориям работников, в том числе, к не достигшим 18 лет или впервые поступающим на работу после завершения профессионального образования.
Основные случаи прекращения трудового договора:
- соглашение сторон,
- истечение срока трудового договора,
- инициатива работника,
- инициатива работодателя,
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя не менее, чем за две недели (если испытательный срок завершен). Он не обязан указывать причины своего решения. В течение этого срока работник имеет право отозвать свое заявление (если на эту должность уже не был письменно приглашен другой работник).
Перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем, строго ограничен. Основания сводятся к:
1) серьезным нарушениям работником трудовой дисциплины (неисполнение должностных обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, предъявление подложных документов при заключении трудового договора),
2) несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
3) сокращению штата работников (при соблюдении сложных для работодателя требований),
4) ликвидации предприятия.
Отдельные категории руководящих работников могут быть также уволены при изменении собственника предприятия. Работник не может быть уволен во время отпуска или в период временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации компании-работодателя).
Возможно также прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу,
2) восстановление на работе по решению государственной инспекции труда или суда ранее выполнявшего эту работу работника,
3) неизбрание на должность,
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
5) смерть работника либо работодателя (физического лица),
6) дисквалификация и др.
Права работников. Трудовой кодекс устанавливает принципы социального партнерства в трудовых отношениях. Основными формами социального партнерства являются:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
- взаимные консультации (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и пр.,
- участие работников, их представителей в управлении организацией (участие в разработке и заключение коллективного договора, получение информации по некоторым вопросам и т.д.);
- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Гарантии прав работников, установленные законодательством:
1) минимальный размер оплаты труда,
2) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы,
3) ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме (не более 20%),
4) обеспечение выплаты заработной платы в случае банкротства работодателя,
5) ответственность работодателей и руководителей за несвоевременную выплату заработной платы,
6) санитарно-гигиенические нормы, требования безопасности на производстве,
7) система социального страхования (выплаты пенсий по старости, больничных и др.),
8) ограничение применения женского труда на тяжелых, вредных и опасных производствах,
9) защита прав работников, относящихся к социально-незащищенным слоям: инвалиды, беременные женщины, родители с малолетними детьми, детьми-инвалидами, одинокие родители,
10) гарантии предоставления оплачиваемых отпусков, выходных дней и перерывов в течение рабочего дня, оплаты сверхурочных работ,
11) гарантии работникам, совмещающим работу и обучение,
12) право на объединение работников для защиты своих интересов (профсоюзы).
Особенности труда несовершеннолетних:
1) возрастные ограничения для заключения трудового договора:
с 16 лет – по общим правилам,
с 15 лет – если общее образование получено, и несовершеннолетний покинул школу,
с 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (труд не должен препятствовать получению общего образования),
2) сокращенная продолжительность рабочей смены и рабочей недели,
| 14-15 лет | учится | 12 часов в неделю | 2,5 часа в день |
| нет | 24 часов (с 15 лет) | 5 часов в день (с 15 лет) | |
| 16-17 лет | учится | 17,5 часов | 4 часа в день |
| нет | 35 часов | 7 часов в день |
3) увеличенная продолжительность отпуска (31 день) и время его предоставления по выбору работника,
4) медицинский осмотр при приеме на работу и далее ежегодно,
5) невозможность установления испытательного срока,
6) невозможность привлечения к ряду работ:
- сверхурочная работа и работа в ночное время (с 22 до 6 часов),
- командировки, работы вахтовым методом, по совместительству,
- тяжелые работы (установлены нормы переноски и передвижения тяжестей),
- работы, опасные для здоровья (вредные и опасные условия труда, подземные работы),
- работы, опасные для нравственного развития (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и продажа алкоголя, табака, наркотических веществ, материалов эротического содержания),
- работы с полной материальной ответственностью,
7) увольнение по инициативе работодателя только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Литература:
Певцова, 11 класс, часть 1, Глава IV «Трудовое право»
Котова и Лискова, 11 класс, §17 «Занятость и трудоустройство»
Лосев, Глава 8 «Трудовое право»
Трудовой кодекс Российской Федерации, главы 2 (ст. 20, 21), 11, 13, 19, 42 (включены Спецификацией в «Краткий перечень основных нормативных актов» к экзамену, читать обязательно!!!)
Приложение Трудовой кодекс Фрагменты