Алгоритм действий в случае отстранения от работы сотрудника, который отказывается от вакцинации
В связи с последним приказом Кабинета Министров Украины № 2153, который вступает в силу 8 ноября, утвержден перечень работников, которым вакцинация обязательна, это работники:
1. Центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов;
2. Местные государственные администрации и их структурные подразделения;
3.Заведений высшей, последипломной, профессиональной, профессиональной (профессионально-технической), общей средней, в том числе специальных, дошкольного, внешкольного образования, учреждений специализированного образования и научных учреждений независимо от типа и формы собственности.
На этом фоне люди начали массово получать уведомления от работодателей, в котором требуют до 8 числа либо подать справку о вакцинации, либо же они будут отстранены от работы без сохранения зароботной платы и страхового стажа.
Если вы получили такое уведомление, ваш алгоритм действий такой:
1. Получаете данное уведомление, расписываетесь за его получение.
2. Идете в отдел кадров и пишете заявление о выдаче копии трудовой книжки.
3. Идете в бухгалтерию и пишете заявление о выдаче справки о зароботной плате за последних пол года.
Копия трудовой книжки и справки с бухгалтерии о зп понадобятся при обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании зароботной платы за время вынужденого прогула.
4. Подаёте письменные возражения работодателю, в котором указываете что его требования являются незаконными. Данное заявление подаете через канцелярию таким образом, чтобы вам на втором екземпляре поставили отметку о том, что его приняли. Если отказываются принять даное возражен ие – отправляете его почтой с курьером, заказным и с опись.
Если вы получили такое уведомление, ваш алгоритм действий такой:
1. В случае фактического отстранения: фиксируете на фото и видео факт недопуска к работе.
2. Получаете приказ об отстраении от работы, за получение которого вы расписываетесь. Можно указать что не согласен с ним.
3. Вызываете полицию для фиксации фактажа недопуска вас на работу.
4. Имея на руках:
- копию возражения, которое подавали раннее,
- копию трудовой книжки, где указано на какой должности работаете, с какой даты, и в каком учреждении,
- справку о зароботной плате,
готовите исковое заявление в суд о возобновлении на работе, выплату заработной платы за время отстранения, издержки на адвоката и возмещение морального вреда.
Какие именно указывать нарушения
Отстраняя от работы, ссылаясь на временное постановление Кабмина, нарушается в первую очередь право на труд, которое предусмотрено в ст. 43 Конституции Украины, а также право на зароботную плату, которе есть составляющим права а трут в соответсвии с этой статьей.
Кроме того, требование предьявить такие данные противоречат ст.39-1 «Основы законодательства Украины о здравоохранении» в соответствии с которой человек имеет право на тайну о состоянии своего здоровья.
Согласно ст. 8 Конституции Украины, она имеет высшую юридическую силу. Законы и нормативно-правовые акты, которые принимаются Кабмином, должны соответсвовать ей. Нормы Конституции являются нормами прямого действия.
Согласно ст. 64 Конституции Украины Конституционные права и свободы человека и гражданина не могут быть ограничены кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины.
В условиях военного или чрезвычайного положения могут быть установлены отдельные ограничения прав и свобод с указанием срока действия этих ограничений. Не могут быть ограничены права и свободы, предусмотренные статьями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 настоящей Конституции.
Таким образом, ограничения прав граждан в частности права на труд возможно только в условиях военного или чрезвычайного положения, все остальное является незаконным!
Постановление Кабинета Министров временное, и должно соответсвовать ст. 29 Закона Украины «Про защиту от инфекционных болезней»
Такого же мнения пришел и Конституционный суд в своем решении №10 от 28.08.2020 года. В пункте 3.2 мотивировочной части решения КСУ указывает, что такие ограничение конституционных прав могут устанавливаться исключительно Законо, принятым Верховной Радой Украины. Установление такого ограничение подзаконным актом противоречит статьям 1, 3, 6, 8, 19, 64 Конституии Украины.
Даннае постановление ж Кабмина есть подзаконным актом, и должна соответсвовать закону и Конституции Украины.
Поэтому, так как в Украине не введено военное или чрезвычайное положение, а значит пнкт. 41-6 (согласно которого требуют сертификаты о вакцинации и отстраняют от работы) противоречит статьям 8, 19, 43, 64 Конституции Украины.
Согласно ч. 4 ст. 4 Гражданского кодекса Украины актами гражданского законодательства явяются также постановления Кабмина. Если постановление Кабмина противоречит положениям настоящего кодекса или другому закону, применяются соответствующие положения настоящего кодекса или иного закона.
Следовательно, пункт 41-6 постановления Кабмина № 1236 от 09.12.2020 г. не подлежит правоприменению, и в соответствии со ст. 19 Конституции Украины необходимо воздержаться от его выполнения.
Так-же важно понимать, что согласно ст. 5 Закона Украины о судебном сборе от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы - по делам о взыскании заработной платы и возобновлении на работе.