Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 1) работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездей192 ствии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 2) работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 1) об отказе в приеме на работу; 2) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; 3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Причем обращаться перед этим в КТС ему не обязательно, поскольку ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. 193 В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке
Понятие коллективного трудового спора
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Сегодня коллективные трудовые споры нередки. Зачастую стороной спора является коллектив крупного предприятия, которое было акционировано. Новый собственник, приходя на предприятие, почти всегда вносит изменения в его бизнесстратегию, что оказывает влияние на работников. Могут изменяться условия труда и вводиться новые требования, с которыми работники не всегда согласны. Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур. Примирительные процедуры — зто рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Цель отдельной процедуры и всего процесса в целом состоит в том, чтобы погасить конфликт, найдя решения, которые удовлетворили бы обе стороны конфликта.
Порядок разрешения коллективного трудового спора включает в себя следующие этапы:
1) разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 2) разрешение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) 3) в трудовом арбитраже.
Задания:
1. Выберите правильный ответ.
1. Трудовые споры бывают:
1) Индивидуальные;
2) Межличностные;
3) Правоприменительные;
4) Межрегиональные.
Ответ – 1
2. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является:
1) Мятеж;
2) Бунт;
3) Забастовка;
4) Восстание.
Ответ – 3
3. Вставьте пропущенное слово.
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника.
Ответ – Заработная плата
4. Верны ли следующие суждения?
А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.
Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников.
1) Верно только А;
2) Верно только Б;
3) Оба суждения верны;
4) Оба суждения неверны.
Ответ – 3
5. Найдите в предлагаемом перечне виды дисциплинарных взысканий:
1) Замечание;
2) Увольнение;
3) Лишение заработной платы;
4) Выговор;
5) Штраф;
6) Конфискация имущества.
Ответ – 6
6. Установите соответствие между видами трудовых споров и лицами, которые их рассматривают.
Вид трудового спора Лица, рассматривающие трудовые споры
1. Коллективный А. Посредник
2. Индивидуальный Б. Трудовой арбитраж
В. Суды Г. Комиссия по трудовым ' спорам (КТС)
Ответ – 1 – БА
2 – ГВ
7. Напишите заявление в КТС о возникшем споре. Укажите адресата и того, от кого исходит документ. Четко сформулируйте суть спора и ваши требования. Подпишите документ, поставьте дату.
В Комиссию по трудовым спорам
ООО “Русь”
От Неретиной Алины Сергеевны
Товароведа
Заявление
Мне, Алине Н.С. 12 сентября был объявлен выговор за опоздание на работу. С выговором я не согласна. Дело в том, что в тот день я пришела вовремя, но не смогла попасть на свое рабочее место из-за неработающих турникетов на входе в здание. Руководство ООО “Русь” не приняло мою объяснительную записку, с приказом об объявлении мне выговора я не был ознакомлен и акт об отказе в подписи приказа не составлен. Таким образом, я считаю, что выговор мне объявлен неправомерно.
На основании ст. 385, 386 ТК РФ,
Прошу:
1. Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;
2. Отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора.
Приложение:
• копия трудового договора;
• копия служебного удостоверения:
• копия трудовой книжки;
• копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
15.09.2019 г. Неретина А. С. Неретина
8. Поясните на основании норм закона, кто имеет право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Какие гарантии и компенсации предусматривает ТК РФ для тех, кто потерял работу при ликвидации организации или сокращении.
Ответ – ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9. Решите задачу.
Работник опоздал. Работодатель предъявил ему много претензий (работник медленно выполняет свою работу, бывает, груб и пр.) и заявил, что с этого же дня уменьшит ему заработную плату. Прав ли работодатель? При необходимости подскажите, как можно рассмотреть спор в КТС.
Ответ – На основании статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего региона. А в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Следовательно, если работник опоздал на работу, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии. Но если положением коллективного трудового договора или положением о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен каких-то стимулирующих доплат, то решение администрации будет правомерным.