ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования
На 2021-2024 годы
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией Общероссийского профсоюза на 2021-2024 годы (далее – Соглашение) заключено на региональном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников сферы образования, общих условий оплаты труда работников сферы образования, их гарантий, компенсаций и льгот, для обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций и иных организаций, находящихся в ведении и пределах компетенции департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области.
Содержание Соглашения определяется состоянием социально-экономического развития Воронежской области, уровнем организации социальной поддержки и защиты всего населения региона и эффективностью реализации на территории Воронежской области федеральных и областных программ в сфере образования.
1.2. Основными задачами Соглашения необходимо считать:
- создание условий, способствующих обеспечению защиты прав и законных интересов работников организаций в сфере образования, закрепленных Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – закон «Об образовании в Российской Федерации»);
- поддержание особого статуса педагогических работников в обществе;
- поддержание социальной стабильности в образовательных организациях Воронежской области;
- расширение зоны социального партнерства;
- содействие развитию трудовых коллективов сферы образования, профсоюзных организаций и мотивации профсоюзного членства;
- обеспечение правовой культуры работников образовательных организаций, представителей работодателей.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении территориальных соглашений.
1.3. Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:
работники образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области (далее – работники) в лице их полномочного представителя – Воронежской областной организации Общероссийского профсоюза образования (далее – Профсоюз);
работодатели в лице их полномочного представителя – департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области (далее – Департамент образования).
1.4. Соглашение распространяется на государственные образовательные организации, подведомственные департаменту образования, муниципальные образовательные организации и является основой для разработки и заключения территориальных соглашений на муниципальном уровне и коллективных договоров на уровне образовательных организаций.
Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников, независимо от членства в профсоюзе, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
1.5. Стороны договорились, что:
1.5.1. В целях реализации договорного регулирования социально-трудовых отношений в образовательных организациях заключаются коллективные договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Коллективные договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.5.2. В территориальных (районных, городских) соглашениях и коллективных договорах с учетом особенностей их деятельности и финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами и настоящим Соглашением.
Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие социально-экономическое положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.
Департамент образования и Профсоюз в установленном сторонами порядке осуществляют уведомительную регистрацию территориальных соглашений в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования.
1.5.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников организаций.
1.6. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.
1.7. Стороны в месячный срок после подписания настоящего Соглашения доводят его текст до органов самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, работодателей, территориальных и первичных организаций Профсоюза для его выполнения.
Текст Соглашения размещается на сайтах Воронежской областной организации Профсоюза (www.vobkom.ru) и Департамента образования (https://edu-vrn.ru) в двухнедельный срок после его подписания.
1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет до _17___ декабря 2024 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 16 сентября 2024 года.
II. Социальное партнерство