Тема 8. Рынки факторов производства

Цель: определить понятие «факторы современного производства», рассмотреть классическую теорию факторов производства. Разобраться и ориентироваться в понятиях: капитал: понятие, виды, накопление (основной и оборотный капитал), износ капитала, амортизация, ссудный процент и инвестиции; земля, земельная рента, ее виды, цена земли; труд, заработная плата, ее формы и системы, номинальная и реальная заработная плата.

Ключевые понятия и термины: рынок труда, труд, рабочая сила, безработица структур­ная, биржа труда, заработная плата, реальная зарплата, но­минальная зарплата, рынок капитала, капитал, кругооборот капитала, оборот капитала, время производства, время обра­щения, основной капитал, оборотный капитал, торговый ка­питал, физический износ, моральный износ, норма аморти­зации, ускоренная амортизация, промышленный капитал, ссудный процент, земельная рента, дифференциальная рента, абсолютная рента, монопольная рента, арендная плата, рынок земли, цена земли.

Факторы – это элементы, порождающие то или иное явление либо определяющие последовательные стадии действия механизма. Факторы производства – это сочетание элементов, обеспечивающих производство

Человеческие ресурсы – рынок труда

Природные ресурсы – рынок земли

Капитал – рынок капитала

под человеческими ресурсами или трудом подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой.

природные ресурсы – это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п.). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, экономисты часто используют термин «земля». Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента – доход владельца земли.

капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.д.), предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги (в коротком периоде), на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала.

Функции рынка труда

рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со сто­роны населения; сфера контакта продавцов и покупателей тру­довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает рабо­тать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг

Социальная функция – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

Экономическая функция – состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда;

Размещающая функция – представляет собой размещение рабочей силы исходя из спроса и в соответствии с ним. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам;

Селективная функция – заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также профессионально-квалификационных качеств рабочей силы;

Стимулирующая функция – способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Элементами механизма рынка труда

цена

спрос

предложение рабочей силы

конкуренция

выступает в виде заработной платы

в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе

в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов

является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы)

	вида заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма денег, по­лучаемая работниками в качестве платы за труд		Реальная заработная плата – это стоимостное выра­жение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне)