Анализ кадров в ООО «Мираж»
Кафе «Мираж» расположено на окраине города, по адресу улица Земляничная, дом 1а. В здании с общей площадью 67 квадратных метров. Кафе начало свою работу в декабре 2003 года. При открытии в кафе работало 6 человек, в том числе: 2 официанта, 1 повар, 1 администратор, 1 бармен, директор.
Рассмотрим численность рабочих за последние 2 года, т.е. 2009 и 2010 в таблице 1
Таблица 1
| На январь | На июль | На декабрь | На январь | На июль | На декабрь | |
| Числен.(чел.) |
Средний возраст работающих на предприятии
2009г. 2010г.
Средний возраст работающих (лет) 31 34
Количество прибывших и выбывших работников за годы работы организации в таблице 2, 3
Таблица 2
| Прибыло | Убыло | ||
| По неуважительной причине | По собственному желанию | ||
| Январь | - | - | - |
| Февраль | - | - | |
| Март | - | - | |
| Апрель | - | - | |
| Май | - | - | |
| Июнь | - | - | - |
| Июль | - | - | - |
| Август | - | ||
| Сентябрь | - | - | - |
| Октябрь | - | - | - |
| Ноябрь | - | - | |
| Декабрь | - | - | |
Таблица 3
| Прибыло | Убыло | ||
| По неуважительной причине | По собственному желанию | ||
| Январь | - | - | - |
| Февраль | - | - | - |
| Март | - | - | - |
| Апрель | - | - | - |
| Май | - | - | - |
| Июнь | - | - | |
| Июль | - | - | - |
| Август | - | - | |
| Сентябрь | - | - | - |
| Октябрь | - | - | |
| Ноябрь | - | - | - |
| Декабрь | - | - | - |
Расчет коэффициентов
1. Найдем среднесписочную численность за 2 года:
2009 год.
Чср = (14/2 + 20 + 15/2)/2 = 17,25
2010 год.
Чср = (15/2 + 16 + 20/2)/2 = 16,75 чел.
2. Найдем коэффициент выбытия кадров за 2 года:
2009 год.
Квыб = (5/17,25) = 0,29
2010 год
Квыб = (0/16,75) = 0
3. Найдем коэффициент прибытия кадров за 2 года:
2009 год.
Кприб = (6/17,25) = 0,348
2010год.
Кприб = (5/16,75) = 0,298
4. Найдем коэффициент оборота кадров за 2 года:
2009 год.
Коб = (6 + 5)/17,25 = 0,64
2010 год.
Коб = (5 + 0)/16,75 = 0,29
5. Найдем коэффициент текучести кадров за 2 года:
2009год.
Ктк = (4 + 1)/17,25 = 0,29
2010 год.
Ктк = (0 + 0)/16,75 = 0
6. Найдем коэффициент стабильности за 2 года:
2009 год.
Кстаб = 20/17,25 = 1,16
2010 год.
Кстаб = 16/16,25 = 0,98
7. Найдем коэффициент обновления кадров:
2009 год.
Кобн = 6/5 = 1,2
В 2010 году коэффициент обновления найти нельзя, так как число уволенных рабочих 0.
Анализ коэффициентов
1. Среднесписочная численность определяет среднее число человек работавших в истекшем году, в 2009 году она была больше, чем в 2010 году на 0,5 человек.
2. Коэффициент выбытия кадров показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В первый год уволилось около трети рабочих, а во второй год не ушел с работы ни один человек. Это говорит о том, что рабочим стало больше нравится работать на предприятии, в связи с улучшением кадровой политики, следовательно, они будут трудиться лучше, чтобы получать хорошую зарплату, а, следовательно, будет улучшаться и качество продукции, в нашем случае качество обслуживания и пищи.
2009 2010 Изменение
Квыб 0,29 0 -0,29
Коэффициент прибытия кадров определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В первый год прибыло около трети рабочих, во второй - примерно 35%. Это говорит нам о том, что предприятие увеличивало количество работников, так как кафе становилось более популярным и на обслуживание не хватало людей. Из этого можно сделать вывод, что предприятие было более известно и пользовалось большой популярностью.
2009 2010 Изменение
Кприб 0,348 0,298 -0,05
Коэффициент оборота кадров показывает нам, какая доля кадров обновляется в течение года. В кафе Мираж в первый год эта доля составила более половины персонала, во второй около 30%. Это показывает нам то, что рабочие очень часто в первый год менялись, во второй год уже меньше - треть, а значит при этом качество обслуживания страдало, так как привыкание к новому месту работы проходит не очень быстро. 2010 год был самым не постоянным из всех лет работы, следовательно, в этот год качество обслуживания было не лучшее.
2010 2009 Изменения
Коб 0,64 0,29 -0,35
5. Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находиться в движении. В первый год в движении находилось около трети персонала, а во второй вообще не наблюдалось движения.
2009 2010 Изменение
Ктек 0,29 0 -0,29
Коэффициент стабильности отражает, на сколько был устойчив тот или иной год по отношению к кадровому составу предприятия. 2009 год, по сравнению с 2010, был менее стабилен, так как в первом году количество человек на середину года, то есть на июль, было больше, чем среднесписочная численность на 16%, а во втором коэффициент получился около 1, значит, он был устойчивее.
2009 2010 Изменение
Кстаб 1,16 0,98 -0,18
7. По коэффициенту обновления можно рассчитать, на сколько принятых рабочих больше чем уволенных, и наоборот. В 2009 году принятых рабочих больше на 20%, чем уволенных. А в 2010 году подсчитать нельзя, так как ни один человек не уволился, но, судя по данным, можно сказать, что принятых на работу было больше, так как их было 5, а уволенных не было вообще.
2009 2010 Изменение
Кобн 1,2 - -