4.1. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора определяются на основании ТК РФ (включая главу 2) с учетом настоящих Правил.
4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, а также прав, которыми он наделяется для осуществления своей трудовой деятельности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
4.3. С целью формирования и поддержания в Обществе благоприятного психологического микроклимата все руководители и рядовые сотрудники должны быть вежливы, корректны, терпимы и сдержанны как по отношению друг к другу, так и к представителям других организаций, частным лицам.
Не допускаются разговоры и действия, нарушающие работу Общества и подрывающие его деловую репутацию.
4.4. Работодатель в лице руководителей Общества всех уровней, исполняя по отношению к работникам свои обязанности: стремится к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии деятельности и укреплении финансовой стабильности Общества.
4.5 Работнику следует сообщать непосредственному руководителю и сотруднику отдела кадров о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам. Сообщение может быть отправлено устно или письменно, по телефону, эл. почте, телеграммой.
4.6. В случае отсутствия работника на работе в течение всего рабочего дня работодатель составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. По выходе работника на работу работодатель запрашивает у него письменное объяснение причин отсутствия. Работник имеет право представить письменные объяснения, а также приложить документы, подтверждающие изложенные обстоятельства, в течение двух рабочих дней. Письменные объяснения не запрашиваются если работник предоставил листок временной нетрудоспособности в день выхода на работу.
Рабочее время
5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю (для женщин, работающих в Обществе – 36 часам) с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Применение общих положений о рабочем времени (включая сокращенную продолжительность, суммированный учет рабочего времени, совместительство, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) и режиме рабочего времени производится в соответствии с ТК РФ (глава 15, 16).
5.2. Режим работы:
| мужчины (40 часов в неделю) | ежедневно | с 08-00 до 17-00 | обед с 12-00 до 13-00 |
| женщины (36 часов в неделю) | понедельник -четверг | с 08-00 до 16-15 | |
| пятница | с 08-00 до 16-00 |
5.3. Для части работников, состоящих в штате (за исключением внешних совместителей) устанавливается ненормированный рабочий день, т.е. особый режим, в соответствии с которым они могут по распоряжению генерального директора (его заместителей, главного бухгалтера, начальников структурных подразделений и др.) эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированный рабочим днем в соответствии со ст. 101 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в этих условиях устанавливается локальным нормативным актом Общества и (или) трудовым договором.
5.4. Работникам, обладающим необходимыми деловыми качествами, условия труда которых обусловлены специфичностью их профессиональной деятельности и служебных обязанностей, может быть установлен гибкий или свободный режим рабочего времени, условия которого содержатся в трудовом договоре.
Время отдыха
6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению. Применение общих положений о времени отдыха (включая выходные и праздничные дни) и отпусках производится в соответствии с ТК РФ (ст.112).
6.2. Для работников, занятых не менее половины рабочего дня на работах с применением ПК, могут устанавливаться технологические перерывы продолжительностью 15 минут через 1,5-2 часа после начала работы и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва, или небольшие перерывы после каждого часа работы.
6.3. Работникам предприятия установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,
а также дополнительные отпуска:
- за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня;
- за ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней.
6.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
6.5. Работникам Общества один раз в два года за счет работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).
Порядок, условия и размеры этих компенсаций устанавливается соответствующим положением (приложение № 1 к настоящим Правилам).
Заработная плата
7.1. Оплата труда работников Общества производится в соответствии с ТК РФ (раздел VI).
7.2. Размеры и порядок выплаты заработной платы, премирования и стимулирующих доплат устанавливаются положениями об оплате труда и материальном стимулировании, иными локальными нормативными актами Общества, трудовыми договорами.
7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме, в российских рублях, в кассе Общества или путем перечисления на указанный работником счет в банке, каждые полмесяца - 25 и 10 числа.
Дисциплина труда
8.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Общества, трудовым договором.
8.2. Работники обязаны выполнять в течение рабочего времени работу, обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией, рационально использовать рабочее время сугубо для выполнения трудовых функций. Заниматься посторонними делами, бездельничать, использовать рабочее время для осуществления личных потребностей недопустимо. Нельзя опаздывать на работу, самовольно уходить с работы до окончания рабочего дня.
8.3. Запрещается находиться в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения в помещениях и на территориях, проезжей части, где по специфике выполняемой работы для осуществления трудовых функций работник находится как в рабочее время, так и за пределами продолжительности рабочего времени.
8.4. Применение дисциплинарных взысканий и поощрений за труд производится в соответствии с ТК РФ (ст. 189, ст. 193, ст.191).