3.1.Лишение работников предупредительных талонов № 1, № 2 и № 3 производится при нарушении ими требований безопасности труда.
В случае если работодатель не обеспечил безопасные условия труда, работник не должен приступать к исполнению своих обязанностей.
3.2. При лишении работника предупредительного талона № 1 ему снижается размер премии. Руководитель среднего звена (мастер, начальник цеха, участка и др.) лично проводит с ним внеплановый инструктаж по охране труда.
3.3. При лишении работника предупредительного талона №2 ему снижается размер премии и он направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию структурного подразделения.
Порядок и размер снижения премии работнику, лишенному предупредительного талона №1 или №2, устанавливается Положением о премировании работников структурного подразделения.
Если работник, имеющий предупредительный талон № 2, в течение 6 месяцев не нарушал требований безопасности труда, то он письменно обращается к руководителю структурного подразделения с заявлением о возврате предупредительного талона № 1. На основании принятого руководителем структурного подразделения решения при отсутствии у работника нарушений специалист по охране труда возвращает работнику талон № 1 с регистрацией в ЕК АСУТР не позднее трех рабочих дней после выдачи предупредительного талона. Предупредительный талон № 2 передается специалисту по управлению персоналом.
3.4. При лишении работника предупредительного талона № 3 работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Он направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию региональной дирекции.
По решению руководителя структурного подразделения при лишении работника предупредительного талона № 3 внеплановый инструктаж в связи с допущенным нарушением требований охраны труда дополнительно проводится всем работникам подразделения.
Если работник не выдержит внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссии региональной дирекции, руководитель структурного подразделения отстраняет его от работы до устранения причины, явившейся основанием для его отстранения.
Если работник, имеющий предупредительный талон № 3, в течение 6 месяцев не нарушал требований безопасности труда, то он письменно обращается к руководителю структурного подразделения с заявлением о возврате предупредительного талона № 2. На основании принятого руководителем структурного подразделения решения при отсутствии у него нарушений специалист по охране труда возвращает работнику талон № 2 с регистрацией в ЕК АСУТР не позднее трех рабочих дней после выдачи предупредительного талона. Предупредительный талон № 3 передается специалисту по управлению персоналом.
Если работник, ранее имевший талон № 3 и работающий по талону № 2, допускает повторное нарушение, то может быть инициировано рассмотрение вопроса о расторжении с ним трудового договора в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.
3.5. Право лишения предупредительного талона любого работника смежных служб филиала ОАО «РЖД», выполняющего работу в границах станции (кроме работников хозяйства Трансэнерго за нарушения в вопросах электробезопасности), имеют начальники железнодорожных станций. Руководители хозяйства Трансэнерго имеют право лишить предупредительного талона любого работника, в том числе смежных служб филиалов ОАО «РЖД», за нарушения требований электробезопасности.
3.6. Должностное лицо, принявшее решение о лишении работника предупредительного талона, производит запись на оборотной стороне предупредительного талона с указанием причины лишения, разъясняет работнику характер и возможные последствия допущенного нарушения. Это должностное лицо также делает запись (обеспечивает внесение записи) в ведомость несоответствий КСОТ-П, немедленно уведомляет о лишении талона руководителя структурного подразделения, чьим работником является нарушитель, и передает изъятый предупредительный талон.
Для начальников железнодорожных станций и руководителей хозяйства Трансэнерго допускается передача изъятого предупредительного талона по охране труда руководителю бригады (группы), чьим работником является нарушитель, для последующей передачи руководителю структурного подразделения.
Специалист по охране труда структурного поздравления или работник, назначенный ответственным за проведение данной работы, должен внести соответствующую запись в функционал «Предупредительные талоны по охране труда» ЕК АСУТР не позднее трех суток после выдачи талона работнику и проверить наличие записи в ведомости несоответствий КСОТ-П соответствующего подразделения.
Датой лишения предупредительного талона считается день допущенного нарушения
3.7. За однократное нарушение требований охраны труда работник лишается только одного предупредительного талона.
3.8. При лишении любого предупредительного талона руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения обязан в трехсуточный срок рассмотреть причины допущенного нарушения, затребовав от работника письменное объяснение.
Объяснения и изъятые предупредительные талоны должны храниться в личном деле работника.
Руководитель структурного подразделения работника, у которого изъят талон, обязан в течение двух недель с момента лишения предупредительного талона направить официальный отчет о принятых мерах лицу, изъявшему талон.
На ежемесячных совещаниях руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения обязан рассматривать причины допущенных работниками нарушений по изъятым предупредительным талонам с принятием профилактических мер.
В случаях нарушения (невыполнения) мер безопасности, технологии производства работ на объектах инфраструктуры, которые могут привести (привели) к тяжелым последствиям, виновные работники бригады лишаются предупредительных талонов.
При нарушении (невыполнении) мер безопасности командированным работником у него изымается предупредительный талон и об этом сообщается непосредственному руководителю для принятия мер.
____________________
Приложение № 1
к Положению о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД»