Раздел I. Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава
По полу за октябрь 2021 года
Таблица 1
| № строки | Среднесписочная численность работников, чел | Начислено сумм заработной платы за октябрь, тыс руб | ||
| Всего (стр. 02+03) | ||||
| в том числе: | ||||
| мужчины | ||||
| женщины |
Гр. 3 стр. 01 Раздела 1 = гр. 2 стр. 01 № ф. № П-4 за октябрь;
Гр. 4 стр. 01 раздела 1 = гр. 8 стр. 01 № ф. № П-4 за октябрь.
|
| № строки | СПРАВОЧНО | чел |
| Численность работников списочного состава, полностью отработавших октябрь (без внешних совместителей)1 (стр. 05+06+07+08) | ||
| в том числе: руководители | ||
| специалисты | ||
| другие служащие | ||
| рабочие | ||
| 1 См. п.п. 6 и 7 Указаний по заполнению формы. Распределение численности работников по категориям персонала производится в соответствии с пособием по кодированию профессий и должностей, разработанным на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367. |
Раздел II. Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2021 г.
| № п/п | Наименование профессии, должности работника | Код профессии, должности по ОКПДТР1 | Пол (муж. – 1, жен. – 2) | Год рожде-ния | Образование (высшее – 1, среднее профессиональное – 2, среднее общее – 3, основное общее – 4, не имеют основного общего – 5) | Стаж работы в данной организации на 31.10.2021 (лет, с одним десятичным знаком) | Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2021 г., руб | Фактиче-ски отра-ботано за октябрь 2021 г.,ч | Код категории персонала (1 – руково-дители, 2 – специа-листы, 3 – другие служащие, 4 – рабочие) | |||
| всего (гр. 9 + 10 + 11) | в том числе | |||||||||||
| тарифный заработок | выплаты по районному регулиро-ванию | другие выплаты | ||||||||||
_____________________
1 Здесь и далее в соответствии с пособием по кодированию профессий и должностей.
| № п/п | Наименование профессии, должности работника | Код профессии, должности по ОКПДТР1 | Пол (муж. – 1, жен. – 2) | Год рожде-ния | Образование (высшее – 1, среднее профессиональное – 2, среднее общее – 3, основное общее – 4, не имеют основного общего – 5) | Стаж работы в данной организации на 31.10.2021 (лет, с одним десятичным знаком) | Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2021 г., руб | Фактиче-ски отра-ботано за октябрь 2021 г.,ч | Код категории персонала (1 – руково-дители, 2 – специа-листы, 3 – другие служащие, 4 – рабочие) | |||
| всего (гр. 9 + 10 + 11) | в том числе | |||||||||||
| тарифный заработок | выплаты по районному регулиро-ванию | другие выплаты | ||||||||||
| Должностное лицо, ответственное за предоставление первичных статистических данных (лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица) | ||||||||
| (должность) | (Ф.И.О.) | (подпись) | ||||||
| _____________________ | E-mail: __________________ | «____» _________20__ год | ||||||
| (номер контактного телефона) | (дата составления документа) | |||||||
Вкладыш к форме федерального государственного статистического наблюдения № 57-Т1
Раздел II (продолжение). Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2021г.
| № п/п | Наименование профессии, должности работника | Код профессии, должности по ОКПДТР | Пол (муж. – 1, жен. – 2) | Год рож-дения | Образование (высшее – 1, среднее профессиональное – 2, среднее общее – 3, основное общее – 4, не имеют основного общего – 5) | Стаж работы в данной организации на 31.10.2021 (лет, с одним десятичным знаком) | Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2021 г., руб | Фактически отработано за октябрь 2021 г., ч | Код категории персонала (1 – руково-дители, 2 – специа-листы, 3 – другие служащие, 4 – рабочие) | |||
| всего (гр. 9 + 10 + 11) | в том числе | |||||||||||
| тарифный заработок | выплаты по район-ному регули-рованию | другие выплаты | ||||||||||
___________________
1 Предоставляется организациями с численностью работников, полностью отработавших октябрь, 1000 человек и более.
| № п/п | Наименование профессии, должности работника | Код профессии, должности по ОКПДТР | Пол (муж. – 1, жен. – 2) | Год рож-дения | Образование (высшее – 1, среднее профессиональное – 2, среднее общее – 3, основное общее – 4, не имеют основного общего – 5) | Стаж работы в данной организации на 31.10.2021 (лет, с одним десятичным знаком) | Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2021 г., руб | Фактически отработано за октябрь 2021 г., ч | Код категории персонала (1 – руково-дители, 2 – специа-листы, 3 – другие служащие, 4 – рабочие) | |||
| всего (гр. 9 + 10 + 11) | в том числе | |||||||||||
| тарифный заработок | выплаты по район-ному регули-рованию | другие выплаты | ||||||||||
Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
1. Первичные статистические данные (далее – данные) по форме федерального статистического наблюдения № 57-Т «Сведения
о заработной плате работников по профессиям и должностям» (далее – форма) предоставляют юридические лица (без субъектов малого предпринимательства), осуществляющие виды экономической деятельности (кроме финансовой и страховой деятельности; государственного управления и обеспечения военной безопасности; деятельности общественных и экстерриториальных организаций).
Заполненная форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения1). При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, попавшему в выборку, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, первичные статистические данные (далее данные) по ним в настоящую форму не включаются.
При попадании в выборку обособленного подразделения, обособленное подразделение должно уведомить юридическое лицо.
Юридическое лицо:
либо самостоятельно предоставляет отчет за обособленное подразделение, попавшее в выборку, в территориальный орган Росстата
по месту нахождения данного обособленного подразделения;
либо назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять отчет по форме от имени юридического лица в территориальный орган Росстата.
Форма предоставляется в территориальные органы Росстата только при наличии наблюдаемого явления. В случае отсутствия явления отчет по форме в территориальные органы Росстата не предоставляется.
Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.
2. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей данные по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает
с юридическим адресом. Для обособленных подразделений указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте системы сбора отчетности Росстата по адресу: https://websor.gks.ru/online/info, отчитывающаяся организация проставляет:
___________________
1 Обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание
в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации).
код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) - для юридического лица, не имеющего обособленных подразделений;
идентификационный номер - для обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.
В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.
Раздел I.
3. Раздел I включает данные по юридическому лицу без обособленных подразделений или по обособленному подразделению.
Во всех организациях данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», размещенной на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https.rosstat.gov.ru в рубрике Респондентам/ Формы федерального статистического наблюдения и формы бухгалтерской (финансовой) отчетности/ Альбом форм федерального статистического наблюдения/ Поиск по формам/ 2021/ П-4,за октябрь месяц.
В графе 3 таблицы 1 приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению) (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02 - 03).
Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава
(без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске
по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.
При этом среднесписочная численность работников, оформленных в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости, исходя из фактически отработанного времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками
в октябре, делится на продолжительность рабочего дня (для 40-часовой рабочей недели: при 5-ти дневной рабочей неделе – 8 часов, при 6-ти дневной рабочей неделе - 6,67 часа; для 36-часовой рабочей недели - соответственно, 7,2 часа или 6 часов, для 24-часовой рабочей
недели - соответственно 4,8 часа или 4 часа) и на число рабочих дней в октябре. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
4. В заработную плату (графа 4) включены все суммы, начисленные работникам за октябрь в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и тому подобное., как в денежной, так и неденежной формах,
за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
5. По работникам, работающим в одной организации на полторы или две ставки или работающим на условиях внутреннего совместительства, в графу 4 таблицы 1 включаются выплаты как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).
6. На основании данных строк 04 - 08 графы 3 таблицы 2 будет составляться список работников, из которого производится отбор работников для индивидуального обследования в разделе II. В данных строках показывается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2021 года и которым была начислена заработная плата за октябрь. К ним относятся:
проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.
Если в октябре все работники организации работают в режиме неполной занятости, данная организация предоставляет данные
по форме за сентябрь, если данный месяц работниками полностью отработан.
Не включаются в данные строк 04 - 08 следующие работники:
принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);
выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
принятые и выбывшие в течение октября;
не являвшиеся в октябре на работу по болезни (в соответствии с листками временной нетрудоспособности);
находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
проходившие профессиональное обучение, повышение квалификации или приобретение новой профессии (специальности);
имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);
работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);
работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя;
работавшие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем;
находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);
находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);
находившиеся в учебном и других отпусках;
совершившие в октябре прогулы;
другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.
7. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться пособием по кодированию профессий
и должностей, разработанным на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.
Понятия, указанные в настоящем пункте, приведены исключительно в целях заполнения настоящей формы.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и другие) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные научные сотрудники
и тому подобное).
К специалистам относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального
образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры, энергетики, юрисконсульты и другие.
Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, интервьюеры, кассиры и контролеры (кроме рабочих),
коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, секретари, смотрители, социальные работники, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другие. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролёры (кроме транспортных и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и другие.
Раздел II.
8. Для определения конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, используется систематическая выборка, начало которой определяется случайно; при этом каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку.
Составляется список по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших обследуемый месяц, в следующей последовательности: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке соответствует числу, указанному в строке 04 раздела I таблицы 2.
Определяется интервал отбора (ИО) на основании числа работников, показанных по строке 04 раздела I таблицы 2 и таблицы 3 «Число работников, подлежащих обследованию в разделе II», по формуле:
ИО = Mi / mi,
где Mi – число работников, показанных по строке 04 раздела I таблицы 2;
mi – число работников, подлежащих обследованию (раздела I таблицы 3)
Находится случайное число, то есть определяется первый работник, который должен быть включен в выборку. Это число (начало
отбора – НО), определяется в интервале от 1 до ИО любым способом: (методом жеребьевки; с помощью генератора случайных
чисел – в программе Excel – вставка, функция, математические, случайное число СЛЧИС; по таблице случайных чисел).
Все последующие числа отбираются следующим образом: второе число = НО+ИО, третье = (НО+ИО)+ИО,
четвертое = (НО+2 ИО)+ ИО, последнее число = НО+ ИО (mi -1)
Ниже рассматривается пример, когда ИО является дробным числом.
Исходные данные для примера
| Наименование | Значение |
| Mi | |
| mi | |
| ИО | 7,3 |
| Руководители | |
| Специалисты | |
| Другие служащие | |
| Рабочие |
Случайное число определяется в диапазоне 1 - 7,3. Например, выбранное случайное число составило 4. В группе руководителей первым
в выборку включается работник, имеющий в списке работников порядковый номер 4. Далее осуществляется процедура определения всех последующих чисел. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке. Для определения номеров работников, подлежащих обследованию, необходимо взять целые части полученных десятичных чисел, отбросив знаки после запятой. Результаты расчета отобранных работников по категориям приведены в следующей таблице:
| Численность работников, по категориям персонала | Наименование категории персонала | Порядковый номер работника | Набор чисел, полученных в результате отбора | Номера работников, включенных в выборку | Число отобранных работников |
| Руководители | |||||
| 11,3 | |||||
| : | |||||
| Специалисты | 18,6 | ||||
| : | 25,9 | ||||
| 33,2 | |||||
| : | 40,5 | ||||
| Другие служащие | 47,8 | ||||
| : | 55,1 | ||||
| 62,4 | |||||
| : | |||||
| : | |||||
| Рабочие | 69,7 | ||||
| : | |||||
| 84,3 |