- Трудовые ресурсы.
- Состав экономически активного населения.
- Показатели численности персонала предприятия.
- Показатели движения численности персонала предприятия.
Трудоспособное население – совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. По закону трудоспособным возрастом считается возраст для мужчин 16-59 лет, для женщин – 16-54 лет включительно.
Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения нетрудоспособного по состоянию здоровья (инвалиды 1 2 группы рабочего возраста, нерабочие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях.
Трудоспособные ресурсы – часть населения страны, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:
- Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
- Фактически работающих подростков моложе 16 лет
- Фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста
Анализ процессов, происходящих на рынке труда, позволяет делать баланс трудовых ресурсов. Схема баланса трудовых ресурсов представляется в следующем виде:
1. Источники формирования трудовых ресурсов
- Всего ТР, в том числе:
- Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
- Подростки, занятые в экономике
- Лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными
2. Распределение трудовых ресурсов
o Всего занято в экономике, в том числе
o В отраслях экономики
o По найму, занятые ведением частного домашнего хозяйства
o Служители религиозных культов
o Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства
o Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
На основе анализа ТР определяют уровень занятости населения, пропорции ТР.
Экономически активное население – часть населения страны в возрасте 15-72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ЭАН включает занятых экономической деятельностью и безработных. Занятые:
ü Выполняют работу по найму за вознаграждению
ü Осуществляли приносящую доход деятельность не по найму с привлечением или без привлечения наемных работников.
Занятые включают в свой состав: отсутствующих по болезни, отпуск, уход за больным, забастовщики. Не включаются: работающие в собственном хозяйстве потребляющие свои продукты и услуги.
По длительности найма на работу наемные работники распределяются на подгруппы:
ü Постоянные работники
ü Временные работники
ü Сезонные работники
ü Работники, нанятые на случайные работы
В зависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятия распределяются на 2-е группы: рабочие и служащие.
| Рабочие - | Служащие |
| занятые производством работ и услуг | Руководители, специалисты, другие работники |
| основные, вспомогательные | Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и структурных подразделений |
| Специалисты – работники, занятые инженерно-техническим трудом, экономисты, социологические работники, требующие специальных знаний. | |
| Другие работники, относящиеся к служащим – работники, оформляющие документы, ведущие учет, обслуживание |
В численность персонала предприятия включаются на определенную дату:
ü работники, состоящие в списочном составе
ü совместители
ü работники по договорам гражданско-правового характера
В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу в соответствии со штатным расписанием и работники, получающие заработную плату.
Средняя списочная численность работников (ССЧ), исходя из имеющихся данных, определяется:
ü ССЧ за год = ССЧ за все месяцы работы в году/12
ü ССЧ за неп. год = ССЧ за все месяцы работы в году/12
ü ССЧ кв = ССЧ за месяцы квартала/3
ü ССЧ за месяц = (число работников за каждый день месяца + численность за вых и празд дн.)/календарные дни месяца.
ü ССЧ неполн. год (другой период) = ССЧ за весь период/период работы
ü ССЧ неполный месяц = ССЧ за неполный месяц/календарные дни месяца
ССЧ работников можно определить путем деления суммы явок и неявок на работу за све календарные дни на число календарных дней в периоде.
Анализ использования ТР можно проводить по трем направлениям:
ü Численности
ü Времени работы
ü Производительности труда
К использования спис. состава = СФР/ССЧ по рабочим дням
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Оборот можно определить с помощью абсолютных и относительных показателей.
Абсолютные показатели: оборот по приему, оборот по выбытию, общий оборот рабочей силы
Абсолютные показатели движения персонала отражаются в балансах рабочей силы
ü наличие работников на начало периода
ü численность принятых на работу всего и в том числе по источникам – направления службы занятости, перевод с других предприятий, другие источники)
ü численность уволенных с работы и в том числе по причинам выбытия (по собственному желанию, по инициативе администрации, призыв на военную службу, другие причины)
ü численность на конец периода.
Относительные показатели:
ü коэффициент оборота по приему = число принятых на работу/ССЧ * 100%
ü коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ССЧ * 100%
ü коэффициент восполнения кадров = Число принятых/Число уволенных *100%
ü коэффициент постоянства кадров = Число работников, состоявших в списках весь период/ССЧ * 100%