Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
1. В соответствии с положениями ст. 22 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", работодатель, не позднее, чем за 3 месяца обязан предоставить соответствующим профсоюзным организациям информацию о предстоящей ликвидации предприятия.
2. Далее, письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем работников о предстоящем высвобождении и Одновременно, также не менее чем за 2 месяца, направляем информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости. Указанное является требованием ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины.
3. По истечении срока предупреждения увольняем работников с выплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного оклада и в течение 10 дней предоставляем в государственную службу занятости список фактически уволенных работников.
Перечень документов, которые необходимо составить для сокращения (увольнения) персонала (работников):
Практическое задание
Задача:Мать одиночка,что имеет ребенка возрастом до 14 лет и ребенка-инвалида,была уволена сработы по п.3 ст.40КЗоТ.
Как разрешится трудовой спор по этому делу? Дают основания положения ст.184КЗоТ считать,что при достижении ребенком инвалидом совершеннолетия в случае его пребывания на попечении и содержании матери эта гарантия прекращается.
Согласно ст. 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение
увольнение беременных женщин и женщин, имеющих
детей Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и
снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при
наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин
собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им
причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу
может быть обжаловано в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких
матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или
ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им
органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации
предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение
с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство
указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения
по окончании срочного трудового договора. На период
трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата,
но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового
договора.
Составить макет контракта с работником.
Трудовой договор (контракт)
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
г.Луганск "15"декабря2011г.
Предприятие "ОАО Баядера" (наименование предприятия), в лице
Кондрашов Е.И. именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр.Иляшенко А.П., именуемый в
дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт онижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
Статья 2.
1. Работник принимается на работу в качестве менеджера торгового зала.
(указывается профессия, квалификация).
2. Работник подчиняется непосредственно вышестоящему руководителю(администратору).
3. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудования, приборы, материалы и т.п.
Статья 3.
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (Кондрашов В.И.) о начале простоя,оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставкиустановленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные
условия труда.
Статья 4.
Работнику устанавливается испытательный срок семь дней.
Статья 5.
1. Местом постоянной работы Работника является торговый зал.
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 6.
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере 1750грн. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
- надбавка в размере 50грн. ежемесячно;
- премия в размере 250грн. ежемесячно (ежеквартально) при
условии,что работник будет выполнять все требования работодателя.
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере 700грн.
3. Заработная плата выплачивается не позднее 21 числа каждого
месяца.
Статья 7.
1. Вариант А. Для Работника устанавливается 10 часовой рабочий
день с 10 до 20 часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки 60 часов в неделю (месяц).
2. Работник работает в 1 смену. Порядок работы по смена
устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,предусмотренном действующим законодательством.
Статья 8.
Работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 1
выходными днями.
Статья 9.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.
Статья 10.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью 15 календарных дней с выплатой компенсации в размере 825грн.
2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью 15 календарных дней за свой счет.
(указать основания).
3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
Статья 11.
1. Вариант А. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
"15"декабря2011г.
Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок 6 месяцев, с
"15"декабря2011г. по "15"июня2011г.
Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы трех месяцев
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 12.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
Статья 13.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации)действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.
Статья 14.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 15.
Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 16.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии сзаконодательством.
Статья 17.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 18.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Ф.И.О. Наименование Предприятия
Иляшенко А.П. ОАО Баядера
Паспорт серия ЕН Адрес: г.Луганск
N 59623554 ул.Соетская 14/56
Луганским РУВД
прописан г.Луганск
кв.Гаевого15/45
(Ф.И.О., должность)
______________(подпись) _______________ (подпись)
М.П.