Сроки проведения практики
Сроки проведения производственной практики устанавливается в соответствии с календарным учебным графиком (учебным планом).
Менеджмент (УЧР)
Сроки практики (учебная)
Очная
Очно-заочная
Заочная (ускоренная)
Заочная (классическая)
Заочная (ПВД)
Сроки практики (производственная)
Очная
Очно-заочная – 13.04 – 26.04.2017 (защита 26 апреля)
Заочная (ускоренная)
Заочная (классическая)
Заочная (ПВД)
Сроки практики (преддипломная)
Очная
Очно-заочная -- 27.04 – 24.05.2017 (защита 24 мая)
Заочная (ускоренная)
Заочная (классическая)
Заочная (ПВД)
2. Цели производственной практики
Производственная практика является важным этапом учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов в области персонального менеджмента.
Прохождение практики призвано способствовать углублению и закреплению теоретических знаний принципов организации, методологии работы с персоналом, а также приобретению навыков практической работы в современных организациях любой организационно-правовой формы и др.
Целями практики является:
- закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения в ОУП ВО «АТиСО»;
- развитие и совершенствование навыков по анализу и организации системы управления персоналом.
Задачи производственной практики
Задачами производственной практики являются:
- изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
- разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации;
- сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Планируемые результаты обучения при прохождении практики
Прохождение практики студентами направлено на формирование следующих профессиональных компетенций:
Управление персоналом:
5. Место проведения производственной практики определяется
деканатами социально-экономического и заочного факультетов совместно с кафедрой экономики труда и управления персоналом каждому студенту в индивидуальном порядке. По желанию студентов место практики может быть выбрано ими в индивидуальном порядке по согласованию с деканатами.
1. Направление на практику оформляется приказом по Академии с
указанием дат начала и завершения практики и объектов проведения практики (индивидуально по каждому студенту в зависимости от темы выпускной квалификационной работы).
Студентом в обязательном порядке оформляется договор на проведение практики между Академией и Организацией (форма договора берется в Академии).
2. *Формирование индивидуального задания
Индивидуальное задание определяется научным руководителем
практики с учетом интересов студента. Задание должно содержать четкую формулировку намечаемых целей и ожидаемых результатов. Из целей должна следовать постановка конкретной задачи, предлагаемой для решения студенту, а также должно быть указано место этой задачи в общем комплексе задач.
Индивидуальное задание по практике включает следующие основные разделы:
• формулировку направления исследования;
• цели и задачи проведения исследования;
• общий обзор существующих путей и методов решения подобных проблем, существующие в теории и практике управления персоналом;
• рекомендации по источникам информации в соответствии с заданным аспектом исследовательской работы.
Задание по производственной практике может быть представлено перечнем тематических разделов, раскрывающих основное содержание направлений работы студентов. Каждый раздел определяет область профессиональных знаний, полученных студентом к началу практики, по которым необходимо приобретение устойчивых знаний и навыков.
Допускаются отклонения в содержании задания, как в теоретическую, так и в практическую сторону. Поэтому при формулировании индивидуального задания на производственную практику студентам необходимо определиться с собственными предпочтениями и перспективами.
Формы отчетности по практике
В качестве основной формы и вида отчетности устанавливается дневник практики и письменный отчет. Форма, примерное содержание и структура дневника и письменного отчета определяется выпускающей кафедрой**.
По окончании практики осуществляется защита отчета по практике, которая приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов. При защите отчета могут присутствовать руководство Академии, представители учебно-методического управления, декан факультета, заведующий и преподаватели соответствующей кафедры, руководители практики от организации (предприятия, учреждения).
При оценке итогов работы студента принимается во внимание характеристика, данная ему руководителем практики от предприятия, учреждения или организации.
4. Форма контроля прохождения практики − дифференцированный
зачет (зачет с оценкой). Оценка за практику выставляется в ведомость и заносится в зачетную книжку студента за подписью руководителя практики от кафедры.
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительных причин или получившие неудовлетворительную оценку, отчисляются из Академии как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном законодательными актами.
_____________________________________________________
5. Подведение итогов практики:
В соответствие с критериями оценки необходимо, чтобы представленная к защите документация по производственной практике включала в себя письменный отчет по практике, дневник, оформленные по требованиям кафедры, отзыв-характеристику от организации и отзыв руководителя практики от Академии (приложения 1, 2, 3 и 4) и договор на проведение практики.
6. Процедура защиты отчета осуществляется в следующем порядке:
· характеристика организации прохождения практики, его организационная структура, организация труда, опыт работы организации.
· основной вид деятельности организации прохождения практики.
· нормативная документация, применяемая в организации;
· доклад и защита отчета о прохождении практики в организации;
· предложения по улучшению деятельности организации;
· ответ на дополнительные вопросы.
Итоговая оценка за защиту отчета по практике заносится в ведомость и в зачетную книжку студента.
Типовые контрольные задания для оценки знаний, умений и навыков могут включать в себя следующие вопросы:
1. Общие сведения об организации и краткая характеристика видов деятельности.
2. Какие виды инструктажей по технике безопасности проводятся в организации?
3. Назовите законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность организации.
4. Назовите организационную структуру организации, основные функции и задачи, решаемые в организации.
5. Каковы особенности организационной культуры организации?
6. Какие технологические процессы реализуются в организации?
7. Каким образом осуществляется взаимодействие между отделами, службами внутри организации?
8. Расскажите о порядке предоставления отчетов о проведенной работе структурными подразделениями организации руководству.
9. Расскажите о структуре и функциях службы управления персоналом организации.
10. Проведите оценку кадровой политики и стратегии управления персоналом организации.
11. Дайте анализ системы управления персоналом организации.
12. Какие цели практики были поставлены перед обучающимся и как они выполнены в период прохождения практики?
13. Какие задания были выполнены студентом за время прохождения практики, какие результаты получены?
14. Какие навыки и практические умения приобрел обучающийся в период прохождения практики?
15. Какой информационно-аналитический и социально-психологический опыт приобрел обучающийся в период практики?
7. Структура и содержание производственной практики
| № п/п | Разделы (этапы) практики | Виды работ на практике, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | Формы текущего контроля | Реализуемые компетенции | ||||||||
| Лекции, беседы, инст-руктаж | Работа с библи-отеками, архи-вами, электр. ресур-сами | Консуль-тации с руково-дителем практи-ки от кафедры | Консуль-тации с руково-дителем практи-ки от органи-зации | Самосто-ятельная работа студента | ||||||||
| 1. Подготовительный этап | ||||||||||||
| 1.1 | Цели и задачи практики | Отметка о посещении лекции в дневнике | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.2 | Формирование индивидуального задания* | Собеседова-ние с руководите-лем практики от кафедры | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.3 | Знакомство с руководителем практики от организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.4 | Прохождение инструктажа по технике безопасности | Отметка о прохождении инструктажа в дневнике | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.5 | Прибытие на рабочее место | |||||||||||
| 1.6 | Знакомство с руководителем подразделения и членами коллектива, в котором будет проходить практика | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 1.7 | Изучение основных нормативно-правовых документов организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| Итого по подготовительному этапу, час | 6 | 2 | 2 | 6 | 4 | |||||||
| 2. Экспериментальный этап. Прохождение производственной практики | ||||||||||||
| 2.1 | Ознакомление с характеристикой и видами деятельности организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.2 | Изучение организационной структуры управления | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.3 | Изучение организационной культуры | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.4 | Проведение анализа кадровой политики и стратегии управления персоналом в организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.5 | Изучение структуры и функций службы управления персоналом | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 2.6 | Изучение и анализ системы управления персоналом в организации | Собеседова-ние с руководите-лем практики от организации | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| Итого по экспериментальному этапу, час | 4 | 8 | 116 | |||||||||
| 3. Заключительный этап | ||||||||||||
| 3.1 | Обработка, систематизация и анализ полученной информации и собранных материалов | Подготовка письменного отчета | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 3.2 | Формирование и подготовка отчета по практике | Письменный отчет | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| 3.3 | Защита отчета на кафедре | Оценка: дифференци-рованный зачет (зачет с оценкой) | ОПК-2 ОПК-4 ОПК-6 ПК-5 ПК-18 | |||||||||
| Итого по заключительному этапу, час. | 4 | 2 | 2 | 60 | ||||||||
| ИТОГО: 108 час. | ||||||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
