Продвижение себя.
На новом рабочем месте
- правильно подготовиться к уходу
- оценить влияние новой должности на баланс между личной жизнью и работой
- заранее изучить новое место работы
- произвести хорошее впечатление
- использовать программу введения в должность
- прояснить практические и бытовые вопросы
- прояснить ситуацию вокруг нового рабочего места – почему создали?
- узнать, как следует вести себя
- наладить взаимоотношения
- быть готовым к неприятным чувствам
- наметьте цели
Новичок: влиться в коллектив и взяться за дело
- определить баланс между уверенностью в своей компетентностью и потребностью в знаниях
- начать входить в рабочую роль
- выходить на ключевых лиц
- изучить организационную культуру и неформальные структуры
- подумать о принципах компании и собственных
- показать свои способности
- узнать об обучающих программах
- избегать стресса
Новичок: построение рабочих отношений
- установить отношения с руководителем
- найти свое место в иерархии организации
- указать на свой вклад в работу команды и организации
- обсудить с коллегами дела на работе
- выделить время для встреч с каждым членом команды
Новичок: развитие связей
- быть доступным для контакта
- стараться избегать слухов
- выстраивать связи во всех направлениях
- не ослаблять усилий по развитию системы связей
Новичок: произвести впечатление
- активно включаться в систему взаимоотношений
- просить коллег оказать помощь
- произвести впечатление на руководство
- не забывать, что работа – часть общего плана
- проявить себя в крупном деле
Управление политикой
- продумать свой образ
- привлечь внимание к положительным чертам
- установить хорошие рабочие взаимоотношения
- в работе учитывать формальные и неформальные отношения
- использовать совещания
- не вести закулисных игр
Создать персональную сеть контактов
- источники информации
- «стражи» - те, кто «охраняют» доступ к благам или людям
- влиятельные лица
- наставники
- стимуляторы – те, кто действуют, как катализаторы для идей
- ролевые модели – те, на кого хотелось бы равняться
- молодые таланты – нижестоящие по рангу люди, которые очень перспективны
Планирование персонального развития
- установить цель или направление
- осознать свой потенциал
- определить потребности развития
- сформулировать план действий
- претворить план в действие
- оценить результаты
9. Составление плана карьеры
- определить историю карьерного роста, сильные и слабые места, оценить успехи и неудачи, ценности, обязательства.
- оценить варианты изменений
- изменить текущую рабочую ситуацию – разработать новый проект, получить новый опыт, стать куратором молодых сотрудников, выступить с предложением
- заняться саморазвитием
- сменить работу
Составление резюме
- резюме должно быть позитивно настроенным, четким, аккуратным и кратким, не более 2 страниц А4
- персональная информация – полное имя, адрес, телефон, адрес электронной почты
- предыдущие места работы – название занимаемой должности, круг обязанностей, основные достижения
- образование – школа, вуз, дипломы, профессиональные навыки, подкрепленные документально
- проверить грамотность и оформление
Как успешно пройти собеседование
- четко сформулируйте свои цели
- узнайте больше о работе и компании
- пересмотрите свой личный опыт, квалификацию, выделите для себя сильные стороны
- подберите подходящий внешний вид
- подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы
- приходить на собеседования заранее
- использовать правильный язык жестов
- говорить уверенно, быть честным, выглядеть подготовленным
- подготовить несколько вопросов
Сокращение: на следующий день
- оценить свое состояние
- не принимать решений сгоряча
- начать искать другую работу
- определить источники вакансий
- отметить подходящие объявления
Выбор второй карьеры
- определить направления деятельности
- учесть возможные финансовые изменения
- спланировать обучение
- изучить спрос на будущую профессию
Начало собственного бизнеса
- определить собственные цели в бизнесе
- составить список активов и обязательств
- определить бизнес-идею
- изучить рынок продукта
- определить нужный юридический статус
- проверить способность справляться с нагрузками
- составить бизнес-план
Карьера консультанта
- определить сферу компетенции
- провести исследование рынка
- выработать стратегию оплаты
- составить маркетинговый план
- вступить в профессиональную организацию
- выступить с лекциями, писать книги и статьи
- разработать коммерческое предложение
Планирование пенсии
- планировать финансы
- составить завещание
- позаботиться о старшем поколении
- выбрать место жительства
- планировать свободное время и отпуск
Эффективное управление временем
- проанализировать, как расходуется время
- определить проблемные участки
- поставить ясные цели и приоритеты
- оставить время для себя
Управление информацией
- установить критерии отбора информации – источники, значимость, срочность, достоверность, необходимость в хранении
- разбираться с бумажными документами
Решение проблем
- оценка размера проблемы и последствий
- сбор необходимой информации
- определить причины проблемы
- оценить решение, протестировать его
- проанализировать результаты
Стресс-менеджмент
- определить симптомы и источники стресса
- заняться интересным делом
-соблюдать режим, хорошо питаться